【正文】 Y ) 用戶答案：無 用戶答案：無 答題解析：28. 限制性股票在解除限售前不得轉(zhuǎn)讓、用于擔?；騼斶€債務。 （ 正確答案：Y ） 用戶答案：無 答題解析：24. 績效計劃溝通主要是指在績效管理實施前的培訓過程、績效指標體系的建立、目標值的確定過程的溝通。 ( 正確答案：Y ） 用戶答案：無 正確答案： 正確答案： 正確答案：Y ） 用戶答案：無 答題解析：15.企業(yè)在境內(nèi)發(fā)生的支出項目雖不屬于應稅項目，但按稅務總局規(guī)定可以開具發(fā)票的，可以發(fā)票作為稅前扣除憑證。 （ 正確答案：Y ）Y ） 用戶答案：無 答題解析：10. 企業(yè)對優(yōu)惠事項留存?zhèn)洳橘Y料的真實性、合法性承擔法律責任。 答題解析：9. 一般納稅人購進的貨物等已到達并驗收入庫，但尚未收到增值稅扣稅憑證并未付款的，應在月末按貨物清單或相關合同協(xié)議上的價格暫估入賬，不需要將增值稅的進項稅額暫估入賬。 （ 正確答案：Y ）N） 答題解析：5.2018年1月1日起不再填報《固定資產(chǎn)（不含不動產(chǎn)）進項稅額抵扣情況表》和《本期抵扣進項稅額結(jié)構明細表》。 ( 正確答案：N 答題解析：2.2018年6月1日起對按件貼花五元的其他賬簿免征印花稅（ ）。B,C,D, 正確答案： ，“應交稅金——應交增值稅”賬戶有借方余額且等于或大于這個貸方余額，按貸方余額數(shù)，借記本科目，貸記“應交稅金——應交增值稅”科目。 ，全部視同留抵進項稅額，按貸方余額數(shù)，借記“應交稅金——應交增值稅（進項稅額）”科目，貸記本科目。 用戶答案：無 ）。A,B,C,D, B.“應交增值稅” 答題解析：27. 下列哪幾項是“應交稅費”科目下的二級科目（ 用戶答案：無 % ）。 正確答案： 答題解析：24.《財政部稅務總局關于創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)和天使投資個人有關稅收政策的通知》（財稅〔2018〕55號）中所稱銷售收入包括（ 用戶答案：無 ）。A,B,C,D, （60個月） 正確答案： 答題解析：20.根據(jù)績效管理循環(huán)，績效溝通的溝通過程包括（ 用戶答案：無 ：銀行存款 ：應交稅費——應交增值稅 ）。 正確答案： 答題解析：17.納稅人通過增值稅發(fā)票管理新系統(tǒng)可以開具（ 正確答案： 、新產(chǎn)品、新工藝發(fā)生的研究開發(fā)費用加計扣除 答題解析：15.下列優(yōu)惠事項匯繳享受的是（ ）？A,B,C,D, B.“未交增值稅” 正確答案： 答題解析：12.按管理主題來劃分，績效管理可分為（ 用戶答案：無 ）。A,B,C,D, 正確答案： A,B,C,D, 、少列收入 正確答案： ，是中小企業(yè)人力資本管理的一項重要任務 答題解析：6.對財務人員的權利與地位進行激勵辦法（ 、規(guī)劃等條件不變的情況下，簽署變更協(xié)議或補充合同時，土地價款總額不變；A,B,C,D, 正確答案： ，而不是只圖眼前利益的行動 答題解析：3.應獎勵的工作行為（ ）？ 用戶答案：無 ）。 用戶答案：無 ）。C B.“進項稅額轉(zhuǎn)出” 答題解析：29. 月度終了，將當月應交未交增值稅額從“應交稅費——應交增值稅”科目轉(zhuǎn)入（ 答題解析：28.被考核人可以根據(jù)年度總結(jié)的內(nèi)容和相關要求向評價小組進行述職。 答題解析：27. 用戶答案：無 )。C 正確答案： 答題解析：23.努力和獎勵的概率也受到過去經(jīng)驗和（ 用戶答案：無 ）。A 正確答案： 答題解析：19.