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2024-12-30 07:51 本頁面
【正文】 考勤管理的更多具體細(xì)節(jié)參照《考勤管理暫行規(guī)定》。指紋考勤機正常班上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門上下班時間發(fā)生變化，及個人有什么變動（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、等），需要提前告知人力資源部考勤管理人員，否則按未出勤處理。采用指考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。員工請假手續(xù)的辦理及請假類別和休假期間的薪資發(fā)放具體詳見《考勤管理暫行規(guī)定》。飯店根據(jù)工作需要可延長員工工作時間，安排員工休息日或節(jié)假日加班。每年年初建立新的電子檔案，在這一年中，有員工信息發(fā)生變化的可以直接更改，員工離職后要備注員工離職時間，離職交接情況等信息，年末刪除離職人員信息作為來年年初的新電子檔案。合同工社保自其簽訂合同當(dāng)月起開始繳費，其中個人應(yīng)繳部分由財務(wù)部代扣代繳。新招錄的合同工其進店時間就是其簽定勞動合同時間。對于檔案托管在人才交流中心的員工，應(yīng)該及時將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移至飯店。（二）關(guān)于檔案關(guān)系的幾項說明應(yīng)屆畢業(yè)生檔案關(guān)系直接轉(zhuǎn)移至飯店人力資源部。勞動合同文本一式兩份，一份由單位保存，一份存入個人檔案。由于個人原因拒不簽訂勞動合同的，必須由個人出具情況說明，說明是因為其自身的原因自愿放棄轉(zhuǎn)正和與飯店簽訂勞動合同的權(quán)力，因此而造成的任何后果飯店概不負(fù)責(zé)。 新員工本人應(yīng)認(rèn)真對試用期間的工作做自我評價，填寫《新員工試用期工作總結(jié)表》，由部門負(fù)責(zé)人或其直接主管負(fù)責(zé)與新員工進行轉(zhuǎn)正談話，確認(rèn)其轉(zhuǎn)正的意向并提出轉(zhuǎn)正后的崗位要求；并由部門負(fù)責(zé)人填寫《新員工試用期考核表》、《新員工試用期滿轉(zhuǎn)正申請表》，經(jīng)員工本人簽字后，將表格交至人力資源部，逐級簽批。試用期月工資為1200元，不享受其他補貼。員工有下列情形之一的，予以辭退，不支付任何經(jīng)濟補償金：1）試用期被證明不勝任工作崗位的；2）嚴(yán)重違反飯店規(guī)章制度或操作規(guī)程的；3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊、對飯店利益造成重大損害的；4）被追究刑事責(zé)任或勞動改造的有下列情形之一的，飯店提前30日以書面形式通知員工，予以辭退，并按國家相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)補償金：1）員工患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，又不能從事飯店為其另外安排的工作的；2）員工不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；3）勞動
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