員工管理培訓(xùn)教材-wenkub.com
2025-01-01 15:39 本頁面
【正文】 充滿理想富有魅力 言行如磁鐵般吸引員工 感染力強(qiáng) 辦事穩(wěn)重，指揮性強(qiáng)，注重人際關(guān)系，與其他部門協(xié)作很完善 思考縝密 熱衷于公益事業(yè) 管理層次的技能的需求 管理工具 高級經(jīng)理 中級經(jīng)理 初級經(jīng)理 專業(yè)技能 觀念技能 人文技能 官不在專，而在管；兵不貴多，而在精。 三：人際關(guān)系 知識員工很少依賴管理層，反而員工之間有著互相依賴的關(guān)系， 靠個人的技能和知識來互補(bǔ)不足。對知識員工過分控制會扼 殺創(chuàng)意，過于放任便不能控制結(jié)果，提高了風(fēng)險。員工心目中的上司是可以在困難時提供意見，從旁協(xié)助，而不是給予指令，在不同的項(xiàng)目中，員工扮演著不同的角色，自由地分配時間和根據(jù)工作要求作出相應(yīng)的調(diào)節(jié)。 創(chuàng)業(yè)型 此類人頭腦冷靜，踏實(shí)務(wù)實(shí)又敢于冒風(fēng)險，心理承受力好，韌性 強(qiáng)，樂觀自信，不愿久居人下，適合做債券、管理及自辦實(shí)體。 研究型 這種人喜歡獨(dú)處，抽象思維能力強(qiáng)，善于用象征符號和觀念思考 愛好智力活動，宜選擇分析員、醫(yī)藥、電腦程序設(shè)計等工作。思科的假期也很特別 ， 一般的公司都分事假 、 病假和休假 ，而思科只有 “ 不來上班的時間 ” ， 一年給你多少天這樣的時間 ， 不需要向公司說明是病假還是事假 。 股票大大增強(qiáng)了公司的凝聚力和戰(zhàn)斗力 。 案例－貼近員工，員工至上 有哪家公司讓總機(jī)小姐和秘書成為百萬富翁了 ？ 思科 。 ? 工業(yè)已退出牛仔時代，在那個時代，牛仔們隨便開槍 ? 射，這對客戶、股東和市場來講非?？膳?。 改變管理的理念和態(tài)度 舊風(fēng)格 穩(wěn)定的企業(yè)結(jié)構(gòu) 強(qiáng)調(diào)控制 /匯報 等級制和授權(quán)制 封閉式的 /從上至下的交流 以角色為中心 程序與制度 前后一致性 以服務(wù)時間的長短論賞 個人責(zé)任 /負(fù)責(zé)制 不愿承擔(dān)風(fēng)險 /進(jìn)行變革 側(cè)重內(nèi)部 高層規(guī)劃 /中層協(xié)調(diào) /下層執(zhí)行 新風(fēng)格 動態(tài)的適應(yīng)性強(qiáng)的企業(yè)結(jié)構(gòu) 注重目標(biāo) /成就，權(quán)力下放 經(jīng)理是凝聚力的核心 三百六十度全方面 以目標(biāo) /戰(zhàn)略為中心 工作進(jìn)程的效率 /管理 個性發(fā)展 以工作成果論賞 團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 接受挑戰(zhàn) /不斷適應(yīng)新環(huán)境 側(cè)重市場 戰(zhàn)略方向和規(guī)劃一致 錢伯斯語錄 ? 新經(jīng)濟(jì)規(guī)則不是大魚吃小魚，而是快的吃慢的。 5. 4. 決定競爭優(yōu)勢的不再是有形疆土與自然資源，而是知識與創(chuàng)新，無國界的經(jīng)濟(jì)活動與無所不在的國際網(wǎng)絡(luò)變成新主流。 8. 在以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)中，對個人來說最大的未知數(shù)是如何 在一個無終身職業(yè)可言的體制中擁有一種終身職業(yè)。 4. 在通貨緊縮的情況下使資本主義行之有效，要比在通貨膨漲 的情況下使之有效難得多。員工管理 員工管理課程大綱 ? 知識經(jīng)濟(jì)時代成功法則 ? 改變管理的理念 ? 員工思維觀念的了解 ? 員工性格分析 ? 員工行為分析 ? 員工成熟度掌握 ? 知識員工的管理 ? 經(jīng)理人員性格分析 ? 經(jīng)理人員行為分析 ? 領(lǐng)導(dǎo)方式連續(xù)帶 ? 激勵方法與技巧 ? 領(lǐng)導(dǎo)效率的類別 ? 員工的四種積極性 ? 職業(yè)生涯變化曲線 ? 案例練習(xí) 改革開放不同時期經(jīng)濟(jì)發(fā)展特征 ’ 70 ’ 80 ’ 90 Y2K 開發(fā)商品貿(mào)易 開發(fā)生產(chǎn)資料 房地產(chǎn) /股票 科技 /知識 /商業(yè)頭腦 勞動力 財禮 智力 知識 + 人才 年代 特征 致富手段 知識經(jīng)濟(jì)時代的成功法則 1. 任何人都不會通過攢錢而變成巨富。 5. 沒有任何機(jī)構(gòu)因素能取代個人創(chuàng)業(yè)精神成為變革
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