鄉(xiāng)鎮(zhèn)思想工作總結(jié)三篇-wenkub.com
2025-06-26 01:16 本頁面
【正文】 分局還深入開展生日“四個一”、退休民警“五個一”活動，積極落實(shí)離退休老同志的各項(xiàng)政治、生活待遇，主動開展走訪慰問、生病看望、生日祝福、報(bào)告工作，組織中秋節(jié)座談交流、重陽節(jié)登山聯(lián)誼、文化、娛樂活動，進(jìn)一步提升了集體榮譽(yù)感和凝聚力。依托市局政工績效考核二期平臺，對政工干部績效考核方案進(jìn)行了13大項(xiàng)106條的修訂，建立信息化動態(tài)考評檔案，推行末位預(yù)警談話機(jī)制。還有10個集體32名個人獲得了分局創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)爭先獎勵，4個集體和133名個人被分局嘉獎，5個黨支部和50名黨員被分局黨委授予榮譽(yù)稱號。四、堅(jiān)持以警為本的和諧警營建設(shè)目標(biāo)，大力實(shí)施惠警勵警工程，夯實(shí)職業(yè)保障根基一是典型選樹取得新成效。三是全警參與窗口規(guī)范創(chuàng)建，進(jìn)一步增強(qiáng)作風(fēng)效能。與此同時，主動加強(qiáng)內(nèi)外宣傳和見義勇為工作，一年來在市級以上媒體刊發(fā)稿件1600余篇次，中央級媒體32篇次，化解輿情危機(jī)99批次，獎勵見義勇為3個集體和46名個人67000元，順利召開了區(qū)見義勇為基金會換屆暨第二屆理事會議，2名群眾被xx市見義勇為基金會表彰。邀請南京審計(jì)學(xué)院心理咨詢中心主任為民警開展戰(zhàn)前心理健康調(diào)適專題輔導(dǎo)，加強(qiáng)了戰(zhàn)時民警的心理素質(zhì)和心理適應(yīng)能力；利用每月一次的黨日活動，開展服務(wù)亞青安?！拔页兄Z我?guī)ь^”等活動，黨委成員親自帶隊(duì)一線作戰(zhàn)，并對支援我區(qū)的民警、學(xué)警、解放軍戰(zhàn)士、武警官兵開展一線檢查慰問180余次；各單位積極開展慰問活動，隨警鼓舞士氣，梳理出存在現(xiàn)實(shí)困難的民警家庭28個，先后深入醫(yī)院、宿舍、執(zhí)勤點(diǎn)等地，開展探傷病、撫家屬等慰問活動450余次，為民警解決實(shí)際困難75件。分局采取“短、平、快”方式，按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則，開展了警容隊(duì)列訓(xùn)練、警械裝備使用、基本工作方法、臨場技戰(zhàn)術(shù)、現(xiàn)場處置程序、應(yīng)對輿論媒體、自我防護(hù)等18個方面的培訓(xùn)，采取專題輔導(dǎo)、專家授課、小教員送教上門等方式，開展各類培訓(xùn)活動27次，參訓(xùn)人員2000余人次。二是強(qiáng)化引導(dǎo)理念，提升了思想政治工作戰(zhàn)時效能。分局領(lǐng)導(dǎo)分別牽頭推進(jìn)，每周召集責(zé)任單位聯(lián)席會商，一周一通報(bào)，每月一考核，對工作落實(shí)不力、成效不明顯的，采取約談、誡勉談話、黃牌警告，取消該單位年底評先評優(yōu)資格，直至采取組織調(diào)整、免職等措施，嚴(yán)格考核獎懲，確保了行動迅速有力，人民日報(bào)、法制日報(bào)、人民公安報(bào)和省市媒體紛紛集中采訪報(bào)道。通過機(jī)關(guān)作風(fēng)評議、“四解四促”、問卷調(diào)查、局領(lǐng)導(dǎo)接待日、網(wǎng)上公安局、公安微博、“12345”熱線、信訪投訴和接處警短信回訪等多種形式，廣泛收集梳理群眾的意見建議，先后召開86場對內(nèi)對外征求意見座談會，參與群眾1100余人次，向社會各界發(fā)放調(diào)查問卷2650份，征集了改進(jìn)工作作風(fēng)、提升公安執(zhí)法、規(guī)范接處警、加大民生案件偵破、強(qiáng)化隊(duì)伍管理等7個方面的意見建議108條。圍繞黨的群眾教育實(shí)踐活動，分局黨委堅(jiān)持走在前，通過召開專題民主生活會、情況通報(bào)會、黨委中心組學(xué)習(xí)會議、黨委書記上黨課、三個環(huán)節(jié)推進(jìn)會，以及市局“我是誰、為了誰、依靠誰”巡回演講，帶頭開展學(xué)習(xí)大討論活動，進(jìn)一步強(qiáng)化了教育、提高了認(rèn)識，傳遞了隊(duì)伍正能量；黨委班子成員認(rèn)真征求社會各界意見建議，分別到基層所隊(duì)開展當(dāng)1天所隊(duì)長，參加1次支部學(xué)習(xí)會，開展1次專題大討論，征求1次意見建議，與分管單位班子成員開展1次談心談話的“五個一”活動，并對照征集的意見建議，撰寫對照檢查材料；在“四個必談”方面，分局黨委成員與分管所隊(duì)班子成員、所隊(duì)正職與副職之間陸續(xù)開展了談心談話，黨委成員之間也嚴(yán)格按照“三談三不談”的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了談心談話。如認(rèn)識上還需進(jìn)一步提高，工作機(jī)制上還應(yīng)更加科學(xué)性、規(guī)范性、有效性，內(nèi)容上還須更加豐富多彩，形式和手段上應(yīng)更加貼合實(shí)際進(jìn)一步探索創(chuàng)新等。同時，縣域農(nóng)村金融改革試點(diǎn)工作亮點(diǎn)紛呈。此外，我們還組織開展了”陽光關(guān)愛”走訪慰問活動、義務(wù)植樹活動、慶“”登山活動、慈善一日捐、“央行青年林”募捐活動、“雷鋒榜樣進(jìn)校園”等多項(xiàng)公益活動，有效提升了創(chuàng)建活動的感染力。堅(jiān)持以黨員隊(duì)伍建設(shè)為中堅(jiān)，扎實(shí)推進(jìn)以“木藝翰海、清廉檣帆”為品牌的“木玩”廉政文化建設(shè)，營造了濃厚的崇廉氛圍。明確行長為創(chuàng)建工作主抓人，各股室負(fù)責(zé)人為文明創(chuàng)建活動的帶頭人，并建立股室創(chuàng)建工作聯(lián)絡(luò)員制度，由各股室抽選業(yè)務(wù)精通、工作責(zé)任心強(qiáng)、具有一定寫作能力和計(jì)算機(jī)操作技能的年輕大學(xué)生為創(chuàng)建聯(lián)絡(luò)員，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好本股室創(chuàng)建活動的組織落實(shí)。三是扎實(shí)開展核心價(jià)值體系教育，推進(jìn)基層央行文化建設(shè)。開展黨員干部爭當(dāng)“三員”活動。繼續(xù)倡導(dǎo)“講文明、講禮儀、樹新風(fēng)”道德風(fēng)尚，以提升干部職工思想道德修養(yǎng)和文明素質(zhì)為核心，以“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊事
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1