【正文】 對于符合晉升資格的員工，其晉升預案繼續(xù)有效；對于不再符合晉升資格的員工，將從晉升預案中淘汰出局。《員工晉升預案》交由部門經理以上全體管理員工會議審核并報區(qū)域總經理/集團分管領導批準后，由人事行政經理存檔，并報集團人力資源部備案，待有空缺職位之時，組織辦理晉升手續(xù)。九、員工晉升（一）二級公司基層員工晉升每年一月份，根據公司績效管理制度，由人事行政部統(tǒng)籌組織開展年度綜合績效考評，并形成每一名員工的年度績效考評結果。1員工本人要負責保管好工牌，并按照公司要求佩帶工牌，不得濫用工牌從事與工作無關的事情。內部招聘員工入職，無需簽署新的《勞動合同》 ，無需發(fā)放《員工手冊》 ，無需進行企業(yè)概況、管理制度與企業(yè)文化的培訓。試用期滿之時，由員工本人填寫《高管轉正申請表》 （ 表單 14） ，填寫其中的自我評估部分，并提交給直接主管簽署評估意見，后提交集團人力資源部評估，再交給其他相關領導簽署評估意見。由集團人力資源總監(jiān)于員工報到一周內進行有關企業(yè)基本概況的入職培訓，指定入職指引人，幫助新員工了解公司的工作條件與基本規(guī)章制度，將其介紹給相關同事，并發(fā)放《員工手冊》 。獲得轉正審批的新員工，將由人事經招聘理根據考核結果、公司薪酬政策、員工的《勞動合同》 ，為其辦理調薪和轉正手續(xù)。屆時，各個部門的新員工可以集中接受培訓與考核。（二）集團總部員工（部門總監(jiān)除外）新員工報到后，由人力資源部人事招聘經理負責，為其辦理相關入職手續(xù)，簽訂《勞動合同》 （報到一周內）等等。對于不能按時轉正的部門經理，由公司總經理簽署試用延期或辭退意見，并報區(qū)域總經理審批之后予以執(zhí)行。屆時，各個二級公司可以派遣本單位的新員工到集團總部接受培訓與考核。（一）二級公司員工（總經理除外）新員工報到后，由人事行政部負責為其辦理相關入職手續(xù)，包括簽訂《勞動合同》 （報到一周內） 、領取辦公用品等。一般地，高管員工的試用期為 36個月；經理級員工的試用期為 3 個月；普通員工的試用期為 2 個月。員工請假 2 天（含）以內，需經直接領導和集團人力資源部/二級公司人事行政部審批；請假 5 天（含）以內，需經二級公司總經理/部門總監(jiān)審批；請假 10天（含）以內，需經大區(qū)總經理/分管領導審批；請假 10 天以上，需經集團人力資源部和集團分管領導審批。（四）事假、病假員工請假應事先填寫《員工請假申請單》 （ 表單 11） ，依規(guī)定交接好工作，經相關領導核準后，始為準假；凡未經準假而擅自缺勤者，按曠工論處。（三）加班法定節(jié)假日加班:員工在國家法定節(jié)假日休息，確因工作需要不能休息的，按照日工資標準的 300%發(fā)放加班工資。無打卡記錄者，若確實屬于正常出勤，可填寫《異?？记谧C明》 （ 表單 8） ，經直接領導和集團人力資源部/二級公司人事行政部簽字證明后視為已出勤，否則以無打卡記錄論處。（二）遲到、早退、曠工員工遲到 1—5 分鐘（包括 5 分鐘） ，一次性罰款 5 元；遲到 5—10 分鐘（包括 10 分鐘） ，一次性罰款 10 元；遲到 10—30 分鐘（包括 30 分鐘） ，一次性罰款 30元；遲到 30 分鐘以上者，按照曠工論處；若員工因非主觀原因遲到 30 分鐘以上且事先告知直接領導遲到事宜，可按照遲到分鐘數(shù)，每分鐘罰款 1 元，不作曠工處理。各區(qū)域管理中心和連鎖店的上下班時間周一至周五 09：00—17：30，周六至周日 09：00—18：30；每日 12：00—13：30 為中餐午休時間；休息采用輪休方式。試用期員工暫不配發(fā)工作服，待試用期滿正式聘用后，再按照崗位配發(fā)工作服。（五）工服管理１９ / 106公司全體員工的工作服遵循集團統(tǒng)一的標準進行配備。員工對薪酬有疑問時可向集團人力資源部或二級公司人事行政部尋求解答。保密資料、文件、磁帶、軟硬盤不許私自翻印、復制或私自轉借他人。違反以上規(guī)定者，予以每人每次 20 元的罰款。本公司提供的員工宿舍，是以員工在本公司服務為前提。本著節(jié)約與自愿的原則，可不領用或少領用的，應盡量不領用或少領用。１７ / 106六、行政管理（一）辦公用品管理每月底，各部門對次月辦公用品需求進行統(tǒng)計，于每月 25 日前將《部門辦公用品采購計劃表》 （ 表單 3）填好，提交行政部審批，經核準后，交倉庫管理員工匯總提交采購部安排統(tǒng)一采購。 ”“這件事公司沒有相應規(guī)定，但我認為這樣處理較好，我請示后再回答你。 ”我們倡導以下方式主動協(xié)作工作：“這件事雖然不屬于我的工作范圍，但等我?guī)湍懵?lián)系后再告訴你。被聯(lián)系部門不得以下列方式推諉：“這不是我的工作范圍。對直接上級有意見可向上一級領導反映，不得任意散布他人謠言、撥弄是非、捕風捉影和誣陷他人。員工有保護自己隱私的權利，員工之間不得相互打聽他人的私密消息。（八）員工交往公司倡導員工之間建立平等的員工關系，保持良好的工作關系、上下級關系。公司前臺接待員或門衛(wèi)不得隨意將未經預約的來訪客人直接引入被訪員工辦公室或參觀公司，若來訪客人需見公司領導的，應及時通報行政部。若在工作時間內有私人來訪客人，應先請客人在公司前臺接待室休息，在征得本部門領導同意后稍作短暫接待，不得超過 3 分鐘。嚴禁利用公司電話因私撥打國際、國內長途和聲訊電話。接答外來電話時要熱忱禮貌，語言清晰、準確。員工接聽內部電話應主動說：“你好，歐亞達，請問你找誰？”如果對方要找的人不在，應說：“他不在辦公室，需要我轉告嗎？”或將要找的人的去處告訴對方。1辦公室內應保持整潔、無污痕，辦公桌面和桌下勿放置雜物和生活用品。1辦公室內重要文件、文檔要妥善保管，防止丟失。如果進入時對方正在交談、通話，應稍等靜候，不要隨意中途插話，如確屬緊急公務需即刻傳遞，也要看準機會，而且要禮貌提出：“對不起，打斷您一會兒，這兒有份緊急公務要您處理。1遞交物品時，要把正面，文字朝著對方的方向呈遞。嚴禁在工作時間內利用辦公電腦上網聊天、聽音樂、玩游戲。員工在公司內走動，要腳步輕緩，不得奔跑、跳躍，以免影響他人工作或發(fā)生安全事故。（五）行為舉止工作時，一切聲響的發(fā)生以不影響同事為原則。站立交談時應與對方保持距離，雙手交叉放前，不得指手畫腳、抄手、雙手交臂。（四）工作語言員工在辦公區(qū)域相遇時，應互致問候：“早上好”或“您好” 。工作服應定期清洗和整燙，保持工作服裝的清潔衛(wèi)生和整齊。員工離職時，集團員工須將工牌交還給集團人力資源部，各二級公司員工須將工牌交還給所屬二級公司人事行政部。各級申訴接受部門應公正處理員工申訴，保護申訴者的正當權益，并根據申訴者要求為其保密，所有有效申訴的處理結果須定期在各單位宣傳欄予以匿名公布，未予處理的須說明理由。申訴涉及二級公司內部的問題，應當由相關部門經理負責解決；對于跨部門的問題，應當由二級公司總經理負責解決。名譽嘉獎包括通報表揚、頒發(fā)嘉獎證書、年度合理化建議先進個人表彰等。所有合理化建議采納結果須定期在各單位宣傳欄予以公布，未予采納的須說明理由。涉及二級公司內部的建議，應當由公司總經理組織各部門經理討論，并決定是否采納。員工如對本部門、本單位或集團整體的工作有合理化建議，應首先向相關責任人提出。2022 年 12 月 29 日，歐亞達家居被評為“2022 年度湖北最具人氣家居賣場” 。2022 年 12 月，歐亞達家居集團榮獲由中國家具協(xié)會第四屆理事會副理事長單７ / 106位。2022 年 10 月，歐亞達股份有限公司當選為中國家具協(xié)會副理事長單位。2022 年 5 月 1 日，歐亞達家居遼寧遼陽店盛大開業(yè)。2022 年 1 月 25 日，歐亞達集團在漢川簽約，計劃打造一個超大型商貿、家居工業(yè)園項目——歐亞達漢川家居產業(yè)園。百利家居正式揭牌運營。2022 年 11 月 21 日，歐亞達家居濟南北園店盛大開業(yè)。2022 年 6 月 28 日，歐亞達集團董事長兼總裁徐良喜當選湖北江西商會會長。2022 年 12 月 15 日，歐亞達家居長沙上河店開業(yè)慶典儀式隆重舉行。2022 年 1 月 20 日，歐亞達家居武漢光谷店盛裝開業(yè)喜迎新春，創(chuàng)下了業(yè)內時隔 20 天再開一家店的開業(yè)奇跡。2022 年 10 月 1 日，歐亞達家居武漢漢口店隆重開業(yè)，華中地區(qū)第一家大型精品家居購物中心誕生。1998 年 5 月，華中地區(qū)規(guī)模第一的歐亞達家電摩托車平價廣場隆重開業(yè)。1993 年 8 月，歐亞達青島路家私城誕生。正元家居；湖北宜昌金東山店等。歐亞達家居連鎖商場是歐亞達集團的支柱產業(yè)，經過近 20 年的發(fā)展，已成為中國知名家居連鎖商場，是全國檔次最高、品牌最優(yōu)、環(huán)境最佳、服務最好的建材家居領軍者之一。預祝大家工作中快樂，快樂中工作。公司希望大家要珍惜在一起共事的美好時光。盡快磨合團隊中的每位同事，增強團隊意識與合作精神，融入歐亞達大家庭，最后成為一名合格的職場人；盡快掌握工作的基本技能，勝任自己的工作，提高工作績效，為公司也為自己創(chuàng)造更大的經濟效益。