【正文】 （得8分）。（得2分）?？沙掷m(xù)影響（得6分）。 （四）效果（得30分） 項目效益（得30分）。（4）完成時限符合率（得2分）。舒職農(nóng)培辦印發(fā)【2018】3號《關(guān)于成立舒城縣立新型職業(yè)農(nóng)民培訓講師團的通知》并錄入新型職業(yè)農(nóng)民培育信息管理系統(tǒng)，每班按照要求邀請了至少一名省級專家授課（得1分）。各班培訓課程設(shè)置分為公共基礎(chǔ)課和專業(yè)技能課兩大模塊，嚴格按照農(nóng)業(yè)部新型職業(yè)農(nóng)民培訓規(guī)范設(shè)立各項課程（得5分）。今年省、市農(nóng)委下達我縣新型農(nóng)民培訓民生工程項目任務(wù)700人，截止到11月初，全縣共舉辦14個培訓班，每班50人，累計培訓學員700人，全面完成培訓任務(wù)完成率100%。（1）按照省財政廳財農(nóng)[2016]609號文件要求詳細制定了《舒城縣農(nóng)業(yè)委員會舒城縣財政局關(guān)于印發(fā)舒城縣新型職業(yè)農(nóng)民培訓民生工程獎補資金管理細則的通知》，規(guī)范資金撥付、嚴格管理使用項目資金，實行專帳管理、?？顚Ｓ茫ǖ?分）。在政策扶持上，制定政策向培訓學員傾斜，鼓勵、促進其農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，帶動周邊人群。縣對市農(nóng)委及時報送培訓方案、分專業(yè)方案，每月報表，資料準確、真實、齊全（得1分）。印發(fā)了縣舒職農(nóng)培辦【2018】6號中期檢查文件，印發(fā)了縣舒職農(nóng)培辦【2018】8號文件對檢查情況進行通報。 （二）過程（得15分） 項目管理（得12分）。（2）資金到位率（得4分）?？h委縣政府出臺《舒城縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)舒城縣新型職業(yè)農(nóng)民認定管理辦法》（舒政辦〔2015〕1號）建立“教育培訓、規(guī)范管理、政策扶持”三位一體的制度體系，《關(guān)于調(diào)整縣有關(guān)工作議事協(xié)調(diào)機構(gòu)負責同志的通知》（辦〔2015〕19號）（得2分）縣農(nóng)委多次召開新型職業(yè)農(nóng)民培訓工作專題會議（得1分）。市農(nóng)委對所轄縣申報的培訓任務(wù)進行審核后上報省農(nóng)委（）。（1）目標管理（得5分）縣農(nóng)委會同財政局印發(fā)了舒農(nóng)【2018】61號文件制定培訓實施方案并及時上報市農(nóng)委（得2分），縣印發(fā)【2018】62號文件制定分專業(yè)實施方案并及時上報市農(nóng)委（得1分）。 二、年終績效評價自評情況。 今年我縣培育資金上級投入153萬元。我們嚴格按照省、市實施方案的要求，依程序認真遴選培訓機構(gòu)和培育對象，選定縣農(nóng)科所、縣水產(chǎn)站、縣農(nóng)技推廣中心、縣農(nóng)機推廣站、縣茶葉協(xié)會、縣農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法大隊等六個單位共同承擔全縣2018年的新型職業(yè)農(nóng)民培訓任務(wù)；詳細制定了《舒城縣2018年新型職業(yè)農(nóng)民培訓實施方案》，同時，根據(jù)不同的主導產(chǎn)業(yè)分別制定了更為詳細的《舒城縣2018年新型職業(yè)農(nóng)民培訓分專業(yè)實施方案》，并分別辦班。檢查組對照檢查驗收方案，認真查找問題；公正評價每個培訓機構(gòu)；對培訓合格的培訓班及時予以驗收；對存在的問題及時提出整改意見并限期整改，合格后再予驗收。 ，結(jié)合基層農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)項目實施出臺了《2018年績溪縣農(nóng)業(yè)技術(shù)人員跟蹤服務(wù)新型職業(yè)農(nóng)民的通知》，明確了農(nóng)技人員跟蹤服務(wù)的對象，量化了工作內(nèi)容，延伸培訓的鏈條，細化了績效考核指標，今年在新型職業(yè)農(nóng)民培訓的過程中取得了滿意的效果。 ，在項目實施過程中，沒有資金截留、擠占、挪用、虛報套取等違法違紀現(xiàn)象，項目實施也沒有被舉報和被新聞媒體曝光。 1完成時限符合率（設(shè)置2分，自評得分2分）2018年我縣新型職業(yè)農(nóng)民培訓民生工程任務(wù)300人，在規(guī)定培訓時間內(nèi)，實施完成培訓任務(wù)，按時進行項目驗收，及時出具審計報告，準時撥付項目資金。各培訓機構(gòu)共訂購省規(guī)劃教材3335本，自編教材2套，有力地推動了培訓工作的開展，確保培訓的質(zhì)量。