勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第二章-wenkub.com
2025-08-01 14:27 本頁(yè)面
【正文】 主要原因是培養(yǎng)一名知識(shí)密集型的人才是需要花費(fèi)很長(zhǎng)時(shí)間的。人們往往有一定的消費(fèi)習(xí)慣，價(jià)格變化對(duì)人們消費(fèi)行為的影響往往是緩慢的，短期內(nèi)， W上升， P，上升，而Q往往不減少或減少很慢，故短期中勞動(dòng)的自身需求工資彈性小 ? 第二定律：生產(chǎn)過程中，用其他投入替代勞動(dòng)容易程度，即其他要素的替代性 ?原理： W上升，以 K替代 L，替代程度越高（用相當(dāng)?shù)馁Y本就可以替代勞動(dòng)力），勞動(dòng)力需求曲線越有彈性 49 勞動(dòng)力需求定律及應(yīng)用 ? 規(guī)律： ? 其他條件相同時(shí)，其他生產(chǎn)要素替代勞動(dòng)越容易，勞動(dòng)需求的工資彈性越高。短期中堅(jiān)持使用不更換，長(zhǎng)期中，產(chǎn)品的更替使得長(zhǎng)期中產(chǎn)品需求彈性高，因此，勞動(dòng)力需求彈性大 ? 例 2：與耐用消費(fèi)品聯(lián)系的產(chǎn)品長(zhǎng)期中勞動(dòng)力需求彈性大。 ? 彈性種類 ? 若彈性絕對(duì)值 1,為彈性需求曲線 ? 若彈性絕對(duì)值 1,為無彈性需求曲線 ? 若彈性絕對(duì)值 =1,為單位彈性需求曲線 W D 44 勞動(dòng)力需求定律及應(yīng)用 ? 勞動(dòng)力需求定律 ? ?？怂?— 馬歇爾派生需求定理：假定其他條件相同，在下述條件下，某種勞動(dòng)需求會(huì)有很高的工資彈性 ? 產(chǎn)品需求富有價(jià)格彈性 ? 可以很容易地以其他生產(chǎn)要素替代該種勞動(dòng) ? 其他要素供給富有彈性，即，無需大幅度地提高生產(chǎn)要素的價(jià)格，可供的使用量便可以大幅度增加 ? 該種勞動(dòng)成本占總成本比重高 45 勞動(dòng)力需求定律及應(yīng)用 ? 第一定律：最終產(chǎn)品的需求彈性 ? 產(chǎn)品需求彈性越大，派生的勞動(dòng)力需求彈性越大 ? 原理： W上升 — C上升 — P上升 —— 產(chǎn)品彈性大 —— Q下降 —— L下降 ? 規(guī)律： ? 其他條件相同時(shí)，企業(yè)比行業(yè)或市場(chǎng)的勞動(dòng)力需求更富有彈性 ? 企業(yè)的例子：地毯廠 X和 Y，產(chǎn)品的替代性強(qiáng)，單個(gè)企業(yè)面臨的產(chǎn)品需求曲線有較高的彈性。即：等產(chǎn)量線上的不同點(diǎn)代表不同的生產(chǎn)技術(shù)，且每個(gè)點(diǎn)代表且僅代表不同于其他點(diǎn)的一種生產(chǎn)技術(shù)。 29 企業(yè)短期勞動(dòng)力需求 ? 短期中企業(yè)利潤(rùn)最大化的勞動(dòng)力需求 ? 企業(yè)雇傭勞動(dòng)力遵循的原則 — 圖示和公式 ? 勞動(dòng)力的平均產(chǎn)量 APL:指每單位勞動(dòng)所生產(chǎn)的產(chǎn)量APL=Q/L(價(jià)值形態(tài)為VAPL=P*APL，稱為 勞動(dòng)力的平均價(jià)值 ) ? APL變化規(guī)律 —— 遞減 ? APL在達(dá)到最大化之前，總小于 MPL APL MPL Q L 30 企業(yè)短期勞動(dòng)力需求 ? 短期中企業(yè)利潤(rùn)最大化的勞動(dòng)力需求 ? 企業(yè)雇傭勞動(dòng)力遵循的原則 — 圖示和公式 ? 企業(yè)利潤(rùn)最大化的勞動(dòng)力需求原則 ? 利潤(rùn)最大化條件：產(chǎn)品的 MR=MC ? 為實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，雇傭勞動(dòng)力必須使勞動(dòng)力的MR=MC ? MRMC:減少雇傭量 ? MRMC:擴(kuò)大雇傭量 ? MR=MC:穩(wěn)定雇傭量 31 企業(yè)短期勞動(dòng)力需求 ? 短期中企業(yè)利潤(rùn)最大化的勞動(dòng)力需求 ? 企業(yè)雇傭勞動(dòng)力遵循的原則 — 圖示和公式 ? 