【正文】 系 統(tǒng)請假加班瀏覽工資信息瀏覽考勤信息填寫業(yè)績報告普通員工查看員工資料 u s e s u s e s u s e s u s e s u s e s u s e s 圖 32 職工用例圖登錄驗證權(quán)限成功 ？顯示主頁面查看員工資料 提交加班申請?zhí)峤徽埣偕暾?查看考勤信息 查看工資信息 提交業(yè)績報告YN圖 33 基本流程圖 部門領(lǐng)導用例每一個部門的管理層在正確登錄系統(tǒng)之后，就可以看到本部門所有職工的全部信息，管理者可以根據(jù)本校的具體章程和制度對所有的信息進行審核、審批、修改、退回、接收、查看、刪除等相應(yīng)的具體操作；通過留言板可以準確地掌握本部門的最新運行狀態(tài)和需要馬上解決的問題，對一些本部門的留言進行甄別和分析，從中提取一些對本科室有促進作用的進行商榷和執(zhí)行，還可以對于本部門職工所提出的意見和建議進行回復(fù)，對于一些有必要上會研究的議題可以根據(jù)提出者的思路進行回復(fù)留言；對本部門教職工提交的請假申請根據(jù)本職工的實際工作年限進行審批，并對本職工當年或者當月所完成的業(yè)績進行分批考核和審查 [16]。一旦用戶身份得25 / 77到系統(tǒng)的驗證之后用戶就可以獲得相對的用戶權(quán)限，就可以有選擇性地對系統(tǒng)平臺中的所有信息進行查看和瀏覽，對于個人信息也可以進行簡單的維護和修改，比如請假天數(shù)、加班時間、用戶密碼、用戶信箱、電話號碼等相關(guān)信息進行修改等，同時每一位員工還可以針對本科室運行實際情況，對相關(guān)領(lǐng)導提出一些建設(shè)性的意見和建議，本項內(nèi)容只有提出者和領(lǐng)導才能看到，為信息的安全運行有著良好的保密功能，所有的用戶如果由于長時間沒有登錄系統(tǒng)，而產(chǎn)生的一些最新信息，只要用戶登錄之后就會在左下角進行提醒，用戶如果忘記了密碼還可以通過其他信息驗證找回自己的密碼，也可以通過向管理員的申請獲得密碼。部門領(lǐng)導還可以對本部門員工的信息進行修改和添加等操作，部門領(lǐng)導需要請假時，必須要想上級主管部門進行請假，得到上級主管部門同意后才能有效。人力資源管理信息系統(tǒng)基本上涵蓋了沈陽市高等職業(yè)技術(shù)學校的所有部門，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，只有人事部門的管理相對比較專業(yè)之外，其他部門的業(yè)務(wù)需求都有著一定的相同點，功能相對比較統(tǒng)一。 系統(tǒng)業(yè)務(wù)用例系統(tǒng)的功能性需求我們通常都是通過用例(Use Case) [15]模型對其進行具體的描述，在整個系統(tǒng)的開發(fā)過程中，用例模型的逐一采用有著舉足輕重的意義。管理部門依據(jù)員工的評估計劃、自評結(jié)果、其它系統(tǒng)的相關(guān)數(shù)據(jù)以及員工提交的其他信息，對員工教學任務(wù)的評估值進行核實和調(diào)整，并依據(jù)評估指標的相應(yīng)權(quán)重值進行統(tǒng)一計算，最終生成相應(yīng)的考核結(jié)果，系統(tǒng)將考核結(jié)果及時反饋給對員工。②員工個人教學任務(wù)管理。23 / 77③月末考勤匯總。人才庫主要用于存儲學校外聘教師和其他技術(shù)人員的信息，以及參加應(yīng)聘但尚未正式錄用人員的相關(guān)資料，本模塊主要提供對人才庫的日常維護、查詢等相關(guān)功能：(7)考勤管理本模塊主要是對按學校規(guī)定要求需要按時上下班的職工，記錄其上下班、加班、出缺勤和休假情況，并且對數(shù)據(jù)進行處理，以便可以被薪資計算系統(tǒng)應(yīng)用和處理，作為薪資結(jié)算的依據(jù)之一。記錄所有應(yīng)聘人員的信息，以便日后查閱。根據(jù)學校的發(fā)展戰(zhàn)略目標和長期規(guī)劃，結(jié)合目前學校人力資源的現(xiàn)狀，分析并預(yù)測學校未來一段時間的用人需求，制定人才需求計劃和人才招聘計劃。(5) 組織結(jié)構(gòu)管理。④薪資統(tǒng)計分析。③薪資項目管理。①帳套管理。⑨人才管理。⑦人事查詢。