因為，作為一名普通員工，作為一名職場人，關鍵是責任，方法是溝通，要求是執(zhí)行。毋庸置疑，公司的各項制度與管理或多或少存在這樣和那樣的問題，有些還可能不盡完善，對此，我們不回避。公司是以工作能力的大小、對公司貢獻的大小來決定崗位報酬和待遇的。只要你有能力為歐亞達公司的發(fā)展做出貢獻，只要你為公司付出了辛勤勞動，那么歐亞達公司一定會記住你，一定會給你所期望的榮譽和薪水。公司和員工是一個命運共同體。我們進入的是一家充滿生機、活力和希望的集團公司。歐亞達集團員工手冊（試行）集團人力資源部2022 年 6 月目 錄一、 歡迎辭 ...................................................................................................................................................１二、 集團簡介 ...............................................................................................................................................３（一） 歐亞達概況 ...................................................................................................................................３（二） 歐亞達發(fā)展史 ...............................................................................................................................４（三） 歐亞達榮譽 ...................................................................................................................................６三、 企業(yè)文化 ...............................................................................................................................................８四、 員工關系 ...............................................................................................................................................９五、 行為規(guī)范 ...........................................................................................................................................１１（一） 工牌 ...........................................................................................................................................１１（二） 著裝 ...........................................................................................................................................１１（三） 儀容儀表 ...................................................................................................................................１１（四） 工作語言 ....................................................................