市場部主任面試評估報告表-wenkub.com
2025-07-18 02:32 本頁面
【正文】 參考問題的提供正是為了更好地做好這一方面的準(zhǔn)備面試期間:? 告訴被面試者你將會在面試期間作相應(yīng)的紀(jì)錄，以作參考? 記錄被面試者所提供的事例和觀點。面試結(jié)束以后：? 整理所得的事例和資料? 根據(jù)面試所得的事例和資料，對各項評分。該方面的資料可來自學(xué)校、工作、或日常生活? 對于小組面試和綜合面試，必須對所有評估項評分，統(tǒng)計面試綜合總分? 結(jié)束面試：? 向被面試者致謝? 不要作任何錄用與否的暗示? 告訴被面試者，當(dāng)面試結(jié)果出來后，負(fù)責(zé)招聘工作的部門會通知其結(jié)果市場部主任面試評估資料：1. 面試評估表：用于記錄面試時從被面試者中獲得的信息并根據(jù)新奧公司的考核標(biāo)準(zhǔn)去作出錄用與否的決定2. 面試評估評分指南：列出五種評分的相應(yīng)衡量標(biāo)準(zhǔn)3. 參考問題：對于每一項考核項，提供部分相應(yīng)的提問問題，以便參考職位申請人姓名： 小組面試 綜合面試面試日期： 面試者職位： 面試者所在部門： 地點：市場部主任面試評估表就以下7項評估要素的描述，請記錄能反映被面試者能力的事例和資料，并以此為根據(jù)作出準(zhǔn)確的評估優(yōu)秀 屬于我們雇傭的員工中最好的10%，可以和公司最優(yōu)秀的員工相比優(yōu)良 優(yōu)于我們通常雇傭的員工良好 相當(dāng)于我們通常雇傭的員工，雇傭的最低標(biāo)準(zhǔn)一般 不如我們通常雇傭的員工，想發(fā)展超過最低級別有困難較差 遠(yuǎn)不如我們通常雇傭的員工，不能勝任最低級別的工作 優(yōu)秀 優(yōu)良 良好 一般 較差道德與價值觀 5 4 3 2 1評估要素的描述有能力保持工作的高標(biāo)準(zhǔn)，注意工作
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