受理員工提出的的離職申請，記錄離職申請等離職相關(guān)信息，并對歷史數(shù)據(jù)進行維護，把離職員工檔案信息轉(zhuǎn)入人才庫；⑤獎懲管理。對教職工的基本信息進行記錄和維護；②人事變動管理。人事管理是學校人力資源管理中基礎(chǔ)的工作之一，當然也是很重要的一項工作。并設(shè)置了密碼找回功能，確保用戶設(shè)定了密碼問題之后可以根據(jù)這項設(shè)置方便的找回遺忘的密碼；在系統(tǒng)后臺，系統(tǒng)管理員可以管理用戶的賬號信息和基本信息。 系統(tǒng)模塊需求通過以上對系統(tǒng)需求的分析，最終確定本系統(tǒng)包括九個功能模塊：系統(tǒng)管理模塊、人事信息管理模塊、人員薪資管理模塊、培訓計劃制定和管理模塊、組織機構(gòu)設(shè)置模塊、人員招聘管理模塊、學術(shù)管理模塊、教學任務(wù)管理模塊、規(guī)章制度管理模塊等。系統(tǒng)維護：即系統(tǒng)中的基本信息進行維護。用戶管理：用戶可以根據(jù)需要對系統(tǒng)中的賬號進行密碼設(shè)置，設(shè)置口令后用戶在登錄時，窗口會彈出登錄對話框，用戶完成密碼設(shè)置后就可以對其進行授權(quán)工作。可以直接通過關(guān)鍵字進行精確查詢，也可以進行模糊查詢和組合條件查詢。制作職工履歷表、干部登記表等表格更是輕而易舉，把繪制的各類表格與數(shù)據(jù)庫進行連接，系統(tǒng)就會對表格所需要的數(shù)據(jù)進行處理并自動填寫。為對各個模塊的數(shù)據(jù)進行綜合分析，系統(tǒng)還專門設(shè)計了統(tǒng)計分析模塊。例如教職工的崗位變動、工資變動、職務(wù)職稱變動等由系統(tǒng)自動進行相關(guān)數(shù)據(jù)的修改。數(shù)據(jù)重構(gòu)：對系統(tǒng)需要的項目指標進行修改和確認的功能。以上內(nèi)容為系統(tǒng)的基本功能，在后文中還將對系統(tǒng)的具體功能性需求進行詳細分析。對于操作過程中所出現(xiàn)的一些敏感信息，通過對數(shù)據(jù)庫的加密設(shè)計全部由專門人員進行負責管理，只有具體的管理者才能對所有的數(shù)據(jù)進行增、刪、改等工作，例如人事部門可以對員工的工資計算和當月的考勤記錄進行更改和添加等操作，任何與基本工資相關(guān)的信息只有指定的管理人員才有權(quán)限進行修改和操作，通常這部分工作都是由人事部門進行管理；教職工和學生只能在系統(tǒng)中通過 Web 的方式進行對自己相關(guān)的工資情況、基本資料、考勤情況以及請假記錄進行簡單的預(yù)覽和查詢，在需要請假或者加班的時候，可以從相應(yīng)的欄目進行申請，申請者填報完具體信息之后就可以提交給管理部門，管理部門在收到申請信息之后，通過進一步的核實就可以上報專管領(lǐng)導進行審批。通過對沈陽市高等職業(yè)技術(shù)學校當前人力資源管理系統(tǒng)的分析和總結(jié)，就當前的各大管理模塊做了詳細的設(shè)計和規(guī)劃，本章節(jié)主要就針對沈陽市高等職業(yè)技術(shù)學校人力資源管理信息系統(tǒng)進行需求方面的闡述和分析。在數(shù)據(jù)查詢上，B/S 體系結(jié)構(gòu)的響應(yīng)速度比C/S 體系結(jié)構(gòu)要低一些。用戶在使用系統(tǒng)的時候，只要有一個瀏覽器所有模塊就可以運行，完全實現(xiàn)了零客戶端的功能，同時 B/S 體系結(jié)構(gòu)還可以在系統(tǒng)運行的過程中自動升級。 體系結(jié)構(gòu)介紹Browser/Server （瀏覽器/服務(wù)器）結(jié)構(gòu)就是我們通常最為常見的 B/S 軟件體系結(jié)構(gòu)，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的興起， C/S 體系結(jié)構(gòu)已經(jīng)無法滿足開發(fā)者的技術(shù)要求。這使得我們可以構(gòu)建和部署經(jīng)濟有效商業(yè)只能解決方案。 這個版本擁有核心的數(shù)據(jù)庫特性，可以很容易的升級到標準版或者高校版。 SQLSERVER20225 高校版SQLSERVER2022 高校版是一個全面的數(shù)據(jù)管理和業(yè)務(wù)智能平臺，為關(guān)鍵業(yè)務(wù)應(yīng)用提供了高職院校管理系統(tǒng)的可擴展性、數(shù)據(jù)倉庫、安全、高級分析和報表支持。 