國家稅務總局關于發(fā)布《企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策事項辦理辦法》的公告中規(guī)定，企業(yè)所得稅優(yōu)惠事項全部取消審批，一律實行（ 用戶答案：無 ）。A A 正確答案： 答題解析：14.股權激勵的總體方針是（ 答題解析：13.《增值稅會計處理規(guī)定》的施行時間為（ 用戶答案：無 、低回報 ），特別適合處于成長初期或擴張期的企業(yè)，比如網(wǎng)絡、科技等風險較高的企業(yè)。 正確答案： 答題解析：10.自2016年1月1日起，全國范圍內(nèi)的中小高新技術企業(yè)以未分配利潤、盈余公積、資本公積向個人股東轉(zhuǎn)增股本時，個人股東一次繳納個人所得稅確有困難的，可根據(jù)實際情況自行制定分期繳稅計劃，在不超過（ 用戶答案：無 ）萬元。C 正確答案： 答題解析：6.績效管理的關鍵在于（ %D 正確答案： 答題解析：3.“自我管理”式是世界一流企業(yè)推崇的管理方式，這種管理理念的基礎是對人性的假設堅持（ 用戶答案：無 ），使得員工加薪、升職以及培訓等都有據(jù)可依。Y ） 用戶答案：無 （ 正確答案：Y ） 用戶答案：無 答題解析：26. 人力資本出資到位表現(xiàn)形式=在職+業(yè)績。 （ 正確答案：Y ） 用戶答案：無 答題解析：22. 簽發(fā)轉(zhuǎn)賬支票事先不能確定交易金額的，須在支票上填好收款單位名稱，簽發(fā)日期和款項用途，規(guī)定限額。 ( 正確答案：Y ） 用戶答案：無 答題解析：18. 績效計劃溝通主要是指在績效管理實施前的培訓過程、績效指標體系的建立、目標值的確定過程的溝通。 （ 正確答案：Y ） 用戶答案：無 答題解析：14. 企業(yè)應由采購部門和相關部門共同參與詢價程序并確定供應商，但是決定供應商的人員不能同時負責審批。 （ 正確答案：Y ） 用戶答案：無 答題解析：10. 非杠桿型的員工持股計劃是指由公司每年向該計劃貢獻一定數(shù)額的公司股票或用于購買股票的現(xiàn)金。 （ 正確答案：Y ） 用戶答案：無 答題解析：6. 員工的績效目標來自組織目標的分解。 （ 正確答案： ）。Y ) 用戶答案：無 答題解析：2. 標準成本法，是指企業(yè)以預先制定的標準成本為基礎，通過比較標準成本與實際成本，計算和分析成本差異、揭示成本差異動因，進而實施成本控制、評價經(jīng)營業(yè)績的一種成本管理方法。 （ 正確答案： 答題解析：30.目標成本計劃的編制程序和方法包括（ 用戶答案：無 ，征收稅款的重要依據(jù) ）。A,B,C,D, 正確答案： 用戶答案：無 ）都會影響到最終績效管理運行的效果。A,B,C,D, 正確答案： 、變造、隱匿、擅自銷毀賬簿、記賬憑證 答題解析：23.下列行為中，屬于偷稅的有（ ，導致成本差異可能缺乏可靠性，降低成本控制效果 用戶答案：無 =實際工時（實際工資率標準工資率） ）。A,B,C, 正確答案： ，是中小企業(yè)人力資本管理的一項重要任務 答題解析：19.對財務人員的權利與地位進行激勵辦法（ 用戶答案：無 ）。A,B,C, 正確答案： ，將經(jīng)營者的報酬與公司的長期利益綁在一起，實現(xiàn)了經(jīng)營者與資產(chǎn)所有者利益的高度一致性，并使二者的利益緊密聯(lián)系起來 答題解析：15.股票期權激勵模式的優(yōu)點包括（ ，更需要各有關部門和人員的通力合作，管理水平要求較高 用戶答案：無 答題解析：13. 小企業(yè)內(nèi)部制度建立流程包括（　　）。 用戶答案：無 =變動制造費用耗費差異+變動制造費用效率差異 ）。A,B,C, 正確答案： A,B,C,D, 答題解析：8. 下列哪些是風險管理策略的內(nèi)容（ ，有效識別核心業(yè)務流程和關鍵價值驅(qū)動因素，指標體系設計不當將導