各培訓機構(gòu)積極從師資庫中遴選，組建了省、市、縣三級的師資隊伍。并扎實按照五項制度要求開展培訓。 c產(chǎn)出（設(shè)置30分，自評得分30分） （一）項目產(chǎn)出（設(shè)置30分，自評得分30分） 1年度培訓任務(wù)完成程度（設(shè)置5分，自評得分5分）2018年我縣培訓任務(wù)300人，實際完成培訓300人，培訓完成率100%。 （二）財務(wù)管理（設(shè)置3分，自評得分3分） 1資金使用合規(guī)性（設(shè)置3分，自評得分3分），印發(fā)《績溪縣新型職業(yè)農(nóng)民民生工程獎補資金管理細則》，每個培訓機構(gòu)均設(shè)置了項目獎補資金專賬，規(guī)范使用項目資金。庫內(nèi)有師資40名，其中正高1名，副高13名，中級9名，初級1名，此外還有電商等專業(yè)經(jīng)驗豐富老師16名。①全國新型職業(yè)農(nóng)民培訓示范基地績溪縣上莊茶葉專業(yè)合作社與安徽農(nóng)業(yè)大學建立產(chǎn)學研聯(lián)盟，搭建交流平臺，邀請安農(nóng)大老師培訓、指導新型職業(yè)農(nóng)民。聘用當?shù)靥厣N養(yǎng)業(yè)農(nóng)業(yè)技術(shù)專家為農(nóng)業(yè)特聘計劃技術(shù)服務(wù)人員，把對新型職業(yè)農(nóng)民的跟蹤服務(wù)技術(shù)指導納入特聘農(nóng)技人員工作范疇，每位特聘技術(shù)人員跟蹤服務(wù)5名從事特色種養(yǎng)業(yè)生產(chǎn)的新型職業(yè)農(nóng)民。 工作創(chuàng)新（設(shè)置3分，自評得分3分）一是創(chuàng)新培育機制。 ，績溪縣農(nóng)委分別與五個培訓機構(gòu)簽訂培訓合同，并將培訓機構(gòu)承擔培訓任務(wù)情況報省農(nóng)委備案。 資金到位率（設(shè)置4分，自評得分4分），資金到位率100%。 ，已建立“教育培訓、規(guī)劃管理、政策扶持”三位一體的制度體系。在績溪縣人民政府網(wǎng)發(fā)布《績溪縣2018年新型職業(yè)農(nóng)民培訓實施方案》，在民生工程專欄進行政策解讀；采取現(xiàn)場會和上門宣傳等方式開展新型職業(yè)農(nóng)民培訓民生工程政策宣傳，發(fā)放《致全縣新型職業(yè)農(nóng)民的一封信》。在項目實施過程中嚴格執(zhí)行個人申請、村委推薦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)初審、縣農(nóng)委擇優(yōu)選擇的程序，每個學員一張學員遴選登記表。 ，按照時序進度逐月明確細化設(shè)置了產(chǎn)出目標（培訓任務(wù)完成程度）進度百分比，每個培訓班都在6月開班培訓，9月底之前完成任務(wù)100%。通過培訓，培養(yǎng)了一支愛農(nóng)業(yè)、懂技術(shù)、善經(jīng)營的新型職業(yè)農(nóng)民隊伍，促進了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，提高了農(nóng)民的收入，有效推進人才興農(nóng)、質(zhì)量興農(nóng)、綠色興農(nóng)。為配合農(nóng)村信息入戶工程建設(shè)，2019年，我區(qū)計劃申報一期農(nóng)村信息員培訓。 二是受年齡限制，培訓工作成效不突顯。 存在云上智農(nóng)app使用率低的問題，也已經(jīng)在督查過后及時聯(lián)系學員，下載安裝并開展評價。 四、督查自查發(fā)現(xiàn)問題整改情況 項目進展較慢，今年項目半年督查時還沒有開班，在三區(qū)四縣排名倒數(shù)，被區(qū)民生辦通報批評。 三是培養(yǎng)了一批創(chuàng)業(yè)帶頭人。 二是促進了當?shù)禺a(chǎn)業(yè)的發(fā)展。 三、主要成效 一是職業(yè)培訓深入農(nóng)村，得到村委會大力支持。從今年的項目經(jīng)費里提取了專項資金2萬元，給與這2個基地作為學員去實訓基地學習和使用的費用；二是建立跟蹤服務(wù)制度。三是注重現(xiàn)場指導。在集中授課的同時，分階段組織學員在我校實訓基地開展實踐操作，互相交流蔬菜種植、病蟲害防治、銷售渠道等知識，共同進步。 創(chuàng)新培訓方式。分別是：黃山市屯溪區(qū)綠野家庭農(nóng)場、黃山市屯溪區(qū)天禾農(nóng)業(yè)服務(wù)有限公司作為我校的實訓基地。一是開展學員遴選。嚴格篩選培訓學員，上好第一堂課，并于每一階段最后一堂課到堂督察。培訓按照分類、分級、分層組織開展。 