數(shù)據(jù)庫（SQLSERVER 2022）在對 SQLSERVER2022 數(shù)據(jù)庫介紹之前，我們應(yīng)該先理解這樣的一個概念，那就是到底什么是數(shù)據(jù)庫，其實數(shù)據(jù)庫的英文全稱為（Database） ，是按照數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)來組織、存儲和管理數(shù)據(jù)的倉庫，數(shù)據(jù)庫的誕生大概實在距離至今五十年前，隨著時代的發(fā)展信息技術(shù)和市場也隨之一起發(fā)展了起來，尤其是在 20 世紀 90 年代后期，數(shù)據(jù)庫的任務(wù)已經(jīng)不再是以前對數(shù)據(jù)的存儲和簡單的管理了，而是逐漸的轉(zhuǎn)變成用戶所需要的各種數(shù)據(jù)管理的方式。并且在應(yīng)用了這種設(shè)計模式對系統(tǒng)進行開發(fā)后，由于其是按照層進行劃分的，這樣也就更好的在開發(fā)中對開發(fā)者進行分工。例如，當用戶點擊一個鏈接，控制層就會接收到相應(yīng)的請求，控制層并不處理業(yè)務(wù)相應(yīng)的請求，而是控制器只把用戶的請求傳遞給模型，告訴模型下一步該做什么，并且有選擇性地將符合要求的視圖逐一返回給當前用戶。比如將一張高職院校員工信息保存到數(shù)據(jù)庫，從數(shù)據(jù)庫中獲取信息。我們可以將模型成看作整個 MVC 開發(fā)模式中的核型部分。在 MVC 設(shè)計模式中，對于視圖的處理只是進行一些例如數(shù)據(jù)采集和處理的工作，另外還包括用于的請求，在這之中并不包含視圖層中對于業(yè)務(wù)邏輯的處理。所以說，如果混合使用 SERVLETS 和 JSP 來建立可擴展，STRUTS 是一個非常不錯的選擇。從另一個角度我們還可以看做是 STRUTS 在開發(fā) WEB 應(yīng)用程序中所扮演的重要角色。模型是應(yīng)用對象，在這一層中沒有顯示界面，主要是對邏輯的實現(xiàn)；視圖是用來與用戶進行交互的，是程序與用戶之間的橋梁；控制器主要用來控制系統(tǒng)的流程，定義系統(tǒng)對用戶操作的響應(yīng)方式，負責把用戶動作轉(zhuǎn)成針對 Model 的操作；Model 通過更新 View 的數(shù)據(jù)來反映數(shù)據(jù)的變化。C 英文全程為 CONTROLLER 其含義為控制器，主要的用途是用來控制整個程序的流程。由此可見，JSP+JAVABEAN 這種組合使用不需要專門即你想那個流程控制的中小型項目中，而如果開發(fā)的項目較為復(fù)雜的話，我們就必須要使用另外的一個開發(fā)模式 JSP MODEL2 了，圖 為 JSP MODEL1 開發(fā)模式的示意圖。在 JSP 頁面中只是簡單的書寫一些少量的 JAVA 代碼，甚至沒有 JAVA代碼的出現(xiàn)。因為應(yīng)用模式?jīng)]有體現(xiàn)出 JSP 技術(shù)的強大優(yōu)勢。在有些程序的編寫中，將與數(shù)據(jù)庫操作的代碼直接嵌入到 JSP 頁面中，如果想要對數(shù)據(jù)庫操作進行改動，就必須將 JSP 頁面打開進行修改，如果出現(xiàn)大批量的改動的時候，那么利用這種模式所編寫的代碼改動量就非常大。通過這種體系結(jié)構(gòu)搭建的站點的有點在于簡單并且可以快速的搭建出原型，適用于只有幾個 JSP 頁面的較小型的應(yīng)用中。那么接下來的問題是如何將這些技術(shù)組合起來，使其形成一個適應(yīng)項目需要的穩(wěn)定架構(gòu)是項目開發(fā)過程中一個非常重要的步驟。在 J2EE 體系結(jié)構(gòu)中，提供了一個框架，這個框架為中間層框架，它是作用是用來幫助那些不想花費太多費用，而想獲取到高可靠性及可擴展的應(yīng)用的一些開發(fā)者們。在對本平臺的開發(fā)中，將會使用這門語言來對業(yè)務(wù)邏輯進行編寫，包括流程控制，數(shù)據(jù)庫交互等。在 JAVA 中，方法是更加的簡單，而且非常容易實現(xiàn)。