崗位說明書培訓(xùn)專員-wenkub.com
2025-07-31 03:33 本頁面
【正文】 ； ，基本上不能進行交流； ，不能進行交流。； ； ； 。； ； ； 。； ； ； 。； ； ； 。； ； ； 。； ； ； （請注明）。（安全）； Ⅰ級（輕度危害）； Ⅱ級（中度危害）； Ⅲ級（高度危害）； Ⅳ級（極度危害）。； ； ； ； ； 。； ； ； ； 。、內(nèi)容及時間：培訓(xùn)科目培訓(xùn)內(nèi)容最低培訓(xùn)時間（月）企業(yè)文化企業(yè)發(fā)展史與品牌發(fā)展史1月培訓(xùn)專員崗位說明書培訓(xùn)專員崗位工作職責(zé)與內(nèi)容1月職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃與自我職業(yè)生涯規(guī)劃1月人事管理規(guī)章制度人事規(guī)章管理制度1月 、內(nèi)容及時間：培訓(xùn)科目培訓(xùn)內(nèi)容最低培訓(xùn)時間（月）培訓(xùn)需求與年度計劃定制分析與收集培訓(xùn)需求，定制年度培訓(xùn)計劃1月PPT的制作技巧PPT制作技巧以及產(chǎn)品課件的開發(fā)1月成人教育的技巧成人教育的注重點以及培訓(xùn)技巧和方法1月 培訓(xùn)體系的架構(gòu)培訓(xùn)體系的了解與架構(gòu)組成 1月十、工作環(huán)境工作自然環(huán)境（ A ）。：（ C ）。：（ C ）。：（A ）。，如果需要工作經(jīng)驗，請列出工作經(jīng)驗的名稱：相關(guān)培訓(xùn)工作經(jīng)驗身體條件身體條件：（ A ）。如果需要請列出：：（ C ）。； ； ； 。； ； ； 。； ； ； 。； ； ； 。； ； ； 。； ； ； 。； ； ； 。； ； ； 。； ； ； 。； ； ； 。； ； ； 。； ； ； 。； ； ； 。； ； ； 。、程序化，無需開拓創(chuàng)新； ，偶爾需要開拓創(chuàng)新； ； 。，沒有技能要求； ； ； ； ； ；。，照章辦事，具有完成一般輔助性工作的能力； ，具有簡單的分析判斷能力，能完成一般性技術(shù)管理工作； ，具有一定的分析判斷能力，能夠獨立解決、處理本專業(yè)范圍內(nèi)的問題，受過培訓(xùn)，能獨立承擔(dān)本專業(yè)中一般業(yè)務(wù)項目的操作和技術(shù)管理工作，能完成一般性工作總結(jié)報告； ，具有一定的綜合分析和獨立判斷及解決本專業(yè)較為復(fù)雜問題的能力，受過一定的培訓(xùn)，有一定的工作經(jīng)驗和開拓新項目、新業(yè)務(wù)的能力，能獨立承擔(dān)較復(fù)雜的工作、業(yè)務(wù)及項目，能撰寫一定水平的總結(jié)、報告； 、業(yè)務(wù)和技術(shù)水平及綜合、獨立判斷與解決、處理本單位、本崗位工作、業(yè)務(wù)活動中重大復(fù)雜的問題的能力，受過系統(tǒng)的培訓(xùn)，有豐富的工作經(jīng)驗，有較強的開拓創(chuàng)新能力，能夠獨立組織開發(fā)本專業(yè)內(nèi)的新業(yè)務(wù)項目，為公司創(chuàng)造新的效益增長點，并能撰寫較高水平的總結(jié)、報告； ，具有解決重大、疑難問題和全面主持工作的組織能力，受過全面系統(tǒng)的培訓(xùn)，有豐富的工作經(jīng)驗，有較強的綜合分析和獨創(chuàng)能力,思路開闊前瞻,具有很強的開拓創(chuàng)新能力，能獨立組織承擔(dān)公司重大業(yè)務(wù)項目的開發(fā),為公司開辟具有教大影響力的效益增長點,。； ； ； 。； ； ； 。； ； ； 。； ； ； 。； ； ； 。； ； ； 。； ； ； 。； ； ； ； 。； ； ； 。； ； ； 。； ； ； 。； ； ； 。； ； ； 。； ； ； 。～3月； ～6月； ～1年； ～2年； ～3年； ～5年 ； ～10年。； ； ； ； ： ； （請注明）。； ； ； （請注明）。 ； ； ； 。； ，但有規(guī)律性； ，無明顯的規(guī)律性； ，且忙的時間持續(xù)很長，需打破正常的作息時間。； ； ； ； ； ； （請注明）。； ； ； 。：（ D ）。，注意力要求一般，間斷注視目的物； B. 較長時間單調(diào)工作，比較高度集中，連續(xù)或近似連續(xù)注視目的物； ，高度集中，連續(xù)注視目的物的細(xì)小移動； （請注明）。？（ B ）； ； ； ； 。招聘專員，薪核專員，內(nèi)訓(xùn)師七、工作流程（請按照以上每個小項目畫出流程圖）請畫出各項（小項目）工作的合理流程（在流程中涉及到其它部門的工作職責(zé)，請在該項目前畫上“△”）及關(guān)鍵環(huán)節(jié)： 培訓(xùn)人員提報名單的收集通知部門提報名單收集提報名單 審核《后備干部培訓(xùn)申請表》符合要求存檔不符合要求退回部門 對培訓(xùn)課程進行編排下發(fā)培訓(xùn)通知 準(zhǔn)備培訓(xùn)考勤表培訓(xùn)實施考勤簽到 整理考試內(nèi)容 整理和統(tǒng)計調(diào)查問卷 定制年度培訓(xùn)計劃編制年度培訓(xùn)計劃提報審核通過 進行培訓(xùn)課程講授 將培訓(xùn)相關(guān)人員資料轉(zhuǎn)交至新工培訓(xùn)專員處 參與月度新工滿意度調(diào)查 跟蹤優(yōu)秀員工訪談 ， 30前進行考核項檢查檢查并提報審批納入月度津貼發(fā)放 審批后完成物料準(zhǔn)備， ，提報總結(jié)，費用結(jié)算以及報銷 準(zhǔn)備工作，講師溝通，物料準(zhǔn)備， 培訓(xùn)總結(jié)提報，費用結(jié)算與報銷 準(zhǔn)備工作，講師溝通，物料準(zhǔn)備， 培訓(xùn)總結(jié)提報，公布出勤情況，費用結(jié)算與報銷 如果此頁寫不下，可另附紙張八、工作強度分析工作緊張程度？( B )； ； ； ； 。，并說明與其工作關(guān)系以及工作內(nèi)容。，并說明與其工作關(guān)系以及工作內(nèi)容。為其提供培訓(xùn)期員工表現(xiàn)數(shù)據(jù)。，還需要哪些工作權(quán)限，請分別列出：無六、工作關(guān)系，并說明與其工作關(guān)系以及工作內(nèi)容。：（ B ）。五、工作權(quán)限，在哪些項目上需要工作自主權(quán)，請分別列出：相關(guān)培訓(xùn)工作的計劃于組織，考核，時間安排，
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