企業(yè)社會責任國際標準)-wenkub.com
2025-07-11 17:21 本頁面
【正文】 壓力不是有人比你努力，而是那些比你牛幾倍的人依然比你努力。不要做金錢、權利的奴隸；應學會做“金錢、權利”的主人?；橐錾顮渴肿哌^酸甜苦辣溫馨與艱難，我開始懂得愛是經(jīng)得起平淡?！ ∵@件事情告訴我們。 動了真情，情才會最難割；付出真心，心才會最難舍。所謂華麗的轉身，都有旁人看不懂的情深?！ 「星椴皇怯螒颍l也傷不起；人心不是鋼鐵，誰也疼不起。 寬容就是忘卻，人人都有痛苦，都有傷疤，動輒去揭，便添新創(chuàng)，舊痕新傷難愈合，忘記昨日的是非，忘記別人先前對自己的指責和謾罵，時間是良好的止痛劑，學會忘卻，生活才有陽光，才有歡樂。將軍額上能跑馬，宰相肚里能撐船?！ ∮龅侥阒埃乙詾閻凼求@天動地，愛是轟轟烈烈抵死纏綿；我以為愛是蕩氣回腸，愛是熱血沸騰幸福滿滿。其實戀愛就這么簡單，會讓你智商下降，完全變了性格，越來越不果斷。誰在默默的等待，誰又從未走遠，誰能為你一直都在？ 這世上，別指望人人都對你好，對你好的人一輩子也不會遇到幾個?！ 勰愕娜?，舍不得傷你；傷你的人，并不愛你。也許只一句分手，就再也不見；也許只一次主動，就能挽回遺憾。有時寬容引起的道德震動比懲罰更強烈。獲得綠色的要求是沒有主要不符合項問題并且總體的符合百分比≥85%，獲得黃色的要求是只有獲得1至2個主要不符合項或總體符合百分比為85%X≥65%，獲得紅色則說明有3個或以上主要不符合或總體符合百分比65。EICC認證電子行業(yè)行為規(guī)范：勞工標準（自由選擇職業(yè)、避免童工、工作時間、薪資和福利、人性化待遇、不歧視、自由結社）；健康與安全（職業(yè)安全、職業(yè)傷害和疾病、工業(yè)衛(wèi)生、緊急預案與響應、機器的安全防護、宿舍和餐室、體力勞動）；環(huán)境（環(huán)境許可和報告、有害物質、廢水和固體廢棄物、污染預防和資源節(jié)約、廢氣排放、產(chǎn)品含量限制）；管理體系管理體系（公司承諾、管理職責與責任、風險評估和風險管理、帶有實施計劃和措施的績效目標、法律和客戶要求、培訓、溝通、員工反饋和參與、審核與評價、糾正措施程序、文件和記錄）；道德規(guī)范（經(jīng)營誠信、無不當利益、信息公開、知識產(chǎn)權保護、公平交易、廣告和競爭、身份保護、社區(qū)參與）。EICC：是由企業(yè)聯(lián)合發(fā)起的，2004年10月，惠普、IBM和戴爾等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準則(EICC)，旨在電子行業(yè)的全球供應鏈中，建立標準化的社會責任感行為規(guī)范。（比如，在中國對一個工廠進行初次審查，每人次一天是750美元，則費用是8625美元）；c）交通和翻譯費用；d）5個月后，5個監(jiān)督員進行為期3天的審查，每天每個監(jiān)督員的費用是750美元，共11250美元；e）改善勞工條件——根據(jù)數(shù)量和違反類型。認證機構將獲證公司向SAI備案，由SAI在其網(wǎng)站公布。認證機構對審定通過的公司批準注冊。根據(jù)審核結果可能有三種結論，即推薦注冊、推遲注冊及暫緩注冊。委托方認為有必要，可以要求認證機構在正式認證審核前進行預審，以便及時采取糾正措施，確保正式審核一次通過。如文件無重大問題，則開始準備正式審核。組成審核組。簽訂合同。認證機構對公司遞交的申請書進行評審，審核其內(nèi)容是否符合認證的基本條件，如符合則受理，不符合則通知公司不予以受理。加大執(zhí)法力度，提高企業(yè)履行社會責任的自覺性。所以，我國企業(yè)要順應這一趨勢，加強社會責任意識。企業(yè)承擔社會責任是社會發(fā)展的必然趨勢。4. 推動出口產(chǎn)品結構升級。合理借鑒社會責任審核中的具體方法，完善勞動保障誠信制度。3. 積極改善國內(nèi)勞工條件。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制逐步建立和完善，我國企業(yè)所有制形式及用工形式日益多樣化，勞動關系出現(xiàn)了一些新的問題。積極關注社會責任標準的發(fā)展態(tài)勢，在世貿(mào)組織的協(xié)商機制和框架下，主動參與全球社會責任標準的研討和起草活動，在未來的標準中為發(fā)展中國家特別是我國爭取更多的利益。相比起發(fā)達國家，目前我國的企業(yè)社會責任確實還有很長的路程要走，SA8000的推動將促使企業(yè)和社會更加重視企業(yè)社會責任建設，注重勞工權益的保護，真正樹立以人為本的科學發(fā)展觀，促進社會的和諧發(fā)展；第三，我國應積極推出符合國情的企業(yè)社會責任建設標準，推進我國企業(yè)社會責任建設，同時也建立與國外有關機構進行企業(yè)社會責任建設標準對話的平臺，以免在企業(yè)社會責任建設上處于落后被動的地位。很多機構都聲稱能為企業(yè)進行SA8000咨詢并推薦認證，但一旦出現(xiàn)糾紛，急于申請認證的企業(yè)卻不能得到合法權益的保護；認證收費混亂以致經(jīng)營者漏稅嚴重，由于SA8000的認證主體及其經(jīng)營行為在我國沒有合法地位，也就不可能有依法納稅的經(jīng)營主體，在加上這種認證一般都在暗地里進行，避稅就自然很普遍了。趙應宗（2005）認為SA8000被定位為非政府所確定的貿(mào)易標準，正是要避開WTO對其研究、決策和管理權，本著是“人本主義”或“社會責任”的宗旨，使自己的牟利行為既冠冕堂皇又極具隱蔽性。同時將企業(yè)社會責任運動在中國的實施納入勞動法制軌道，不論對于提高企業(yè)國際競爭力，還是對于和諧勞動關系的構建，都將有積極的作用（李蕓，2005）。SA8000還對國民經(jīng)濟發(fā)展的影響。SA8000也使國家的經(jīng)濟安全受到挑戰(zhàn)。對人力資源管理而言，借助于SA8000這個外力可以解決人力資源管理的最大資本障礙 (王慧、楊堅爭，2005）。但另一方面，人力資源管理的開展也因此有了制度的保障。從間接影響方面講，由于SA8000 傾向于文化價值理念、意識形態(tài)和勞動制度等方面的關注, 從較深層次提供了企業(yè)作為一個社會組織所應具有的模式, 這對我國企業(yè)擺脫某些落后傳統(tǒng)文化價值觀念的束縛、適應國際市場游戲規(guī)則會產(chǎn)生較大促動, 進而對企業(yè)長遠發(fā)展和國際競爭力的提升產(chǎn)生間接影響（王麗萍、吳進紅、蔣蘭陵，2005）。SA8000的推行使得發(fā)達國家的消費者就會形成逐漸固化了的印象，即承擔企業(yè)社會責任、經(jīng)過SA8000認證的產(chǎn)品具有更嚴格的社會責任方面的道義標準，相反，很
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