員工思想動態(tài)調(diào)研報告-wenkub.com
2025-07-29 18:58 本頁面
【正文】 總之，透過本次大調(diào)研活動，我們發(fā)現(xiàn)當前職工思想已經(jīng)呈現(xiàn)出新的特點，職工的思想覺悟、知識層次、工作環(huán)境、社交范圍不一樣，理解潛質(zhì)和承受潛質(zhì)也不一樣，從而直接增加了思想政治工作的難度?！ 〖訌娐毠まD(zhuǎn)變思想觀念的宣傳教育。職工的學習少，素質(zhì)必然降低、思想必然落后，因此加強職工的素質(zhì)教育和業(yè)務知識的培養(yǎng)十分必要。三是加強業(yè)務知識的學習。一是要加強素質(zhì)教育和個人修養(yǎng)?！ ÷毠べY、福利待遇等事情還受周圍環(huán)境的影響。 (二)調(diào)查中所反映出來的個性問題。認為有一份勞動就應得到一份收獲，注重自己所看到的，親身感受到的和自己所得到的。個人績效考核沒有體現(xiàn)多勞多得的原則。認為，黨員干部作為一個單位和部門的“領(lǐng)頭羊”，就應更加具有奉獻精神，嚴以律己、寬以待人，提高辦事水平和效率，只有這樣，企業(yè)發(fā)展才能更有凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能帶領(lǐng)廣大職工群眾順利圓滿完成各項任務，才能保證職工利益不受損失。絕大多數(shù)職工雖然認可個人收入的提高，但均表現(xiàn)出對漲幅不滿的情緒，認為當前的收入水平的提高難以應對物價、房價的快速上漲?！ ∑毡檎J為當前工作壓力個性大。但也有部分職工，尤其是退休老職工提出了區(qū)域購房限制的問題。6%的職工表示公司加強勞動紀律對提升隊伍形象、增強團隊戰(zhàn)斗力十分有必要，能夠理解當前比較嚴格的職工教育管理措施。7%的職工感到單位比較民主。8%的職工群眾對推進公司改革發(fā)展穩(wěn)定決策部署實施及“一降兩提升”目標實現(xiàn)和生產(chǎn)經(jīng)營形勢表示出了高度的認可，普遍反映今年以來，公司大力開展“一降兩提升”主題活動十分切合當前供水企業(yè)發(fā)展建設步調(diào)，是公司提升精細化管理水平的具體體現(xiàn)，普遍認為，透過活動的開展，尤其是營業(yè)部降漏增收活動的大力開展，增強了單位發(fā)展活力，凝聚了職工隊伍，提升了管理水平，對圓滿完成公司下達的降漏增收及經(jīng)營目標任務充滿了信心和斗志。 干部職工對公司及本單位的發(fā)展前景和生產(chǎn)經(jīng)營工作的關(guān)注程度明顯提高。1%的職工表示對形勢任務的了解主要透過會議傳達和宣傳材料的途徑；96。1%的職工表示了對專業(yè)技術(shù)和操作技能方面培訓的渴望；98。6%的認為自律意識差；0。98。3%的職工對公司在切實關(guān)心職工群眾方面所做的工作表示滿意。93。另一方面，對于員工壓力較大的問題，要建立有效的疏導機制。只有團隊和諧，團隊成員才能快樂工作、共同進步。在費用管理方面，應堅持“統(tǒng)籌考慮，保證一線”的原則，將有限的“鋼”用在“刀刃”上。在分配制度方面，一是要以正向激勵為主。 以學習宣傳貫徹黨的十八大會精神為契機，加強職工思想政治工作。個別員工安于現(xiàn)狀，不求進取，惰性較大，缺乏緊迫感、壓力感和事業(yè)心，工作被動應付，存在著吃大鍋飯的心理。當前總體上說職工隊伍比較穩(wěn)定，大多數(shù)能夠正確對待改革、正確對待利益的再分配，對待工作兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干，以實際行動關(guān)心企業(yè)發(fā)展?！ 《鄶?shù)員工感到工作壓力明顯增加 談到工作量的時候，%的員工表示自己長期處在超負荷工作狀態(tài)，%的員工認為自己的工作量很飽和、有時超點負荷 ，沒有員工表示比較輕松。%的員工對公司社會形象和中國石化員工身份感到光榮和自豪，大多數(shù)
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