【總結(jié)】創(chuàng)新管理張靜創(chuàng)新概念熊比特的創(chuàng)新概念熊比特在其1912年出版的《經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論》一書(shū)中,首次使用了創(chuàng)新(Innovation)一詞,他將創(chuàng)新定義為“新的生產(chǎn)函數(shù)的建立”,即“企業(yè)家對(duì)生產(chǎn)要素的新組合”。創(chuàng)新包括以下五種情況:①引入一種新產(chǎn)品;②采用一種新的生產(chǎn)方法;
2025-04-06 14:21
【總結(jié)】?jī)?nèi)容結(jié)構(gòu)?面談的概念和性質(zhì)?面談的過(guò)程?招聘面試?其他類(lèi)型的面談第一節(jié)面談的概念和性質(zhì)面談是指任何有計(jì)劃的和受控制的、在兩個(gè)人(或多人)之間進(jìn)行的、參與者中至少有一人是有目的的,并且在進(jìn)行過(guò)程中互有聽(tīng)和說(shuō)的談話(huà)。·目的性·計(jì)劃性(
2025-02-19 10:08
【總結(jié)】銷(xiāo)售面談?銷(xiāo)售面談概述?銷(xiāo)售面談的步驟介紹?銷(xiāo)售面談的異議處理?銷(xiāo)售面談總結(jié)課程大綱?收集資料需求分析銷(xiāo)售面談的兩個(gè)環(huán)節(jié)銷(xiāo)售面談概述?銷(xiāo)售面談的目的讓客戶(hù)相信壽險(xiǎn)、公司、業(yè)務(wù)員。收集客戶(hù)資料,并協(xié)助客戶(hù)找出其壽險(xiǎn)需求及需求大小,方便為客戶(hù)設(shè)計(jì)恰當(dāng)?shù)膲垭U(xiǎn)計(jì)劃。
2025-01-14 09:55
【總結(jié)】Part6INTERVIEWING內(nèi)容結(jié)構(gòu)?面談的概念和性質(zhì)?面談的過(guò)程?招聘面試?其他類(lèi)型的面談第一節(jié)面談的概念和性質(zhì)面談是指任何有計(jì)劃的和受控制的、在兩個(gè)人(或多人)之間進(jìn)行的、參與者中至少有一人是有目的的,并且在進(jìn)行過(guò)程中互有聽(tīng)和說(shuō)的談話(huà)?!つ?/span>
2025-01-07 13:08
【總結(jié)】第六章人員吸收—員工招聘概念:是指組織為了發(fā)展的需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的數(shù)量與質(zhì)量要求,從組織外部吸收人力資源的過(guò)程。一、員工招聘的概念及意義意義:,彌補(bǔ)企業(yè)HR的供給不足,增加新的活力,便于整合二、員工招聘的基本程序招聘的基本程序如下:?jiǎn)T工招聘的基本程序職位
2024-12-30 16:48
【總結(jié)】1甄試技巧2核心價(jià)值與原則願(yuàn)景/使命公司業(yè)務(wù)策略公司政策與過(guò)去實(shí)際例子決策與行為表現(xiàn)員工眼中的公司文化3甄選的目的※甄選合適的人員從事合適的工作※甄選有潛能的人來(lái)幫助公司的成長(zhǎng)4甄選與評(píng)估的重要性※甄選合適的人員可以增強(qiáng)組織的功能及幫助組
2025-01-23 18:17
【總結(jié)】甄試技巧1核心價(jià)值與原則願(yuàn)景/使命公司業(yè)務(wù)策略公司政策與過(guò)去實(shí)際例子決策與行為表現(xiàn)員工眼中的公司文化2甄選的目的※甄選合適的人員從事合適的工作※甄選有潛能的人來(lái)幫助公司的成長(zhǎng)3甄選與評(píng)估的重要性※甄選合適的人員可以增強(qiáng)組織的功能及幫助組織
2025-01-04 07:09
【總結(jié)】第一篇:教師招聘考試面試答辯(面談)制勝方法 招教網(wǎng)-招教考試-教師招聘- 教師招聘考試面試答辯(面談)制勝方法 教師招錄面試過(guò)程中,在說(shuō)課或試講結(jié)束后考官往往會(huì)隨機(jī)地提一些問(wèn)題,我們稱(chēng)之為答辯...
2024-10-24 23:26
【總結(jié)】如何看人不走眼—目標(biāo)選材,迎戰(zhàn)未來(lái)?80后員工成為公司主力軍了?90年出生的員工在工廠(chǎng)也快占主體了提起選材,我們的表情?看人不走眼,難不難?茫盲忙不茫然—招聘體系先行不盲目—目標(biāo)選材(targetedselection)不瞎忙
2025-02-06 20:09
【總結(jié)】7決策?決策的概念與過(guò)程?決策的分類(lèi)與原理?決策的方法與技術(shù)?現(xiàn)代決策理論的發(fā)展?學(xué)習(xí)內(nèi)容要求?討論題?案例分析返回結(jié)束決策就是選擇要還是不要!學(xué)習(xí)內(nèi)容要求返回決策的概念、過(guò)程、類(lèi)型;技術(shù)、方法。決策概述?
2025-01-14 19:21
【總結(jié)】第十講:沖突沖突的概念和特征沖突過(guò)程分析沖突管理沖突的概念?沖突的定義?關(guān)于沖突的觀(guān)點(diǎn)?沖突的功能沖突的定義?沖突是一種過(guò)程。這種過(guò)程肇始于一方感覺(jué)到另一方對(duì)自己關(guān)心的事情產(chǎn)生消極影響或?qū)⒁a(chǎn)生消極影響。?沖突必須是雙方感知到的,是否存在沖突是一個(gè)知覺(jué)問(wèn)題。如果人們沒(méi)有意識(shí)到?jīng)_突
2025-01-10 14:10
【總結(jié)】服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)組合(7P要素)要素內(nèi)容產(chǎn)品(product)領(lǐng)域(range),質(zhì)量(quality),水準(zhǔn)(level),品牌(brandname),服務(wù)項(xiàng)目(serviceline),保證(warranty)售后服務(wù)(aftersalesservice)定價(jià)(price)水準(zhǔn)(level),折扣(discounts),付款條件(pa
2025-01-11 23:49
【總結(jié)】第一篇:教師招聘考試之面試常見(jiàn)問(wèn)題攻略:教學(xué)篇 遼寧中公教育: ? 【參考答案】:我讀的是師范類(lèi)的專(zhuān)業(yè),當(dāng)一名優(yōu)秀的老師是我最大的愿望?,F(xiàn)在公司之類(lèi)的工作不夠穩(wěn)定,教師穩(wěn)定性比較高,尤其是好的學(xué)...
2024-11-15 04:38
【總結(jié)】HR企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)第二講招聘與配置HR主要內(nèi)容?招聘需求分析?招聘準(zhǔn)備——工作分析與勝任能力分析/招聘程序和策略/招聘渠道分析與選擇?招聘實(shí)施——人員選拔的方法與運(yùn)用/特殊政策與應(yīng)變方案?離職面談——面談/降低
2025-02-06 20:08
【總結(jié)】甄試技巧1核心價(jià)值與原則願(yuàn)景/使命公司業(yè)務(wù)策略公司政策與過(guò)去實(shí)際例子決策與行為表現(xiàn)員工眼中的公司文化2甄選的目的※甄選合適的人員從事合適的工作※甄選有潛能的人來(lái)幫助公司的成長(zhǎng)3甄選與評(píng)估的重要性※甄選合適的人員可以增強(qiáng)組織的功能及幫助
2024-12-31 23:25