薪酬績(jī)效崗位責(zé)任書(shū)-wenkub.com
2025-08-02 17:26 本頁(yè)面
【正文】 如有違反，按規(guī)定接受相關(guān)處罰。1）任期內(nèi)，責(zé)任人管理失職，出現(xiàn)重大事件，給公司造成嚴(yán)重的損失的；2）任期內(nèi)，責(zé)任人違反規(guī)章制度，造成公司重大損失的；3）年度考核期內(nèi)。由于責(zé)任人個(gè)人原因，對(duì)轉(zhuǎn)正后員工社保辦理出現(xiàn)失誤，造成公司損失。責(zé)任人因其違約或侵權(quán)應(yīng)當(dāng)賠償?shù)姆秶?，包括甲方的直接損失和間接損失。責(zé)任人須在公司的要求下在任何時(shí)候及在受聘期完結(jié)時(shí)將上述文件（包括正本與副本）、模具和樣本交還，責(zé)任人不得保留上述文件的任何復(fù)制文件。（三）其他：本責(zé)任書(shū)未盡事項(xiàng)，按公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。三、薪酬及考核標(biāo)準(zhǔn)（一） 薪酬標(biāo)準(zhǔn)崗位名稱(chēng)等級(jí)月薪酬待遇固定工資浮動(dòng)部分備注薪酬績(jī)效專(zhuān)員1基本工資崗位工資保密費(fèi)交通通訊補(bǔ)貼績(jī)效工資發(fā)放說(shuō)明：基本工資、崗位工資、保密費(fèi)、通訊、交通補(bǔ)貼按月核發(fā)。二、崗位職責(zé)每月末對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核表進(jìn)行匯總，根據(jù)《目標(biāo)責(zé)任書(shū)》階段性對(duì)任務(wù)指標(biāo)考核的核算，寫(xiě)出書(shū)面分析報(bào)告交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；關(guān)注考核過(guò)程中發(fā)生的問(wèn)題（特別是頻頻發(fā)生的問(wèn)題），提出該崗“主要績(jī)效考核指標(biāo)”的增減或修改意見(jiàn)；接受員工關(guān)于績(jī)效考核不公正的投訴，并約請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)察總監(jiān)共同查證后給出處理意見(jiàn)；每月在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將考勤匯總，并對(duì)工資進(jìn)
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