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2024-12-30 07:06 本頁面
【正文】 3 招聘測試 一 、 測試過程 二 、 測評方法 三 、 面試中應(yīng)注意的問題 一、測試過程 資料篩選 初次面試 標(biāo)準(zhǔn)測試（ 知識 、 能力 、 性格等 ） 情景模擬 測試 再次面試 測試結(jié)果評定 注意：實踐操作中，測試的內(nèi)容及次序依企業(yè)和崗位的特點可能有所不同。 3） 責(zé)任心 （ conscientiousness） 描述一個人的 責(zé)任感 、 可靠性 、 持久性 、 成就傾向方面的 人格維度 。 招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)包括 知識 、 能力 和 個性特征 等內(nèi)容。 在一些特殊場合 ， 如就業(yè)交流會 、 公開招聘會上布置的海報標(biāo)語旗幟視聽設(shè)備等 。 存在競爭 ， 沒有足夠的求職者看印刷廣告；職位空缺有多種 ， 在特定地區(qū)又有足夠求職者；當(dāng)需要迅速擴大影響；在兩周或更短的時間內(nèi)足以對某一地區(qū)展開 “ 閃電式轟炸 ” ；引起求職者對印刷廣告注意 現(xiàn) 場 購 買 （招募現(xiàn)場的宣傳資料） 在求職者可能采取某種立即行動的時候 ， 引起他們對企業(yè)雇傭的興趣 。 極富靈活性 。 所招募的工作承擔(dān)者較為專業(yè)；時間和地區(qū)限制不是最重要的；與正在進行的其他招募計劃有關(guān)聯(lián)時 。 廣告印刷質(zhì)量較高 。廣告的印刷質(zhì)量一般比較差 。 各種欄目分類編排 ， 便于積極的求職者查找 。 內(nèi)部招聘的局限 （ 1） 提拔不成的員工對企業(yè)的忠誠度 可能下降； （ 2） 容易產(chǎn)生近親繁殖現(xiàn)象 。 直接成本 間接成本 直接成本 間接成本 直接成本 間接成本 保健費用 重置成本 離職成本 開發(fā)成本 獲取成本 人力資本投資 人員重置成本 二、招聘的目的 招聘的目的是 實現(xiàn)人與事的匹配 ，它包含兩層含義： A 崗位要求 與 員工素質(zhì) 的匹配 B 工作報酬 與 員工需求 、 動機 的匹配 三、招聘的前提 工作設(shè)計 職務(wù)分析 所需人員的 類型 及 特征 人力資源規(guī)劃 東南大學(xué)遠程教育 人力資源管理 第 27 講 主講教師：
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