【正文】 第二條 本手冊(cè)由董事長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)解釋。（4）應(yīng)保管好個(gè)人財(cái)物，不得將錢(qián)包等私人貴重物品放在酒吧公共場(chǎng)所。酒吧依照有關(guān)安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境；第二條 本色酒吧員工應(yīng)遵守酒吧安全規(guī)章及操作程序、維護(hù)工作場(chǎng)所及宿舍環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)害。第三條 員工存在下列情形之一，將被公司辭退：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；不能勝任應(yīng)聘崗位工作；被依法追究刑事責(zé)任；衣冠不整，不注意個(gè)人形象、衛(wèi)生，行為散漫，上級(jí)屢勸無(wú)效者；無(wú)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，搬弄是非，挑撥離間者；每月內(nèi)遲到、早退超過(guò)五次者；無(wú)正當(dāng)理由拒不服從公司調(diào)整安排者；不服從上級(jí)命令及態(tài)度惡劣者、客人多番投訴經(jīng)勸告而不改者；嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度或符合《員工獎(jiǎng)罰》規(guī)定中辭退條款的。對(duì)自動(dòng)離職者，公司將作除名處理。員工在批準(zhǔn)辭職日期三天內(nèi)憑《離職條》辦理各項(xiàng)離職交接及物品退還手續(xù)。上述未涉及之違規(guī)行為且影響惡劣的，經(jīng)理/總監(jiān)討論提出，由總經(jīng)理批準(zhǔn)可視情節(jié)扣罰120分，情節(jié)特別嚴(yán)重的，報(bào)上級(jí)決定處理。（8）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。（4）吸食毒品者。部門(mén)同區(qū)域領(lǐng)班及當(dāng)班其他員工知情不報(bào)的須負(fù)連帶責(zé)任，并視情節(jié)扣5—100分，嚴(yán)重者可予以開(kāi)除；情節(jié)嚴(yán)重者，移交公安機(jī)關(guān)處理。上述條款未涉及到的但有積極意義的情形，經(jīng)理/總監(jiān)們討論提出，由總經(jīng)理批準(zhǔn)給予1—33分的獎(jiǎng)勵(lì)。（5）有其他突出業(yè)績(jī)或貢獻(xiàn)者。有下列情形之一者，予以記大功：（1）在節(jié)約成本方面有突出貢獻(xiàn)者。第三條 獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)：口頭表?yè)P(yáng) 加分獎(jiǎng)勵(lì)（一分等于人民幣三元）通報(bào)表?yè)P(yáng) 嘉獎(jiǎng)（同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金500元）記大功（同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金1000元）晉升提級(jí)第四條 獎(jiǎng)勵(lì)辦法：積極提出合理化建議，并為公司所采納的，予以建議獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)5—33分；有效地防止賓客財(cái)產(chǎn)失竊或質(zhì)拾金不昧的員工（經(jīng)理級(jí)以下）按以下標(biāo)準(zhǔn)予以加分等獎(jiǎng)勵(lì)：（1）拾到現(xiàn)金100—200元獎(jiǎng)勵(lì)1分：201—400元獎(jiǎng)勵(lì)2分；401—600獎(jiǎng)勵(lì)3分；（2）拾到現(xiàn)金601—800元獎(jiǎng)勵(lì)5分；801—1000獎(jiǎng)勵(lì)6分；（3）拾到現(xiàn)金1001—2000元獎(jiǎng)勵(lì)7—13分；（每200元為一級(jí)加1分）；（4）拾到現(xiàn)金2001—10000元獎(jiǎng)勵(lì)14—30分，（每500元為一級(jí)加1分）；（5）拾到現(xiàn)金價(jià)值1萬(wàn)元以上通報(bào)表?yè)P(yáng)并予以獎(jiǎng)勵(lì)；（6）拾到手提電腦每臺(tái)獎(jiǎng)勵(lì)15分，拾到客人手機(jī)和數(shù)碼相機(jī)臺(tái)部獎(jiǎng)勵(lì)8分，；（7）拾到客人其他貴重物品的價(jià)值由總經(jīng)理判定，并根據(jù)現(xiàn)金數(shù)的辦法加分獎(jiǎng)勵(lì)。