【正文】 你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。變更目標(biāo)修訂后的文件，與企業(yè)實際管理需要相適應(yīng)，既滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要，又滿足檢驗規(guī)范要求。修訂后的文件更具適宜性、充分性、有效性，更具指導(dǎo)性，符合生產(chǎn)經(jīng)營管理對文件的使用要求。實現(xiàn)了公司的方針和目標(biāo)，測量所實現(xiàn)的策劃結(jié)果，從而進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。公司組織機構(gòu)、職能分配、基礎(chǔ)設(shè)施、配套的公用工程裝置也基本沒有變化。 公司于2016下半年開始換版的策劃與實施，通過對新版標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)，公司認(rèn)為方針、目標(biāo)不需調(diào)整。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要45678變更申請表變更事項質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理管理手冊(首頁)申請日期申請理由質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理管理手冊為建立和完善我公司的質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系，提高企業(yè)管理水平，增強企業(yè)競爭能力，實現(xiàn)公司方針和目標(biāo)，我公司依據(jù)GB/T19001201GB/T240012016和GB/T280012011三個標(biāo)準(zhǔn)要求，結(jié)合我公司實際情況，制訂了《管理手冊》。修訂后的文件更具適宜性、充分性、有效性，更具指導(dǎo)性，符合生產(chǎn)經(jīng)營管理對文件的使用要求。申請部門辦公室申請人審核部門營運 生產(chǎn)財務(wù) 質(zhì)監(jiān)審核人批準(zhǔn)人申請變更內(nèi)容序號制度名稱申請變更的條款或內(nèi)容變更原因1中間控制檢驗規(guī)程版本由2016版本變更為2017版本制度修訂換版2中間控制檢驗規(guī)程將柱型號GASPRO(60m**0um)改為HT1301(60m**)調(diào)整反應(yīng)操作參數(shù)為柱溫100度 、檢測220度、汽化200度根據(jù)檢驗條件變更需要34567891011變更申請表變更事項質(zhì)量管理制度申請日期申請理由《質(zhì)量管理制度》是在手冊及程序文件的基礎(chǔ)上編制的開展日常質(zhì)量工作的工藝性文件。據(jù)此，為保障文件的可操作性，對此文件提出變更申請。修訂后的文件更具適宜性、充分性、有效性，更具指導(dǎo)性，符合生產(chǎn)經(jīng)營管理對文件的使用要求。申請部門辦公室申請人審核部門營運 生產(chǎn)財務(wù) 質(zhì)監(jiān)審核人批準(zhǔn)人申請變更內(nèi)容序號制度名稱申請變更的條款或內(nèi)容變更原因1產(chǎn)品檢驗規(guī)程版本由2016版本變更為2017版本制度修訂換版2產(chǎn)品檢驗規(guī)程增加附件客戶與規(guī)格單編號對照根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要34567891011變更申請表變更事項儀器使用手冊申請日期申請理由《儀器使用手冊》是規(guī)范分析人員的操作行為，增強儀器日常保養(yǎng)及故障解除的能力，結(jié)合日常工作中遇到的常見問題，根據(jù)質(zhì)量管理的要求，編制。據(jù)此，為保障文件的可操作性，對此文件提出變更申請。修訂后的文件符合生產(chǎn)經(jīng)營管理對文件的使用要求。在外就餐（除泰興市內(nèi)）補助20元/餐，整天就餐的補助80元/天，住宿費200元/天（省會等發(fā)達(dá)城市住宿費300元/天）根據(jù)實際管理需要21降本節(jié)耗考核管理規(guī)定原料、能源消耗考核：按公司：部門=7:3的比例同獎同賠，其中部門30%的考核分配：生產(chǎn)科長15%，車間主管30%，車間副主管10%，設(shè)備主管15%，生產(chǎn)內(nèi)操共計15%，生產(chǎn)外操、維修工共計15%變更為原料、能源消耗考核：按公司：部門=7:3的比例同獎同賠，其中部門30%的考核分配：生產(chǎn)科長10%，車間主管40%，車間副主管10%，設(shè)備主管10%，生產(chǎn)內(nèi)操共計15%，生產(chǎn)外操、維修工共計15%根據(jù)實際管理需要22勞保用品發(fā)放制度原條款中無冬裝、焊工手套等發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，修訂中進(jìn)行了增補并將口罩化驗員三月一只變更為每月一只根據(jù)實際管理需要申請變更內(nèi)容序號制度名稱申請變更的條款或內(nèi)容變更原因變更申請表變更事項液氯系統(tǒng)作業(yè)指導(dǎo)書相關(guān)內(nèi)容變更申請日期申請理由液氟系統(tǒng)運行至今，一直比較安全、穩(wěn)定，其工藝要求未發(fā)生任何變化。