做個(gè)面試官-wenkub.com
2024-12-29 22:41 本頁(yè)面
【正文】 ? 工作地點(diǎn)合適度 —— 一個(gè)人可能對(duì)他 （ 她 ） 的工作地點(diǎn)不滿意 。 ， 就要暫時(shí)停止發(fā)問直到他平靜下來 。 ? 武漢中科軟科技有限公司 ? 崗位需求： .工程師 ? 精通 C語言 ， .一年以上 ； ? 至少熟悉以下大型數(shù)據(jù)庫(kù)中一種：SQLSERVER\ORACLE\SYBASE\DB2 ? 掌握面向?qū)ο蟮姆治黾夹g(shù) ， 并能應(yīng)用于實(shí)踐 ? 有良好的自學(xué) ， 獨(dú)立思考能力 ， 能夠在短時(shí)間內(nèi)學(xué)習(xí)并應(yīng)用新技術(shù)； ? 認(rèn)真負(fù)責(zé) ， 有強(qiáng)烈的責(zé)任心 ， 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神； 26 三、面試技巧 ?面試篇 初試問題及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) ? ？ ? 潛在問題：離職的原因 ？ 工作的經(jīng)歷 ? ? ？ ? 潛在問題：喜歡工作的類型 。 ） ? 期望從這次面試中得到關(guān)于求職者的哪些信息 ? 回顧從招聘表 、 簡(jiǎn)歷 、 電話考察等來源得到的關(guān)于應(yīng)聘者的信息 ， 根據(jù)這些背景信息整理出面試指導(dǎo) 。做個(gè)面試官 ——用魅力征服魅力 思 考 ? 為什么要學(xué)習(xí)這個(gè)課程 ？ ? 你心目中的面試官是什么樣子的 ？ ? 你認(rèn)為面試官主要是做什么 ？ 面試官 是指 具備一定面試 能力 ， 能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略 、 產(chǎn)品 特性 、 業(yè)務(wù)發(fā)展及人才市場(chǎng)供給 狀況有效地 甄選 適合公司要求 人才的能力 。 ? 面試官需要安排好一個(gè)專業(yè)的面試 （ 即盡可能的 把面試安排在專用的面試地點(diǎn) ） 9 準(zhǔn)備階段問題 問題 1： 對(duì)自己究竟要找什么人心里缺少把握 問題 2： 不做準(zhǔn)備就面試 問題 3: 缺少有效 “ 察 ” 人術(shù) 問題 4： 總嫌 HR太麻煩 ,認(rèn)為面試選人有 一次就夠了 甄選階段問題 問題 5： 憑借個(gè)人感覺做決定 問題 6： 糊里糊涂選 “ 錯(cuò) ” 人 決策階段問題 10 Q2 不做準(zhǔn)備就面試 Q1 究竟要找什么人？ No1 招聘標(biāo)準(zhǔn)制定技術(shù) No2 心理素質(zhì)與預(yù)測(cè)因素 No3 簡(jiǎn)歷篩選策略 No4 面試官的公關(guān)價(jià)值 Q3 缺少有效“察”人術(shù) Q4 面試一次就夠了 Q5 憑借個(gè)人感覺做決定 Q6 糊里糊涂選錯(cuò)人 No5 面試問題技術(shù) No6 行為觀察技術(shù) No7 測(cè)評(píng)手段實(shí)施技術(shù) No8 每一輪面試都有意義 初試排除法 筆試優(yōu)選法 復(fù)試針對(duì)法 No9 面試官應(yīng)該了解的信度與效度 No10 干擾甄選穩(wěn)定性的因素 Stage1
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