深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同書(shū)-wenkub.com
2024-12-30 04:38 本頁(yè)面
【正文】 過(guò)錯(cuò)方將依《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十五條規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定 , 當(dāng)事人應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi) , 以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 滿半年不滿一年的 ,按一年計(jì)發(fā) 。承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要有賠償損失、支付違約金和繼續(xù)履行勞動(dòng)合同三種形式。續(xù)訂勞動(dòng)合同 , 工作崗位未變更的 , 不得再約定試用期。 十四、本合同一式兩份 , 甲乙雙方各執(zhí)一份。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的 , 雙方必須履行 。3 、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 5 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 2 項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的 , 甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。2 、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 , 要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分 , 同時(shí) , 對(duì)低于部分每日另按其總額的 1% 補(bǔ)償員工。( 七 ) 除本條第五款規(guī)定的情形外 , 乙方解除勞動(dòng)合同 , 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。4 、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4 、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 4 、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 , 致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行 , 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。( 三 ) 有下列情形之一的 , 甲方可以解除勞動(dòng)合同 , 但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人。2 、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的 。( 五 ) 遵守國(guó)家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。七、勞動(dòng)紀(jì)律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到 :( 一 ) 遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。 對(duì)危害生命安全和身體健康的行為 , 有權(quán)提出批評(píng)檢舉和控告。 ( 六 ) 乙方停工期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ( 二 ) 甲方每月 日 , 或每月 日、 日為發(fā)薪日。 四、工資待遇 ( 一 ) 乙方試用期工資 元 / 月 。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要 , 經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后 , 可延長(zhǎng)工作時(shí)間 , 一般每日不得超過(guò)一小時(shí) 。 ( 試用期包括在合同期內(nèi) )三、工作時(shí)間 甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的以下第 種工時(shí)制度。2 、無(wú)固定期限 , 合同期從 年 月 日起。深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同書(shū)( 參考文本 )深圳市勞動(dòng)局編制甲方 ( 用人單位 ) 乙方 ( 員工 )名稱 : 姓名 : 經(jīng)濟(jì)類型 :
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