企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理與雇主策略-wenkub.com
2025-01-20 06:48 本頁(yè)面
【正文】 可以建立企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)小組，使勞資糾紛得以及時(shí)疏導(dǎo)，防止矛盾的積累和沉淀。 26 6. 建立內(nèi)部勞動(dòng)危機(jī)管理機(jī)制。 25 構(gòu)建穩(wěn)定和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，需要建立和健全企業(yè)集體勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制。 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系策略，應(yīng)該以 勞動(dòng)用工的管理和勞資爭(zhēng)議的預(yù)防 為中心，完善和加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系管理調(diào)處機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)工作力量，準(zhǔn)確把握企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，化解勞資矛盾，預(yù)防勞資沖突。 ? 經(jīng)濟(jì)發(fā)展與勞動(dòng)法制 ? 投資拉動(dòng)和消費(fèi)拉動(dòng) ? 經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展 ? 美國(guó)經(jīng)驗(yàn)：經(jīng)濟(jì)危機(jī)加強(qiáng)勞工立法 ? 社會(huì)保險(xiǎn)法、勞工關(guān)系法、公平勞工標(biāo)準(zhǔn)法（工資工時(shí)法）、累進(jìn)稅、繼承稅 ? 日本經(jīng)驗(yàn)：國(guó)民收入倍增計(jì)劃 ? 德國(guó)經(jīng)驗(yàn)：工人參與與勞資共決 指導(dǎo)思想： ? 以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)、以人為本為核心、以經(jīng)濟(jì)社會(huì)同步發(fā)展為目標(biāo) 具體內(nèi)容： ? 市場(chǎng)運(yùn)行為基礎(chǔ) ? 勞工保護(hù)為宗旨 ? 勞資自治為途徑 ? 三方機(jī)制為手段 ? 勞資共贏(yíng)為目標(biāo) ? 集體調(diào)整為中心 20 三、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系策略要點(diǎn) 21 ? 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系策略與雇主策略 ? 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系策略的定義：雇主為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，就勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建、管理及矛盾處理等行動(dòng)方案集合 。 ? 3. 企業(yè)薪酬水平提高的趨勢(shì)在 2023年將會(huì)放緩，有些企業(yè)薪酬水平將會(huì)下降。 13 ? 一個(gè)基本判斷： 總體為低水平的穩(wěn)定 ? 兩個(gè)有所改善： 工資和社會(huì)保障有所改善 ? 五個(gè)主要問(wèn)題： 規(guī)章制度不健全 勞動(dòng)合同短期化 集體合同走形式 勞動(dòng)生產(chǎn)率比較低 職業(yè)安全衛(wèi)生隱患 14 ? 課題組采用五級(jí)分等的方式對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況進(jìn)行評(píng)價(jià)，并對(duì)每個(gè)等級(jí)做了具體界定： ? 0－ 40分為勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定； ? 40－ 60分（含 40）為勞動(dòng)關(guān)系較不穩(wěn)定； ? 60－
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