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2025-08-01 05:26 本頁(yè)面
【正文】 第九條 附則薪資規(guī)則細(xì)則從 年 月 日起開(kāi)始實(shí)施。 (以事先請(qǐng)假者為限)。 。 (二)再適用者，因故遭取消時(shí)，原則上不再適用月薪制。 第六條 適用基準(zhǔn)及取消 (一)適用月薪制的資格者，必須連續(xù)二年以上的出勤率達(dá)98％以上者。 。 第二條 適用資格 (一)薪資計(jì)算期間的出勤率達(dá)98％以上者，適用于月薪制。 。 (二)資格晉升以12月30日前仍在職的員工，但有下列情況者，則不予以晉升： (留職停薪者)。 (二)已婚人員別的最低薪資標(biāo)準(zhǔn) 30歲以上4人的家庭者。 。 第五十六條 獎(jiǎng)金的計(jì)算方法 (一)個(gè)人獎(jiǎng)金的計(jì)算方法如下： (計(jì)算基礎(chǔ)額)(給付率)(出勤系數(shù))=個(gè)人獎(jiǎng)金額 (二)獎(jiǎng)金計(jì)算基礎(chǔ)額以獎(jiǎng)金計(jì)算期間內(nèi)員工的最高基準(zhǔn)薪資(基本薪資、加給)加上各項(xiàng)津貼(責(zé)任津貼、住宅津貼、扶養(yǎng)津貼及特殊職務(wù)津貼)的總額為計(jì)算基礎(chǔ)額。 ，不予以給付。 ，未滿5個(gè)月者 給付75％獎(jiǎng)金。 六、臨時(shí)薪資 第五十三條 獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金給付原則上每年采2次發(fā)放，并于6月30日(上期)及12月5日(下期)給付。 (二)非業(yè)務(wù)上的負(fù)傷疾病并在每一計(jì)薪期間的缺勤日數(shù)達(dá)15日以上者，則不予給付薪資。 第四十九條 工會(huì)活動(dòng) 員工從事工會(huì)活動(dòng)而停止勤務(wù)的時(shí)間，則不支付其薪資，但公司與工會(huì)共同舉辦的活動(dòng)有協(xié)議時(shí)，則不在此限。 (第四十七條的規(guī)定)。 第四十七條 產(chǎn)前、產(chǎn)后的處理 女性員工產(chǎn)前、產(chǎn)后的休假得依勞動(dòng)基準(zhǔn)法的規(guī)定，給予56天的產(chǎn)假；休假期間的薪資，得依規(guī)定照常給付。 第四十三條 調(diào)撥津貼 因業(yè)務(wù)上的需要，員工必須于休假日內(nèi)執(zhí)行勤務(wù)時(shí)，并于翌日補(bǔ)休者，或連續(xù)的休假而調(diào)撥勤務(wù)時(shí)，則給予一般計(jì)時(shí)工資的40%。但員工利用自備的交通工具時(shí)，則不另行補(bǔ)貼其差額津貼，皆以定額的交通津貼為基準(zhǔn)。 (三)試用期間的營(yíng)業(yè)津貼通常以一般的加班津貼給付。 第三十七條 加班津貼的重復(fù) 一般加七班與假日加班若有重復(fù)時(shí)，則不再補(bǔ)貼其津貼額。 第三十四條 假日加班津貼 假日加班時(shí)，可依下列標(biāo)準(zhǔn)乘以計(jì)時(shí)工資即為假日加班津貼： (一)星期日 140％ (二)法定假日 150％ (三)春節(jié) 200% 第三十五條 深夜加班津貼 (一)深夜加班津貼的計(jì)算方法乃以標(biāo)準(zhǔn)薪資除以一般加班費(fèi)，再加上計(jì)時(shí)薪資的30%。 (五)因調(diào)職、外調(diào)等人事異動(dòng)致使薪資基準(zhǔn)額減少者，經(jīng)人事科評(píng)定后，認(rèn)為有補(bǔ)償其差額的必要時(shí)。 第三十二條 調(diào)整津貼 遇下列的情形時(shí)，公司可視其需要性限期調(diào)整津貼： (一)合并或重整公司時(shí)，新負(fù)責(zé)人認(rèn)為有調(diào)整津貼的必要時(shí)。 (二)接授本項(xiàng)津貼者，不再支付輪值津貼。 (二)業(yè)務(wù)用車輛則依表5的規(guī)定給付津貼。 第二十四條 機(jī)械津貼的給付 從事業(yè)務(wù)推廣的營(yíng)業(yè)人員，則依表5的規(guī)定給付津貼。 。連續(xù)缺勤2個(gè)月以上者再度上班時(shí)，則從恢復(fù)上班當(dāng)月份開(kāi)始給付。 (2等親范圍內(nèi))。但有不得已的理由且必須與扶養(yǎng)親屬分居時(shí)，應(yīng)提具相關(guān)證明文件并經(jīng)由人事科確認(rèn)后，可依規(guī)定辦理津貼給付。 (2)夫婦皆在公司上班者，僅支付丈夫的扶養(yǎng)津貼。 (三)薪資計(jì)算期間中途任職者，其勤務(wù)時(shí)間未達(dá)15日以上時(shí)，則不予以給付津貼。 第十八條 責(zé)任津貼的支付 責(zé)任津貼給付原則于正式任職的當(dāng)月開(kāi)始支付，卸任時(shí)的第二個(gè)月取消其資格給付。 (四)其他，因公司因素而無(wú)法執(zhí)行正常勤務(wù)時(shí)，則另行規(guī)定。 第十四條 月薪制適用的特例 采月薪制的員工在薪資計(jì)算期間若因下列情形或有關(guān)條款所規(guī)定事項(xiàng)，而無(wú)法執(zhí)行勤務(wù)時(shí)，則該員工的缺勤薪資應(yīng)按計(jì)日或計(jì)時(shí)制的計(jì)算方式，自薪資中扣除： (一)就職及復(fù)職前的缺勤日數(shù)。 第十三條 月薪制適用的基準(zhǔn) 月薪制適用的資格如下： (一)科長(zhǎng)級(jí)以上的職位者。此外，基本薪資及各項(xiàng)津貼的計(jì)算，一律以元為單位計(jì)算。 (四)生病或受意外災(zāi)害時(shí)。 第九條 非常給付 凡具下列資格者，可經(jīng)由本人或扶養(yǎng)親屬申請(qǐng)給付已執(zhí)行勤務(wù)時(shí)間的工資。但遇支薪日適為休假日時(shí)，則提早于前一日發(fā)放。 第七條 離職時(shí)的薪資 (一)薪資計(jì)算期間員工遭解雇或申請(qǐng)離職時(shí)的薪資，凡采日薪月給制或月薪制者，仍給付基本薪資。 第五條 扣除金 下列規(guī)定可從每月薪資中直接扣除：
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