第四條 員工離職退房：?jiǎn)T工因辭職、辭退、開(kāi)除或勞動(dòng)合同期滿離開(kāi)公司時(shí)，須按規(guī)定在指定時(shí)間內(nèi)退出宿舍，否則不予辦理離職工資結(jié)算手續(xù)。保持宿舍環(huán)境干凈衛(wèi)生，物品擺放整齊有序，不準(zhǔn)隨意亂拉繩索，不準(zhǔn)在宿舍墻壁亂涂亂畫(huà)，亂釘鐵釘，宿舍內(nèi)不準(zhǔn)飼養(yǎng)寵物，違者勒令清除小動(dòng)物并予以100元/次的罰款。第三條 住宿守則：遵守公共道德紀(jì)律，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，關(guān)心同事。第六條 保潔人員除每天清洗各類(lèi)器皿外，還必須隨時(shí)保持廚房各餐廳的地面和墻面清潔，并且應(yīng)注意各種容易疏忽的地方的衛(wèi)生，食堂用的地墊應(yīng)每日換洗一次，衛(wèi)生間的物品應(yīng)即時(shí)清換。第三條 有物品進(jìn)入食堂前，應(yīng)貨比三家，保證質(zhì)量，嚴(yán)禁過(guò)期或變質(zhì)變味的原材料進(jìn)入食堂。第四條 考核的人員應(yīng)客觀公正、嚴(yán)肅認(rèn)真、嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊或敷衍了事。綜合考核（1）各級(jí)主管對(duì)所屬員工應(yīng)就其工作熟練程度、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、出勤情況等，隨時(shí)進(jìn)行考核，凡有特殊業(yè)績(jī)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)。待崗培訓(xùn)員工不享有當(dāng)年年休假。上崗培訓(xùn)的考核結(jié)果與員工轉(zhuǎn)正考核相結(jié)合。第十一章 員工培訓(xùn)第一條 為通過(guò)培訓(xùn)，使員工達(dá)到并保持在本職工作崗位上進(jìn)行規(guī)范服務(wù)的要求，酒吧內(nèi)部培訓(xùn)部門(mén)將舉辦各種定期或不定期的培訓(xùn)。第八條 待崗：指員工因不適合現(xiàn)崗位或部門(mén)人員精簡(jiǎn)，被用人部門(mén)退回酒吧人事部門(mén)，酒吧人事部門(mén)尚不能另行安排適合工作，則員工暫時(shí)進(jìn)入待崗狀態(tài)。第五條 降職、降級(jí)：?jiǎn)T工因個(gè)人能力不能勝任原崗位、考核連續(xù)三個(gè)月不合格、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或工作中出現(xiàn)重大失誤的，可予以降職或解除勞動(dòng)合同調(diào)整。第三條 晉升：?jiǎn)T工在工作、管理等方面表現(xiàn)優(yōu)異，對(duì)酒吧的經(jīng)濟(jì)效益或服務(wù)效益作出顯著貢獻(xiàn)的，可予晉升。員工生日當(dāng)天享受帶薪休假一天。第二條 員工福利酒吧免費(fèi)為所有員工提供工作餐、夜宵。本酒吧員工待遇根據(jù)崗位不同由基本工資、表現(xiàn)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)等部分組成。員工申請(qǐng)年休假應(yīng)提前15天以書(shū)面形式向部門(mén)領(lǐng)班/主管提出，由部門(mén)領(lǐng)班/主管報(bào)請(qǐng)經(jīng)理/總監(jiān)復(fù)核并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；經(jīng)理（不含營(yíng)銷(xiāo)/客戶(hù)經(jīng)理）級(jí)別以上人員申請(qǐng)年休假應(yīng)提前15天以書(shū)面形式向總經(jīng)理提出批準(zhǔn)。 C、婚假：因個(gè)人結(jié)婚請(qǐng)假的為婚假，婚假為10天。 