[應(yīng)用文書]招聘管理制度-wenkub.com
2025-08-13 12:30 本頁(yè)面
【正文】 第一七條 頒布和解釋本程序自頒布之日起執(zhí)行。2) 推薦主管級(jí)、研發(fā)工程師職位的，獎(jiǎng)400元。第一六條 推薦與獎(jiǎng)勵(lì)1. 推薦：公司鼓勵(lì)員工積極推薦外部人才。2. 招聘費(fèi)用包括：1) 參加招聘會(huì)的展位費(fèi)、餐飲費(fèi)、展臺(tái)制作費(fèi)2) 獵頭費(fèi)3) 人才推薦費(fèi)4) 招聘廣告費(fèi)5) 體檢費(fèi)6) 違約補(bǔ)償費(fèi)（支付給原雇主）7) 一次性安家費(fèi)8) 異地員工應(yīng)聘差旅費(fèi)（適用于參加復(fù)試的經(jīng)理級(jí)以上人員）9) 異地招聘差旅費(fèi)10) 招聘許可證辦理費(fèi)11) 資料費(fèi)（招聘宣傳材料）12) 禮品費(fèi)13) 經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)的其他費(fèi)用。有價(jià)值的材料應(yīng)分門別類存入公司人才庫(kù)。3) 在外地的員工，須由公司根據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定辦理暫住證、務(wù)工卡等證件。第一〇條 招聘工作的責(zé)任分工招聘管理程序責(zé)任部門/人工作文件根據(jù)部門工作計(jì)劃提出年度部門人力資源規(guī)劃部門經(jīng)理人力資源規(guī)劃表對(duì)部門人力資源規(guī)劃進(jìn)行審核、溝通、確認(rèn)總經(jīng)理公司人力資源規(guī)劃報(bào)批年度招聘費(fèi)用預(yù)算人力資源部申請(qǐng)報(bào)告發(fā)布內(nèi)部招聘信息，并確定招聘渠道總經(jīng)理人力資源申請(qǐng)表人力資源部招聘廣告初步篩選簡(jiǎn)歷公司行政/人事專員約見(jiàn)應(yīng)聘人員公司行政/人事專員初試公司面試負(fù)責(zé)人應(yīng)聘登記表、面試提綱、初試評(píng)估表筆試（智力/EQ/IQ測(cè)驗(yàn)等）、機(jī)試公司面試負(fù)責(zé)人問(wèn)卷、試題對(duì)復(fù)試人員進(jìn)行背景調(diào)查（學(xué)歷、工作經(jīng)歷及表現(xiàn)）公司行政/人事專員人力資源調(diào)查表復(fù)試通知公司行政/人事專員復(fù)試公司面試負(fù)責(zé)人復(fù)試評(píng)估表新員工入職公司行政/人事專員應(yīng)聘人員所有資料分類歸檔
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