怎樣設(shè)計(jì)你的職業(yè)生涯-wenkub.com
2024-12-30 04:46 本頁面
【正文】 41 行動(dòng)（） 根據(jù)各種經(jīng)驗(yàn)、對自我與環(huán)境的評估及個(gè)人處理事物的能力，采取實(shí)際的行動(dòng)，促進(jìn)個(gè)人的發(fā)展。 38 知彼（ ） ? 知彼就是了解與職業(yè)有關(guān)的內(nèi)容，包括社會(huì)的大環(huán)境、就業(yè)形勢、就業(yè)政策、就業(yè)信息、就業(yè)渠道、職業(yè)的分類與內(nèi)容、職業(yè)所需的能力、工作發(fā)展前景、薪資待遇等。 34 維持階段（ ） ? 年齡在 45歲至 60歲之間 ? 心態(tài)趨于保守，享受數(shù)十年工作的成果，少部分人要面對失敗和不如意的困境。 ? 在游戲中“我適合什么角色”、“我想演什么角色”、“那些角色我最討厭”。他們較其他人更容易接受組織。他們的安全取向有兩類：追求職業(yè)安全和注重情感穩(wěn)定的安全。如自主職業(yè)錨 同時(shí)是技術(shù)能力錨，或者同時(shí)是安全型職業(yè)錨。冒險(xiǎn)與創(chuàng)造（特別是極強(qiáng)烈的創(chuàng)造欲望）有如孿生兄弟。但是，這些不是他們的主動(dòng)機(jī)、主價(jià)值觀，創(chuàng)造方是他們的主要?jiǎng)訖C(jī)和價(jià)值觀。 拋錨于管理型的人在很大程度上具有對組織的依賴性。 26 管理能力型職業(yè)錨 管理錨位呈現(xiàn)以下特點(diǎn)： 負(fù)單純管理責(zé)任，且責(zé)任越大越好，這是管理能力型職業(yè)錨雇員的追逐目標(biāo)。以技術(shù)職能能力為錨位的雇員，有特定的職業(yè)工作追求、需要和價(jià)值觀。 廣義：從職業(yè)能力的獲得、職業(yè)興趣的培養(yǎng)、選擇職業(yè)、就業(yè)，直至最后完全退出職業(yè)勞動(dòng)的完整的職業(yè)發(fā)展過程。 4 職業(yè)生涯發(fā)展 （ ） ?職業(yè)生涯（） ?職業(yè)個(gè)性的類型 ( ) ?職業(yè)生涯發(fā)展階段 ( ) 5 職業(yè)的類型 ?霍蘭德 ()的性格 — 職業(yè)匹配理論 ?社會(huì)職業(yè)的六種類型 () ?施恩職業(yè)錨的類型 6 職業(yè)傾向測驗(yàn)：六種職業(yè)類型職業(yè)與個(gè)性類型（一） ? 傳統(tǒng)型 ()： ? 偏好規(guī)范、有序、清楚明確的活動(dòng) ? 研究型 ()： ? 偏好需要思考、組織和理解的活動(dòng) ? 藝術(shù)型 ()： ? 偏好需要?jiǎng)?chuàng)造性表達(dá)的模糊且無規(guī)則可循的活動(dòng) ? 順從、高效、實(shí)際、缺乏想象力、缺乏靈活性 ? 分析、創(chuàng)造、好奇、獨(dú)立 ? 富于想像力、無序、理想主義、情緒化、不實(shí)際 7 職業(yè)傾向測驗(yàn)：六種職業(yè)類型與職業(yè)個(gè)性類型（二） 社會(huì)型 ()： 偏好能夠幫助和提高別人的活動(dòng) 企業(yè)型 ()： 偏好能夠影響他人和獲得權(quán)力的活動(dòng) 現(xiàn)實(shí)型 ()： 偏好技能、力量、協(xié)調(diào)性的體力活動(dòng) ? 社會(huì)、友好、合作、理解 ? 自信、進(jìn)取、精力充沛、盛氣凌
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