企業(yè)利潤(rùn)最大化的勞動(dòng)力需求原則 ? MR即 VMPL,MC即企業(yè)每增雇一名勞動(dòng)力所必須增加的成本， W(完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中， W不變 )，即VMPL=W=P*MPL，可見，利潤(rùn)最大化要求企業(yè)雇傭行為必須遵循工資率等于勞動(dòng)邊際生產(chǎn)率原則 ? WP*MPL，企業(yè)未充分利用不變要素，增加雇傭量 ? WP*MPL，企業(yè)因增雇勞動(dòng)力而虧本，減少雇傭量 ? W=P*MPL，利潤(rùn)最大化，穩(wěn)定雇傭量 32 企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求 * 說明：長(zhǎng)期是資本量和勞動(dòng)投入量都可變情況下的勞動(dòng)力需求，是更一般的勞動(dòng)力需求。 ? 工資和價(jià)格都有各自的規(guī)律，在二者給定時(shí)，企業(yè)短期勞動(dòng)力需求必須遵循：所增雇的勞動(dòng)力的 MRMC 27 企業(yè)短期勞動(dòng)力需求 ? 短期中企業(yè)利潤(rùn)最大化的勞動(dòng)力需求 ? 企業(yè)雇傭勞動(dòng)力遵循的原則 — 圖示和公式 ? MPL:MR從根本上講是指勞動(dòng)邊際生產(chǎn)率，即增加一名工人給企業(yè)帶來的產(chǎn)量的增加。企業(yè)的 AVC變化會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的 MC作同方向變化，企業(yè)的產(chǎn)量也作同方向變化 ? 例子：為增加產(chǎn)量， FC不變，則要增加 L的投入，若以前為 5人負(fù)責(zé)一件完整的衣服，由 1臺(tái)機(jī)器供給半成品。若二者高，有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模擴(kuò)大，不斷增加對(duì)勞動(dòng)力需求；反之，亦然。比如，農(nóng)業(yè)、輕工業(yè) ? 技術(shù)密集型：需要用先進(jìn)的、復(fù)雜的、尖端的科技才能進(jìn)行生產(chǎn)的產(chǎn)業(yè)。 14 影響勞動(dòng)需求的宏觀因素 【 3】 經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)狀況 ※ 經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響，主要通過產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和所有制結(jié)構(gòu)表現(xiàn)出來 ? 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響 ? 不同的產(chǎn)業(yè)有不同的資本有機(jī)構(gòu)成（生產(chǎn)技術(shù)構(gòu)成）：第一產(chǎn)業(yè)的 K/L（資金 /勞動(dòng)力）＜第三產(chǎn)業(yè)＜第二產(chǎn)業(yè)中的輕工業(yè)＜第二產(chǎn)業(yè)中的重工業(yè) ? 對(duì)企業(yè)同樣的投資，資本有機(jī)構(gòu)成高的勞動(dòng)力需求減少。是政府發(fā)揮和實(shí)現(xiàn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)管理職能的集中表現(xiàn) ? 作用原理：合理、有效的經(jīng)濟(jì)體制有利于形成合理的區(qū)域、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，有利于資源的高效配置。從根本意義上講，社會(huì)再生產(chǎn)吸收和容納勞動(dòng)力的能力與容量，首先是由社會(huì)再生產(chǎn)的總規(guī)模決定的 10 勞動(dòng)需求的涵義 [6]勞動(dòng)力需求的直接基礎(chǔ)來源于就業(yè)崗位的形成和擴(kuò)大 ? 就業(yè)崗位：指能夠保證勞動(dòng)力充分發(fā)揮作用的社會(huì)必要水平和強(qiáng)度的生產(chǎn)資料和數(shù)量的構(gòu)成。 4 一、勞動(dòng)需求的涵義 ? 定義：社會(huì)再生產(chǎn)吸收和容納勞動(dòng)力的能力和容量 ? 是派生需求 ? 具有聯(lián)合需求性質(zhì) ? 與物質(zhì)資料需求既相似又不同 ? 在市場(chǎng)條件下，對(duì)勞動(dòng)力的需求量與工資水平又相互依存關(guān)系 ? 是有支付能力的現(xiàn)實(shí)需求 ? 直接源于就業(yè)崗位的形成和擴(kuò)大 5 勞動(dòng)需求的涵義 [1]對(duì)勞動(dòng) 力的需求是 對(duì) 物 質(zhì)資 料的需求所派生出的需求 ? 社 會(huì) 的 絕對(duì) 需求 — 社 會(huì)對(duì) 消 費(fèi)資 料和生 產(chǎn)資 料的需求
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