第八章 請(qǐng)假休假第一條 事假 病假 婚假 喪假公司員工請(qǐng)假規(guī)定 公司員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，說(shuō)明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假類(lèi)別，按照本制度規(guī)定權(quán)限報(bào)主管審核審批方可離崗。遲到、早退、曠工、脫崗規(guī)定： A、遲到:超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間打卡的視為遲到，上班時(shí)間開(kāi)始遲到超過(guò)30分鐘以上（含30分鐘）按照曠工一天處理。 保密協(xié)議：經(jīng)理級(jí)（含）以上人員及會(huì)計(jì)、出納、收銀、行政文員、倉(cāng)管、采購(gòu)、存包員等崗位入職時(shí)須簽訂崗位《任職保密協(xié)議書(shū)》，需擔(dān)保崗位的《任職保密協(xié)議書(shū)》須由擔(dān)保人加簽名。擔(dān)保人變更（1）擔(dān)保人在職業(yè)、住址、聯(lián)系方式等重要資料發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)在三日內(nèi)通過(guò)被擔(dān)保人以書(shū)面形式通知酒吧辦公室/人事部門(mén)備案。以上崗位員工需提供擔(dān)保人與公司簽訂《任職擔(dān)保協(xié)議書(shū)》后方可辦理入職手續(xù)。無(wú)法提供原單位離職證明的，應(yīng)簽署入職聲明書(shū)后再簽署《勞動(dòng)合同》。只有經(jīng)證明其健康狀況適合工作者，才可依照勞動(dòng)合同被公司錄用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時(shí)依法解除勞動(dòng)合同。第八條 上下班應(yīng)知 員工上下班，應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行考勤打卡，嚴(yán)禁委托他人代打卡； 員工上班應(yīng)提前10分鐘到達(dá)酒吧，認(rèn)真做好各項(xiàng)班前準(zhǔn)備； 員工必須按照當(dāng)月排班表上班，因特殊原因需要調(diào)換時(shí)應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)主管同意； 下班時(shí)應(yīng)及時(shí)辦理交班手續(xù)，配合相關(guān)檢查并迅速離店，不得無(wú)故滯留。第五條 工牌 所有員工在酒吧工作期間，將發(fā)給代表身份的工牌，上班時(shí)必須佩戴在上衣左角衣襟前； 工牌如有遺失應(yīng)立刻報(bào)酒吧辦公室，無(wú)工作原因每次補(bǔ)領(lǐng)交人民幣20元整；離職時(shí)須將工牌交回酒吧辦公室，否則按30元的標(biāo)準(zhǔn)賠付。員工在確保工作或業(yè)務(wù)順利開(kāi)展的前提下，有權(quán)利向上級(jí)管理人員提出咨詢(xún)，管理人員有責(zé)任作出合理的解釋與說(shuō)明。第六條 本酒吧各級(jí)管理人員有責(zé)任記錄、指導(dǎo)、支持、激勵(lì)與合理評(píng)價(jià)下屬人員的工作，負(fù)有幫助下屬成長(zhǎng)的責(zé)任，下屬人員才干的發(fā)揮與對(duì)優(yōu)秀人才的舉薦，是對(duì)本酒吧管理者實(shí)施考核的重要方面。第四條 作為本色酒吧員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機(jī)密。對(duì)工作報(bào)告遵循逐級(jí)向上報(bào)告的原則，不宜超越級(jí)呈報(bào)。 6，用心相處、坦誠(chéng)待人、信守諾言才能促進(jìn)團(tuán)隊(duì)關(guān)系和諧發(fā)展。 2，把音樂(lè)視作我們的生命，讓每一個(gè)音符成為溫暖客戶(hù)的源頭。個(gè)人為企業(yè)付出，企業(yè)為個(gè)人付出，共同為社會(huì)付出！學(xué)習(xí)——學(xué)做人、學(xué)做事、學(xué)優(yōu)點(diǎn)、學(xué)知識(shí)。它標(biāo)志著民間音樂(lè)生態(tài)在這座都市的崛起和繁茂，意味著那夜幕下的歌聲正在成為城市