招聘流程圖示意圖-wenkub.com
2025-02-14 12:11 本頁面
【正文】 流程圖 5：校園招聘流程 每年10月30日之前 招聘專員 人力資源部經(jīng)理 年度招聘規(guī)劃 審核 不通過 通過 相關(guān)部門 校園宣講 撰寫校 園招聘方案 根據(jù)市場宣傳推廣計(jì)劃內(nèi)容及時間等因素，由市場部門配合，完成校園招聘計(jì)劃的設(shè)計(jì)與組織實(shí)施 完成校園招聘 計(jì)劃的設(shè)計(jì) 簡歷篩選 在讀實(shí)習(xí)生到公司工作，需提供： ?《實(shí)習(xí)許可證明》 ?學(xué)生證 ?身份證原件（保存復(fù)印件） ?與公司簽定《實(shí)習(xí)協(xié)議》、《保密協(xié)議》 安排學(xué)生實(shí)習(xí) 內(nèi)容包括： ?招聘的職位，包括職位名稱、崗位職責(zé)等； ?校園招聘活動的整個流程和時間地點(diǎn)安排； ?校園招聘的測評方法應(yīng)用； ?校園招聘活動的參加人員及職責(zé)劃分； ?招聘信息的發(fā)布方式和招聘海報的設(shè)計(jì)方案； ? 校園招聘活動的費(fèi)用預(yù)算。 面試 合格學(xué)生 流程圖 6：招聘流程 人力資源部 用人 部門 總經(jīng)理 發(fā)布 /更新 招聘信息 符合條件 否 是 復(fù)試 符合條件 否 是 第三次面試 符合條件 否 是 進(jìn)入入職流程 是 公司年度招聘規(guī)劃 和規(guī)劃外招聘需求 簡歷篩選 初試 符合條件 否 是 特殊崗位和重要崗位需要第三次面試 電 話 面 試 流程圖 7：入職流程 人力資源部 擬錄用人員 總經(jīng)理 人力資源經(jīng)理 招聘專員 安排應(yīng)聘者體檢 合格 否 是 填寫 《 入職審批表 》 審批 經(jīng)理及以上員工 經(jīng)理及以下員工 審批 發(fā)放
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