企業(yè)文化知識(shí)講義-wenkub.com
2025-01-24 12:19 本頁(yè)面
【正文】 2023年 2月 下午 11時(shí) 34分 :34February 13, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 23:34:3023:34:3023:34Monday, February 13, 2023 1知人者智，自知者明。 下午 11時(shí) 34分 30秒 下午 11時(shí) 34分 23:34: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 2月 13日星期一 下午 11時(shí) 34分 30秒 23:34: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 23:34:3023:34:3023:342/13/2023 11:34:30 PM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 2023年 2月 下午 11時(shí) 34分 :34February 13, 2023 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 23:34:3023:34:3023:34Monday, February 13, 2023 1乍見翻疑夢(mèng)，相悲各問年。 文化對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的依賴與反作用 —— 相對(duì)變量性質(zhì) —— 虎皮上不會(huì)長(zhǎng)出兔毛 （ 小作坊出不了博大精深） —— 虎毛不會(huì)粘在兔皮上（企業(yè)文化也有個(gè)承載力的問題） 不同的所有制 不同的企業(yè)規(guī)模 不同的行業(yè) 不同的當(dāng)家人 創(chuàng)業(yè)期與再創(chuàng)業(yè)期 —— 心態(tài)問題 人員（知識(shí)、親緣）結(jié)構(gòu)的變化 產(chǎn)業(yè)和發(fā)展規(guī)模的變化 文化力的慣性原理 —— 良性與惡性 —— 玻璃與老鼠屎 —— 再生性和不可分割性 大氣候與小氣候 種好你的“一畝三分田” 肌體與細(xì)胞 帶路的人被跟進(jìn)的人趕著走 越大的圓越知道外界大 假戲也可真唱 百人 思想統(tǒng)治世界 立功 千人 立言 萬人 立德 十人 給 位 考 諸 思 的 問 題 留 留給諸位思考的問題 留給諸位思考的問題 誰(shuí)在重視企業(yè)文化 ？ 為什么要重視企業(yè)文化 ？ 你理想中的企業(yè)文化是什么 ？ 如何把理想的企業(yè)文化變?yōu)楝F(xiàn)實(shí) ？ 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 （企業(yè)文化的作用） 還沒有走出感覺的一種非理性文化 —— 沒有現(xiàn)成的教科書 —— 國(guó)外企業(yè)文化的引入 —— 純粹趕時(shí)髦的附庸文雅 —— 思想政治工作的變異 —— 文化人的自我渲瀉 沒人管的孩子與有人管的孩子一樣 —— 天天都在長(zhǎng)大 —— 無為既有為，黑道亦有道。 對(duì)內(nèi)對(duì)內(nèi)對(duì)內(nèi)對(duì)內(nèi)對(duì)內(nèi)對(duì)內(nèi)對(duì)內(nèi) 對(duì)外 以什么觀念運(yùn)營(yíng)的企業(yè) 以哪些人為骨干的隊(duì)伍 以什么方式連接的群體 以什么人為核心的企業(yè) 對(duì)外對(duì)外對(duì)外對(duì)外對(duì)外對(duì)外對(duì)外了解人 —— 想什么比做什么重要； 怎么想比怎么做重要。 —— 企業(yè)的骨干和優(yōu)秀員工在工作中表現(xiàn)出來的優(yōu)良品 質(zhì) 、 個(gè)性風(fēng)格 。 政通人和互為因果。 有人說是“龍”，葉公所好之“龍”。 （ 有誰(shuí)真正相信文化力 ？ ） 一、企業(yè)文化的定義 企業(yè)文化是什么 有人說是招牌，是表面文章?！? 銷售力 文化力 （向內(nèi)的力） （向外的力） （綜合力） —— 觀念支配下的某種心態(tài)， —— 各種心態(tài)組合成的人際關(guān)系 —— 人際關(guān)系直接影響企業(yè)運(yùn)作 禮治君子，法治小人。 而在考察眾多被公認(rèn)是成功的企業(yè)時(shí) ， 我們不難發(fā)現(xiàn) ， 真正使企業(yè)久盛不衰的秘密
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