員工手冊(cè)培訓(xùn)ppt37頁)-wenkub.com
2024-12-28 14:09 本頁面
【正文】 出差費(fèi)用報(bào)批存在弄虛作假的，按照作假部分的金額雙倍處罰責(zé)任人，同時(shí)做假部分的費(fèi)用不得入賬，已入賬的應(yīng)進(jìn)行剝離。借款金額必須在出差結(jié)束后 7天內(nèi)結(jié)清，不能結(jié)清者，每天按借款金額的 5%收取滯納金，并從最近期發(fā)放工資時(shí)扣減；超過一個(gè)月未結(jié)清者，從最近期發(fā)放工資時(shí)扣減未結(jié)清借款。 （ 2）出差人員所乘交通工具及食宿標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)具體按《財(cái)務(wù)管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，特殊情況經(jīng)副總經(jīng)理及以上級(jí)別批準(zhǔn)后執(zhí)行。 5千元以下由副總最終審批， 5千元以上須再由總經(jīng)理最終審批。并在返回后在《出差申請(qǐng)表》中注明延長(zhǎng)原因，審批手續(xù)同出差申請(qǐng)手續(xù)；不得因私事或借故延長(zhǎng)出差時(shí)間，否則其差旅費(fèi)不予報(bào)銷。 第五章 各項(xiàng)管理制度 ：出差后每天向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告工作進(jìn)展及下一步工作計(jì)劃安排。每完成一項(xiàng)任務(wù)，在 《出差報(bào)告單》 中請(qǐng)被服務(wù)客戶或相關(guān)方的主要負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。 第五章 各項(xiàng)管理制度 ： （ 1）將《出差申請(qǐng)表》送至行政部留存、記錄考勤。出差的審批權(quán)限如下： （ 1）當(dāng)日出差：出差當(dāng)日可以往返，一般由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。本制度參照公司的財(cái)務(wù)管理制度、行政管理等制度制定。 12. 禁止 車輛在廠區(qū)超速、超載、超限行駛。 8. 禁止無審批、無監(jiān)護(hù)、無安全措施從事 危險(xiǎn)作業(yè)。 4. 禁止動(dòng)用與 與本職工作無關(guān)的設(shè)備。 第四章 安全生產(chǎn)流程 二、遵守《東風(fēng)汽車股份有限公司安全生產(chǎn)十二條禁令》承諾書 安全生產(chǎn)禁令是用鮮血和生命寫成的。 三、檢查施工設(shè)備的否完好。 目錄 CONTENTS 一 公司簡(jiǎn)介 二 員工行為規(guī)范 三 考勤管理制度 四 安全生產(chǎn)章程 五 財(cái)務(wù)、出差管理制度 第四章 安全生產(chǎn)流程 一、施工前安全確認(rèn)事項(xiàng)： 《施工現(xiàn)場(chǎng)安全檢查表》 一、檢查相關(guān)安全許可證件是否齊全。 第三章 考勤管理制度 九、假期審批程序和請(qǐng)假手續(xù) ，應(yīng)填寫《員工請(qǐng)假審批單》，經(jīng)有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并到人事部門審核備案后方可離開，假滿后應(yīng)按時(shí)返回工作崗位上班，并及時(shí)到審核備案部門銷假。 ，每天給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次 30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加 30分鐘。 ，由公司視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 ，由部門主管提出【職工工傷認(rèn)定審批表】，并應(yīng)于 24小時(shí)內(nèi)將該表送交人力資源部。 第三章 考勤管理制度 四、病假 ； 2個(gè)工作日（含）以上的，必須持縣級(jí)以上級(jí)別醫(yī)院出具的相應(yīng)診斷書或病假證明。 。如因工作原因未休息，可申請(qǐng)?jiān)谀甓葍?nèi)休完，超過一個(gè)年度未休完，視為自動(dòng)放棄。 員工出差按照公司《出差管理制度》執(zhí)行。辦理請(qǐng)休假手續(xù)和出差手續(xù)的人員根據(jù)表單時(shí)間沖抵未打卡時(shí)間。 日常管理制度 、下班考勤打卡制度。 員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，直接管理責(zé)任者失職的也應(yīng)受到相應(yīng)處理。 行政處分分為警告、記過、降（職）級(jí)、留用察看。 3)負(fù)責(zé)對(duì)工作紀(jì)律考核結(jié)果的執(zhí)行。視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降（職）級(jí)、開除處分。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。 。違者處罰 20元 /次。 、謾罵污辱、造謠生事、打架斗毆、賭博、吸毒等行為，違者不論事由對(duì)當(dāng)事雙方各處罰 200元以上罰款，不聽勸者給予辭退處理；情節(jié)嚴(yán)重的交由司法機(jī)關(guān)處理，公司可直接給予開除處分。 ，包括安全管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、考勤管理制度等， 如違反三次以上規(guī)章制度，被公司通報(bào)批評(píng)的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可直接給予開除處分 。工作時(shí)間不用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個(gè)人私事，不在禁煙區(qū)吸煙，不閱讀與工作無關(guān)的雜志書刊，不瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng)玩游戲，不做其他與工作無關(guān)的事。違者處罰 20元 /次。 曠工一天處罰兩天工資 。 、會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)及各類值班等須統(tǒng)一考勤，遲到、早退、無故缺席等人員將正?？记谥贫忍幜P。造成工資誤發(fā)、遲發(fā)的等現(xiàn)象的，還將賠償相應(yīng)的損失。因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在考勤員處簽到。 接受對(duì)方的名片時(shí)，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看，準(zhǔn)確記住對(duì)方姓名后，將名片收起。 二、 員工行為規(guī)范 遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去，如是筆
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