根據(jù)勞動法規(guī)及行政管理需要15各類假期審批及工資發(fā)放制度——事假一個月內(nèi)本部門的事假審批權(quán)限不超過兩天。根據(jù)勞動法規(guī)及行政管理需要5聘用與離職本公司所錄用的員工均為年滿18周歲以上變更為本公司所錄用的員工均為年滿18周歲根據(jù)勞動法規(guī)及行政管理需要6聘用與離職——試用與轉(zhuǎn)正原無經(jīng)試用不符合條件的條款，增加：或經(jīng)試用不符合招錄條件的，公司有權(quán)即時解雇該員工根據(jù)勞動法規(guī)及行政管理需要7聘用與離職——辭職辭職員工須親自填寫《辭職審批表》和《辭職會簽單》變更為辭職員工須親自填寫辭（離）職審批表、工作交接清單、調(diào)動清理單等根據(jù)勞動法規(guī)及行政管理需要8聘用與離職——辭職手續(xù)辦理完畢后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由辦公室確定該員工離開公司的日期后執(zhí)行變更為手續(xù)辦理完畢后，由辦公室確定該員工離開公司的日期，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行根據(jù)公司行政管理的架構(gòu)與層次9聘用與離職——解除勞動合同或聘用協(xié)議解除員工勞動合同或聘用協(xié)議由員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，注明理由變更為解除員工勞動合同或聘用協(xié)議由員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，注明理由并提供書面的、電子的相關(guān)證據(jù)根據(jù)勞動法規(guī)及行政管理需要10工作時間與考勤管理員工因私事或疾病不能正常簽到上班變更為員工因私事或疾病不能正常上班根據(jù)勞動法規(guī)及行政管理需要，行為更明確11各類假期審批及工資發(fā)放制度——病假15天以上由辦公室按規(guī)定提出處理意見報總經(jīng)理審批變更為15天以上由辦公室按規(guī)定提出處理意見報總經(jīng)理審批（視崗位工作情況批準(zhǔn)）。修訂后的文件更具適宜性、充分性、有效性，更具指導(dǎo)性，符合生產(chǎn)經(jīng)營管理對文件的使用要求。文字表述的調(diào)整，主旨不變5678申請變更內(nèi)容序號制度名稱申請變更的條款或內(nèi)容變更原因變更申請表變更事項員工手冊相關(guān)內(nèi)容變更申請日期申請理由《員工手冊》是確定公司員工生活與工作的行為準(zhǔn)則（其中包含全體員工工作職責(zé)之義務(wù)及享受福利之權(quán)力），是公司綱領(lǐng)性文件，是行政管理最根本的依據(jù)。程序要求由辦公室提出并修訂，營運、生產(chǎn)、財務(wù)、質(zhì)監(jiān)等部門共同審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。設(shè)備部門封箱時必須對鎖銷狀態(tài)進(jìn)行檢查確認(rèn)根據(jù)運輸過程中的實際管理需要5678申請變更內(nèi)容序號制度名稱申請變更的條款或內(nèi)容變更原因變更申請表變更事項崗位說明書相關(guān)內(nèi)容變更申請日期申請理由崗位說明書是明確向崗位職責(zé)、任職要求的文件。變更目標(biāo)變更后，與工藝文件及實際生產(chǎn)經(jīng)營需要相一致，適應(yīng)了職能部門對生產(chǎn)管理、安全管理的需求，文件更具適宜性、充分性、有效性，更具指導(dǎo)性，符合安全管理對文件的使用要求。申請部門生產(chǎn)科申請人審核部門集團研究所審核人批準(zhǔn)人申請變更內(nèi)容序號制度名稱申請變更的條款或內(nèi)容變更原因1工藝操作規(guī)程版本由2016版本變更為2017版本制度修訂換版2工藝操作規(guī)程人員徐桂林離職等變更為蔣衛(wèi)龍根據(jù)人員實際變化變更3反應(yīng)崗位操作規(guī)程光氯化反應(yīng)器40100℃，第1節(jié)4060℃，25節(jié)80100 ℃，68節(jié)6080℃,9節(jié)≤45℃變更為第1節(jié)2060℃，25節(jié)80110℃， 67節(jié)5080℃，89節(jié)40