勞動(dòng)保障行政處罰自由裁量參照?qǐng)?zhí)行標(biāo)準(zhǔn)-wenkub.com
2025-07-11 19:04 本頁(yè)面
【正文】 本標(biāo)準(zhǔn)中所稱初次，系指截至立案時(shí)的2年內(nèi)第一次被勞動(dòng)保障行政部門立案查處。 在查處用人單位使用童工的案件中，若發(fā)現(xiàn)用人單位違反《禁止使用童工規(guī)定》第八條（未保存錄用登記材料、偽造錄用登記材料）或第九條（無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)）以及其他條款的規(guī)定，則按照該條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰?！墩憬∩鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳辦法》第7條 第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。①情節(jié)輕微的，按每人1000元以上3000元以下的標(biāo)準(zhǔn)罰款； ?、谇楣?jié)嚴(yán)重，按每人3000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)罰款；?、鄢醮芜`法且安排未成年工勞動(dòng)時(shí)間較短，未造成身體明顯傷害并及時(shí)糾正的，視為情節(jié)輕微；④再次違法或安排未成年工勞動(dòng)時(shí)間較長(zhǎng)或造成身體明顯傷害的視為情節(jié)嚴(yán)重。①情節(jié)輕微的，按每人1000元以上3000元以下的標(biāo)準(zhǔn)罰款； ?、谇楣?jié)嚴(yán)重，按每人3000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)罰款；?、鄢醮芜`法且安排女職工勞動(dòng)時(shí)間較短，未造成身體明顯傷害并及時(shí)糾正的，視為情節(jié)輕微④再次違法或安排女職工勞動(dòng)時(shí)間較長(zhǎng)或造成身體明顯傷害的視為情節(jié)嚴(yán)重?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第84條第2款：責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以第人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款 涉及3人以內(nèi)的按每人處500元以上1000元以內(nèi)罰款涉及3人以上5人以內(nèi)的按每人處1000元以上2000元以內(nèi)罰款涉及5人以上的按每人處2000元以上3000元以下罰款13 未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條：逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金涉及3人以內(nèi)的按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之六十以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金，涉及3人以上5人以內(nèi)的按應(yīng)付金額百分之六十以上百分之八十以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金涉及5人以上的按應(yīng)付金額百分之八十以上百分之六十以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金14 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；涉及3人以內(nèi)的按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之六十以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金，涉及3人以上5人以內(nèi)的按應(yīng)付金額百分之六十以上百分之八十以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金涉及5人以上的按應(yīng)付金額百分之八十以上百分之六十以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金15 安排加班不支付加班費(fèi)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（三）安排加班不支付加班費(fèi)的； 涉及3人以內(nèi)的按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之六十以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金，涉及3人以上5人以內(nèi)的按應(yīng)付金額百分之六十以上百分之八十以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金涉及5人以上的按應(yīng)付金額百分之八十以上百分之六十以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金16 解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。（情?jié)是否嚴(yán)重，可以參考下列因素：童工嫌疑人的人數(shù)、工作時(shí)間是否超時(shí)、是否受到身體損害以及損害程度，用人單位是否強(qiáng)迫勞動(dòng)、是否欺騙或隱瞞作業(yè)場(chǎng)所的有關(guān)有毒物品、是否提供了有效的勞動(dòng)保護(hù)等。 勞動(dòng)保障部《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》第11條？《浙江省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》第二十九條 用人單位違反本條例第九條第二款規(guī)定的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，并可處一千元以下的罰款；法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 涉及人數(shù)5人以內(nèi)且造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失總和1000元以下的可處非法收取費(fèi)用三倍以上六倍以下的罰款涉及人數(shù)5人以內(nèi)且造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失總和1000元以下的可處非法收取費(fèi)用六倍以上十倍以下的罰款7 用人單位在招用人員中向被錄用人員收取培訓(xùn)費(fèi)、保證金、抵押金等費(fèi)用第十五條 禁止用人單位在招用人員中有下列行為：（四）向被錄用人員收取培訓(xùn)費(fèi)、保證金、抵押金等費(fèi)用或者扣押被錄用人員的居民身份證、學(xué)歷證明等證件； 《浙江省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》第三十二條第二款對(duì)違反第（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定的，并可處非法收取費(fèi)用三倍以上十倍以下的罰款。《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第六十四條：有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款。違法所得5000元以下的并處一萬(wàn)元以上二萬(wàn)元以下的罰款違法所得5000元以上10000元以下的并處二萬(wàn)元以上三萬(wàn)元以下的罰款違法所得10000元以上15000元的并處三萬(wàn)元以上四萬(wàn)元以下的罰款違法所得5000元以上的并處四萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款2 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假就業(yè)信息，為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第六十五條 違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假就業(yè)信息，為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證的，由勞動(dòng)行政部門或者其他主管部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷職業(yè)中介許可證《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第六十五條：有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷職業(yè)中介許可證違法所得5000元以下的并處一萬(wàn)元以上二萬(wàn)元以下的罰款違法所得5000元以上10000元以下的并處二萬(wàn)元以上三萬(wàn)元以下的罰款違法所得10000元以上15000元的并處三萬(wàn)元以上四萬(wàn)元以下的罰款違法所得5000元以上的并處四萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款3 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取押金《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第六十六條 第二款：違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取押金的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并以每人五百元以上二
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