勞動保障法律法規(guī)知識競賽試題-wenkub.com
2025-01-01 16:05 本頁面
【正文】 （ ）。（ ）。（ ），由原來每人450元/月提高到500元/月。 （ ） ，我市推行的社會保險種類有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險兩種保險制度（ ），當(dāng)事人可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。（ ），失業(yè)時可核定領(lǐng)取失業(yè)保險金期限2個月，依次類推，但一次核定的領(lǐng)取失業(yè)保險金期限最長不超過24個月。（ ）。（ ）、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。（ ），競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過一年。（ ），是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過六小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。（ ），可以變更勞動合約定的內(nèi)容，可以采取口頭形式。( )，但當(dāng)事人協(xié)議不公開的可以不公開。 ( )，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。（ ），可以申請參加仲裁活動。、職業(yè)指導(dǎo)教育培訓(xùn) B、一次職業(yè)技術(shù)培訓(xùn) C、推薦就業(yè) D、養(yǎng)老保險：其他各類企業(yè)錄用持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的就業(yè)困難人員，（ ）。 二、多項選擇題，用人單位支付勞動者的勞動報酬可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)（ ） D．待崗期內(nèi)《勞動合同法》的規(guī)定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。C、醫(yī)保規(guī)定的起付線和自負(fù)比例所承擔(dān)的醫(yī)療費用，（ ）可直接用醫(yī)保IC卡（或市民卡）就醫(yī)。A（貨幣形式） B（實物形式） C( 證券形式) D( 三者皆可) 元／月。 （ ）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。 （ ）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 ，試用期不得超過（ ）。 %《勞動合同法》的規(guī)定，下列不是勞動合同的必備條款?！ ?，用人單位確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位（ ）以上的勞動者法定工作時間內(nèi)能夠完成 % % ：（ ）A．對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同B．若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除
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