員工福利管理辦法-wenkub.com
2025-08-01 15:05 本頁面
【正文】 六、本辦法的解釋權(quán)在人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)通過后頒布執(zhí)行，修改時亦同。不需購房者不另行補(bǔ)貼。 藍(lán)球場公司為員工提供運(yùn)動場所，對全體員工開放。 電影放映每年由公司出資請電影公司為全體員工放映一部電影。 婚禮賀金員工結(jié)婚，憑《結(jié)婚證書》享受公司提供的婚假，服務(wù)兩年以上的員工由部門申請為員工發(fā)放結(jié)婚賀金200元。 生日賀禮過生日的員工獲得公司免費(fèi)提供的蛋糕一個。各科室負(fù)責(zé)人、中層管理人員及在公司服務(wù)滿三年的員工每月由公司補(bǔ)助餐費(fèi)50元，服務(wù)不滿三年的由公司補(bǔ)貼餐費(fèi)30元/月。 員工體檢為使員工保持身心健康，公司工作滿三年的員工每年由公司組織一次健康體檢。四、 員工福利項目 保險公司為愿意繳納社會保險的員工繳納社會保險。三、 員工福利申請流程3．1 全體員工享受的福利項目，由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)計名單，編制福利發(fā)放報表，經(jīng)財務(wù)部審核，總經(jīng)理審批后發(fā)放。1．2 工會經(jīng)費(fèi)。 員工福利管理辦法為了回報員工的工作付出和貢獻(xiàn)，為員工提供生活安全的保障，提高員工的生活質(zhì)量，特制定本辦法。二、 員工福利管理責(zé)任部門人力資源部：負(fù)責(zé)員工福利費(fèi)用的預(yù)算
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