商業(yè)秘密管理-wenkub.com
2025-01-13 20:57 本頁面
【正文】 工具廠向新鄉(xiāng)市勞動仲裁委員會提出申訴 ， 經(jīng)新鄉(xiāng)市勞動仲裁委員會裁決 ， A賠償工具廠的經(jīng)濟損失及城市增容費 3萬余元 。 1996年 ， 718所向邯鄲市中級人民法院起訴 ， 1996年 10月 ， 邯鄲市中級人民法院裁決； 6個被告單位和個人 ， 立即停止使用該技術生產(chǎn)和銷售產(chǎn)品 ， 承擔受理費 10萬元 ， 賠償原告經(jīng)濟損失 1112萬元 ， 并負有保守技術秘密不泄露的責任 。塑料電線廠向鄂州市工商局投訴，鄂州市工商局作出處罰決定，責令張及電線廠停止違法行為，同時分別處理 1萬元的罰款。 企業(yè)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的權利人的商業(yè)秘密。 國外企業(yè)獲悉后 ，立即對此進行了一些結構改造并申請專利 。 第三節(jié) 企業(yè)商業(yè)秘密的內(nèi)部管理 一 、 對外經(jīng)濟活動中商業(yè)秘密的管理 露 、 委托開發(fā)合同中 ， 企業(yè)在于第三人合作過程中 ， 由于沒有簽訂保密協(xié)議或第三方?jīng)]能很好地履行保密協(xié)議 ， 造成商業(yè)秘密的泄露 ， 企業(yè)也應當注意商業(yè)秘密的保護 。合同書規(guī)定， 5年期滿后公司一次性付給李國建 5萬元獎勵，如李在合約期內(nèi)辭職， 3年內(nèi)不得到與該公司經(jīng)營相同產(chǎn)品的企業(yè)任職，否則須付給公司 5萬元賠償。 簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的對象主要有：企業(yè)高級研發(fā)人員 、 技術人員 、 經(jīng)營管理人員；一般技術人員和關鍵崗位技術人員；市場營銷人員 、 財會人員 ， 秘書人員等 第三節(jié) 企業(yè)商業(yè)秘密的內(nèi)部管理 3. 競業(yè)禁止協(xié)議的主要內(nèi)容 。 后陳某某違約 ， 用自己掌握的商業(yè)秘密技術投資另一個工廠 ， 構成了侵犯 ， 法院判決陳某和另一個工廠停止侵權 ， 賠償廈門粉末冶金制品廠的經(jīng)濟損失 。 第三節(jié) 企業(yè)商業(yè)秘密的內(nèi)部管理 一份好的保密合同至少應該考慮到以下 12個方面的內(nèi)容： （ 1）商業(yè)秘密的內(nèi)容和具體范圍； （ 2）員工職務成果與非職務成果的確認 （ 3）員工任職期的界定 （ 4）員工在競爭企業(yè)任職，兼職活動的限制 （ 5）員工在職期間不得自行組織公司與雇主競爭 （ 6）員工不得引誘其他雇員離職 （ 7）員工離職前不得搶奪雇主的客戶 （ 8）員工離職后繼續(xù)承擔保密義務的期限 （ 9）員工離職后在一定期限或特定區(qū)域內(nèi)，不得開展競爭性業(yè)務或受雇于競爭公司 （ 10）保密費數(shù)額和支付方式 （ 11）違約責任 （ 12）發(fā)生糾紛后訴訟的選擇 第三節(jié) 企業(yè)商業(yè)秘密的內(nèi)部管理 。 將保密意識作為員工職業(yè)素質(zhì)的重要部分。 、合作保密管理規(guī)定 。 ，合作研究與開發(fā)、技術轉讓、合資與合作等經(jīng)濟活動中的商業(yè)秘密的管理；對技術合作、對外交流、新產(chǎn)品試用、對外宣傳報道、發(fā)表論文等實行保密審查。 第三節(jié) 企業(yè)商業(yè)秘密的內(nèi)部管理 ： 。 一是企業(yè)將其發(fā)明創(chuàng)造中符合專利條件的大部分內(nèi)容申請專利 ， 但對其中的關鍵 、 核心部分則作為商業(yè)秘密中的技術秘密形式保密； 二是對其發(fā)明創(chuàng)造中的某個相
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