勞動紀(jì)律人事規(guī)章制度-wenkub.com
2025-01-11 21:20 本頁面
【正文】 作為一個(gè)普通員工要學(xué)會做事，做一個(gè)高中級干部還要學(xué)會做人，做一個(gè)有高度責(zé)任心的真正的人。要尊重你的現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)，盡管你可能很有能力，甚至更強(qiáng)，否則將來你的部下也不尊重你。 ? 辦公紀(jì)律 ? A、不準(zhǔn)在上班時(shí)間睡覺； ? B、不準(zhǔn)在上班時(shí)間與同事吵鬧，甚至打架； ? C、不準(zhǔn)利用公司電話撥打私人電話，接聽私人電話每次應(yīng)控制在 3分鐘以內(nèi)； ? D、不準(zhǔn)衣冠不整或穿拖鞋、無后帶時(shí)裝鞋、背心、超短裙上班； ? 外來客人來訪，來訪者須在前臺處辦理登記手續(xù)，由前臺通知接待人帶領(lǐng)進(jìn)入公司，來訪者只能進(jìn)入會客區(qū)域。 ? 薪資保密 ? 公司隨同薪資發(fā)放時(shí)間發(fā)放薪資單（假日順延），員工應(yīng)認(rèn)真核對并做好薪資保密，如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)與計(jì)薪人員核對，錯(cuò)漏工資在下月工資中補(bǔ)發(fā)。緊急疏散通知發(fā)出后、安靜、迅速地離開工作崗位，通過就近的疏散出口到安全地區(qū)。 ? F、不得惡作劇。 ? B、明確及注意一切警告標(biāo)志。 小過 ? 3)員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，得予記小過： ? A、非故意造成浪費(fèi)或損壞公物或影響工作，損失達(dá) 500元者； ? B、故意造成浪費(fèi)或損壞公物或影響工作，情節(jié)輕微者； ? C、擅離職守或工作過失或工作不力，致使公司影響較大或損失達(dá) 500元者； ? D、不遵守日常規(guī)定，情節(jié)較重者； ? E、遇有意外事件或?yàn)?zāi)難，逃避不救，致使公司受損者； ? F、第二次違反前條各款情形者。 ? B、記小過，記小過一次：罰款人民幣 60元 /人；同一年度小過達(dá)三次者為一大過。 小功 ? 3）員工有下列情形之一者，得予記小功： ? A、對于技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，提出具體方案，經(jīng)采納施行確具較大成效者； ? B、愛惜公物，節(jié)約具有較大成效者； ? C、改良產(chǎn)品、降低成本，實(shí)施流程管制確具較大成效者； ? D、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置妥當(dāng)者； ? E、具有其他較大功績者。 獎(jiǎng)勵(lì) ? 1）本公司員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下列四種： ? A、嘉獎(jiǎng)，記嘉獎(jiǎng)一次：獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 50元 /人；同一年度嘉獎(jiǎng)達(dá)三次者為一小功。否則，有關(guān)費(fèi)用將在員工最后薪資中扣除。 ? 6）辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算，按公司相關(guān)文件規(guī)定辦理。 ? 3）提前通知以正常工作日計(jì)算，不得用假期抵扣。 ? 一般員工辭職，需提前一月提出申請：責(zé)任人員辭職，根據(jù)密級的不同，需提前 2— 6個(gè)月提出辭職申請。 ? 勞動合同到期時(shí)，在員工公司雙方達(dá)成一致的情況下，可續(xù)簽勞動合同，但每期勞動合同期限最少為一年。 ? 3工資遣通知日期如下： ? 在公司未滿試用期者，隨時(shí)通知。 員工對所擔(dān)任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時(shí)。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自 資遣 ? 若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣： ? 停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。 待遇 ? 本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。 考核 ? 試用考績：員工試用期間由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“度用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后正式錄用。 ? 明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。 ? 接到調(diào)動通知書后，限在一月內(nèi)辦委移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。 ? 對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期。 ? 新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，合格者方可上崗。 ? 員工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工具，合理降低出差費(fèi)用。 加班 ? 公司在生產(chǎn)可于工作時(shí)間以外，指定員工加班；被指定的員工，除因特殊事由經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，不得拒絕。 請假規(guī)定 ? 凡請病假、事假者，須由部門主管批準(zhǔn)，事假須提前一天申請，病假須有政府醫(yī)院醫(yī)生證明，否則當(dāng)曠工論處。員工于領(lǐng)結(jié)婚證前一周內(nèi)至領(lǐng)結(jié)婚證后半年內(nèi)請休完； ? 喪假： 員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）死亡，給予 3天有薪喪假。一天（不含）以上之病假，須附區(qū)屬公立醫(yī)院（含）以上、特約醫(yī)院證明，始得按病假處理。 ? 法定節(jié)日如有變動，公司會按政府規(guī)定另行公布。 ? 其它福利項(xiàng)目 ? A、公司會在員工個(gè)人與家庭喜慶的日子給予祝賀，在遭遇事故和不幸時(shí)給予慰問。 ? C員工在加班前必須經(jīng)過部門主管及相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，否則即使考勤刷卡也不按加班處理。 ? 作業(yè)員日常加班工資：以每半小時(shí)計(jì)算，每月的工作天基數(shù) ，每天 8H；每小時(shí)的加班工資 =基本工資247。 ? 6）員工上下班忘記刷卡或錯(cuò)刷卡者，應(yīng)于次日下午 17點(diǎn)前經(jīng)直接上司簽卡交部門經(jīng)理及人事部門審核 ,否則按曠工處理。 ? 2）在規(guī)定上班時(shí)間后十五分鐘以內(nèi)（含）出勤者為遲到。 工作時(shí)間 ? 1）員工工作時(shí)間為每日平均八小時(shí)（法定節(jié)日、休息日除外，不包含用膳時(shí)間與休息時(shí)間），具體時(shí)間按各部門編排的時(shí)間為準(zhǔn)。 ? 試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。 ? 指定醫(yī)院或正規(guī)醫(yī)院健康證明。 ? 技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。 錄用 ? 公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入聘計(jì)劃并辦理甄選事宜。公司為你提供了一些基本生活服
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