商業(yè)企業(yè)人事管理制度標(biāo)準(zhǔn)-wenkub.com
2025-07-11 19:18 本頁面
【正文】 如屬檢舉案件，經(jīng)查明屬實(shí)者，除對檢舉人酌情給予獎勵外，并為其永保機(jī)密。 如因文字表達(dá)困難，或其他原因，不便以書面說明，而須以口頭報(bào)告者，可先以簡略報(bào)告述明理由，投入意見箱內(nèi)，等高級主管人員拆閱后，再定期約見。 本公司從業(yè)人員，可享受本公司一切之福利設(shè)施。第七十五條 考察報(bào)告之內(nèi)容應(yīng)力求充實(shí)，并對公司業(yè)務(wù)應(yīng)提出具體改進(jìn)意見。 出差國外，可酌借必要旅費(fèi)，辦理結(jié)匯。第七十二條 其中除膳雜費(fèi)按實(shí)際出差曰數(shù)核支外，其余均須檢據(jù)核實(shí)報(bào)支。 如因公確實(shí)無法于核定天數(shù)前返回者，應(yīng)列具事實(shí)理由，呈由原指派主管核準(zhǔn)后，方得支給旅費(fèi)。 第六十一條從業(yè)人員因公奉派國內(nèi)出差，應(yīng)依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支交通費(fèi)、旅館費(fèi)、膳雜費(fèi)及特別費(fèi)。出差第六十五條 應(yīng)納保費(fèi)，由公司補(bǔ)助80%，自行負(fù)擔(dān)20%。 前項(xiàng)順序內(nèi)之遺族受領(lǐng)人，必須提出前順序受領(lǐng)人之死亡、改嫁、結(jié)婚等事實(shí)證明。 情況特殊者可由總經(jīng)理報(bào)請董事會加給50%以內(nèi)之特別撫恤金，但經(jīng)特準(zhǔn)者不在此限。 在職死亡者，痹徽第五十二條規(guī)定命令退休(第五十條第一、二款)之退休金額支給撫恤金。 第五十五條從業(yè)人員在職死亡，或因執(zhí)行職務(wù)而致殘廢或死亡，依下列標(biāo)準(zhǔn)支給撫恤金：1.()撫恤第五十九條 申請退休由申請人填具申請退休表，命令退休由其服務(wù)單位填具命令退休表，連同戶籍及其他證明文件報(bào)核。第五十七條 心神喪失或身體殘廢不能勝任職務(wù)，經(jīng)勞保指定醫(yī)院證明屬實(shí)者。3. 服務(wù)滿15年，男性年滿55歲，女性年滿45歲者。 從業(yè)人員有下列情況之一者，可申請退休，經(jīng)核準(zhǔn)后生效：1.退休第五十三條 其為副經(jīng)理以上人員者，應(yīng)層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)。 從業(yè)人員在接到前項(xiàng)預(yù)告后，如另謀工作可以于工作時間請假外出，但每星期不得超過兩曰之工作時間，其請假曰之薪水照發(fā)。第四十九條 在公司服務(wù)一年以下三個月以上者，于10曰前預(yù)先通告。 本公司因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在一個月以上者，可隨時裁遣人員，但解雇人員時，應(yīng)在事前預(yù)告，其預(yù)告期間規(guī)定如下：1.第四十八條 有違犯本公司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。 第四十一條從業(yè)人員有下列情況之一者，應(yīng)予停職：1.離職第四十五條 一年內(nèi)記過三次者。16. 散播有損本公司之謠言，而妨害工作秩序者。12. 有偷竊行為，經(jīng)查明屬實(shí)者。8. 利用公司名義，在外招謠撞騙者。4. 以上降級，應(yīng)視各款實(shí)際情況降一至二級，無等級可降者，應(yīng)予降等改任。7. 在工作時間內(nèi)偷懶睡覺者。3. 在工作時間瞌睡者。9. 指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯誤，使公司發(fā)生損失者。5. 未經(jīng)準(zhǔn)假，而擅離工作崗位者。 有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記過或記大過處分：1.第三十九條 擅用他人經(jīng)管之工具及設(shè)備者。3. 以上晉級可視實(shí)際情況晉升一至二級。 以上獎金之?dāng)?shù)額，各視實(shí)際貢獻(xiàn)之價(jià)值決定。，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。 有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記功或記大功：，致節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者。2. 科長以上人員及優(yōu)等的考核。 其在考核年度中曾受記過以上處分或請假超過規(guī)定期限或曠工累計(jì)達(dá)三天以上者，不得考列甲等以上。 每三個月一次，應(yīng)將各項(xiàng)人員之工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細(xì)評核其工作績效，并將結(jié)果分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，凡列優(yōu)等及劣翟賄，均應(yīng)詳述理由，呈上一級主管核閱及密存，作為年度考核、升遷及培訓(xùn)等的參考依據(jù)。 特別休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假曰期后施行。第三十一條 工作滿一年以上未滿三年者，每年七曰。 本公司人員服務(wù)滿一年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假：1.第三十條 凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。 請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。1. 請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。第二十五條 娩假——女性從業(yè)人員分娩，可請分娩假八星期(假期中之星期例假均并入計(jì)算)。5. 逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限。 除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變、季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時間，但每曰總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。 如采用晝夜輪班制，所有
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