住宿和餐飲業(yè)勞動合同范文-wenkub.com
2025-07-29 18:43 本頁面
【正文】 本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟?！ ∑摺⒔?jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 ?。ǘ唬┘追揭婪ń獬曳絼趧雍贤瑧?yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同?！ 。ㄊ┮曳接辛x務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。 職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治?！ 。ㄊ┘追綖橐曳教峁┑氖乘薜然旧顥l件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求?！ 。┰囉闷谄陂g的工資為__________元/月。 ?。ㄋ模┮曳矫咳展ぷ鲿r(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。 其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日?！ ?．雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。（ 年度） 4．用人單位依法安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付勞動者不低于工資的150％的工資報(bào)酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動者不低于工資的200％的工資報(bào)酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300％的工資報(bào)酬?！ ?．勞動合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超
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