經(jīng)費投入：，具體包括：教師授課費7500元，會議使用場地費13300元，培訓餐費44000元，教材費15239元，辦公耗材費2101元，外出考察學習費75820元，實訓基地補助20000元，物化補貼11700元，宣傳資料證書教材等印刷費3281元，省級青年農(nóng)場主交通報銷4495元。 將新型職業(yè)農(nóng)民納入科技示范戶范疇，發(fā)揮他們的示范帶動作用，通過開展農(nóng)業(yè)科技示范，帶動周邊農(nóng)民應(yīng)用新技術(shù)，影響和帶動大家共同富裕，提高新型職業(yè)農(nóng)民培訓項目和農(nóng)技推廣補助項目實施疊加效果。農(nóng)業(yè)部的培訓規(guī)范太過細化，而在一個農(nóng)業(yè)小縣，有些特色種養(yǎng)業(yè)的家庭農(nóng)場或者專業(yè)合作社數(shù)量有限，而現(xiàn)實中又確實需要培訓。如績溪縣通過新型職業(yè)農(nóng)民培訓，參訓學員創(chuàng)辦農(nóng)民專業(yè)合作社8家，創(chuàng)辦家庭農(nóng)場21家，開辦農(nóng)家樂9家，開展農(nóng)產(chǎn)品網(wǎng)上銷售和電商服務(wù)32人，學有所用，極大發(fā)揮新型職業(yè)農(nóng)民培訓的社會效益。通過三農(nóng)問題、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展、新型職業(yè)農(nóng)民培育政策、體驗式的農(nóng)耕文化、社會責任等培訓，把握了宏觀形勢。7月31日至8月1日，省農(nóng)委在宣城市宣州區(qū)召開全省稻漁綜合種養(yǎng)現(xiàn)場會，并參觀了洪林萬畝稻漁綜合種養(yǎng)示范基地、小龍蝦交易市場、稻蝦輪作示范點、稻蝦鰍綜合養(yǎng)殖示范點等現(xiàn)場，向全省推廣稻漁種養(yǎng)新模式。其種植模式今后有望在宣州區(qū)大面積推廣。培訓學員胡曉明所在的雙東茭白種植專業(yè)合作社今年推廣茭白3800畝，畝產(chǎn)達3000kg，對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整有著極大的促進作用。三是組織開展了民生工程項目年終績效評價，重點通過查看自評資料、到培訓機構(gòu)實地查驗、電話抽查受訓學員、召開部分培訓對象座談?wù){(diào)查等形式，了解培訓效果，并對各縣市區(qū)農(nóng)委新型職業(yè)農(nóng)民培訓工作進行了認真評價排序，促進工作更好開展。嚴把培育方式創(chuàng)新突破關(guān)，堅持分類分級分層次開展培訓，在培訓中重實訓、強服務(wù)，做到系統(tǒng)知識培訓與跟蹤指導服務(wù)相結(jié)合、理論教學與實踐教學相結(jié)合、傳統(tǒng)培訓方法與現(xiàn)代化手段相結(jié)合。我市除了利用第一堂課、發(fā)放明白紙、設(shè)置宣傳橫幅、展板等常規(guī)的方式進行宣傳外，重點宣傳新型職業(yè)農(nóng)民培訓的典型經(jīng)驗和有效做法，按照省農(nóng)委的部署，深入挖掘了14個新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)興業(yè)的典型進行宣傳，在當?shù)卣T戶網(wǎng)、農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)對他們在培育前后的產(chǎn)業(yè)發(fā)展對比，新品種新技術(shù)推廣利用以及帶動周邊農(nóng)民致富情況進行深度報道，既激發(fā)了廣大農(nóng)民學科技創(chuàng)業(yè)致富的熱情，也擴大了新型職業(yè)農(nóng)民培訓工作的影響力。三是遴選專業(yè)理論水平高、實踐經(jīng)驗和教學經(jīng)驗豐富，語言表達能力強，深受農(nóng)民歡迎的專家、教授以及優(yōu)秀的農(nóng)村實用人才聘為授課教師，每個班級至少聘請2名以上省級專家，1名專業(yè)行業(yè)內(nèi)領(lǐng)軍人物。項目縣民生辦對受訓學員實行百分之百回訪，市農(nóng)委在項目實施中期和年終，以電話抽查的方式了解學員參訓情況及效果。各地培訓機構(gòu)在完成培訓任務(wù)后，提出驗收申請，各縣（市、區(qū)）農(nóng)委、縣財政等組成專人的驗收組進行驗收，按照省農(nóng)委及市民生辦下發(fā)驗收標準進行綜合評定。二是嚴把培訓時間和質(zhì)量關(guān)，各培訓機構(gòu)均嚴格按照農(nóng)業(yè)部發(fā)布的《新型職業(yè)農(nóng)民培訓規(guī)范》，結(jié)合本地職業(yè)農(nóng)民特點、學習規(guī)律和生產(chǎn)經(jīng)營需要，科學設(shè)置培訓專業(yè)課程，精心安排培訓內(nèi)容，實行模塊化教學。為了使新型農(nóng)民培育民生