JAVA 是一門面向?qū)ο蟮拈_發(fā)語言，是在 1995 年，由 SUN 公司推出的語言，一經(jīng)推出就受到了廣泛的使用。JSP 語言可以使用較為成熟的 JAVABEAN 組件來實現(xiàn)特定的功能。每一門語言都有其優(yōu)點和缺點，JSP 語言的有點為：它可以實現(xiàn)一次編譯，到處運行。使用 DIV+CSS 對頁面布局和設(shè)計有如下幾個優(yōu)點：1）頁面載入快；2）降低流量的開銷；3）修改設(shè)計時更有效率；4）保持視覺的一致性；5）更好的被搜索引擎收錄；6）對瀏覽者更具親和力。也就是說層是用來承裝信息的一個容器。這樣的一種布局方式與傳統(tǒng)的 HTML 中的 TABLE 布局有很大的不同。第二章 系統(tǒng)關(guān)鍵技術(shù) 開發(fā)介紹高職院校人力資源管理信息系統(tǒng)開發(fā)采用的是 B/S 架構(gòu)，B/S 架構(gòu)為瀏覽器和服務(wù)器模式，所以客戶端只需要具有一個 IE 瀏覽器就可以，無需安裝任何軟件，打開瀏覽器直接輸入網(wǎng)址及可以使用。其中詳細論述了安全訪問技術(shù)，并對系統(tǒng)的部分實現(xiàn)進行了介紹。分析與設(shè)計了系統(tǒng)各子模塊的具體功能。主要對人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計時所涉及的關(guān)鍵技術(shù)進行闡述。從設(shè)計開始到開發(fā)結(jié)束，都嚴格遵循軟件工程開發(fā)規(guī)則。3. 利用 Web Service 的特性，作為數(shù)據(jù)傳輸?shù)膶嶓w，解決了高職院校人事管理信息數(shù)據(jù)庫同步的關(guān)鍵問題。本研究的所有開發(fā)、設(shè)計流程以及經(jīng)驗可以為同類信息系統(tǒng)的一體化整合提供一定參考和借鑒意義。故此應(yīng)用軟件系統(tǒng)的柔性及可重構(gòu)性在一定程度上得到了很大的提高。由于每一所院校管理體制不同，故此，其相應(yīng)的業(yè)務(wù)內(nèi)容以及信息流也不同。由于系統(tǒng)之間的孤立進而對智能管理機制造成了缺失，為此未能提供十足的信息分析和決策支持的能力 [8]。烏云其木格提出應(yīng)建立長效機制加強數(shù)字化人力資源建設(shè)一面對艱巨而長期的任務(wù)問題，并且應(yīng)該法制化相關(guān)的數(shù)字化人力資源管理工作。目前國內(nèi)學者研究按照落實人力資源的角度，提出研究的方式方法主要考慮以下幾方面：一方面是針對發(fā)展高校數(shù)字化人力資源中財政支持的落實，如柳石和何駿根據(jù)歐美等國家國庫集中支付制和數(shù)字化人事資金管理的經(jīng)驗，分析了造成資金中間流失的情況，總結(jié)出了金融機構(gòu)應(yīng)該與財政機構(gòu)聯(lián)合 [6]。劉肇民提到高校資源數(shù)字化利用的著作權(quán)解決方案發(fā)展曲折的軌跡，并基本的概述了新中國50年以來高校人力資源數(shù)字化歷程，證明了高職院校人力資源數(shù)字化發(fā)展應(yīng)依靠正確的發(fā)展思路。實踐層面，本研究能給高校人力資源的信息管理工作提供參考，幫助高校人事部門進行有效的人力資源信息管理工作，以期獲得最大的效果。各大高校均將管理信息系統(tǒng)使用水平作為學校人事管理水平的重要因素來考慮。ERP(Enterprise resource planning)是指對資源進行控制、衡量、調(diào)度、計劃與改進的管理技術(shù)與信息系統(tǒng) [2]。不僅可以提高高職院校管理工作的整體水平，更能減少不必要的資源浪費。關(guān)鍵詞：人事管理, MVC, 高職院校，信息系統(tǒng)ABSTRACTFor vocational colleges, talent is key to their development and efficient human resource administration is the power to move the college forward. As a vocational college, how to administrate its staff according to its own characteristics has always been the e