【正文】 第二節(jié) 消防安全管理規(guī)定一、全員學(xué)習(xí)消防安全知識(shí)1. 凡新進(jìn)公司的人員都要經(jīng)過防火安全知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)；2. 外單位進(jìn)廠施工，應(yīng)簽署《外來施工單位管理、安全責(zé)任合同》，實(shí)習(xí)員工到本公司實(shí)習(xí)，由本公司聯(lián)系部門對(duì)其進(jìn)行防火安全教育，明確本公司的防火安全規(guī)定后，才能進(jìn)廠施工或開始實(shí)習(xí)工作。國內(nèi)城市按經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度，劃分為一類、二類、三類城市，如下表：國內(nèi)城市分類表類別城 市備注一類北京、上海、廣州、深圳二類各省會(huì)城市、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市：重慶、天津、東莞、珠海、青島、寧波、溫州、大連、蘇州、無錫、廈門三類除一、二類以外的其他城市和地區(qū)各地差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)、交通、餐飲、話費(fèi)報(bào)銷等，詳見《出差管理規(guī)定》。3. 每月5日是商務(wù)卡的對(duì)賬日，該日招商銀行會(huì)發(fā)出對(duì)賬單，持卡人可在網(wǎng)上查詢本月23號(hào)前需要繳還的金額。出差人將《差旅費(fèi)報(bào)銷單》交由由本部門負(fù)責(zé)報(bào)銷核算的人員審核，呈交所屬部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，3. 財(cái)務(wù)部報(bào)銷。報(bào)銷差旅費(fèi)時(shí)，按以下流程辦理。計(jì)算公式如下：應(yīng)付金額＝總報(bào)銷金額—已服務(wù)費(fèi)用已服務(wù)費(fèi)用＝總報(bào)銷金額247。二、計(jì)劃外培訓(xùn)由本人或本部門提交《教育培訓(xùn)申請(qǐng)書》，經(jīng)公司總裁審批后，由培訓(xùn)科統(tǒng)籌和安排，但培訓(xùn)費(fèi)用不得超過培訓(xùn)科培訓(xùn)計(jì)劃中的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。2. 個(gè)人外訓(xùn)：受訓(xùn)費(fèi)用及旅差費(fèi)，經(jīng)培訓(xùn)科證明，公司總經(jīng)理審批后到公司財(cái)務(wù)部報(bào)銷。六、 公司對(duì)員工業(yè)余時(shí)間（不影響本職工作和任務(wù)的完成）在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況給予全額報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、部分報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。三、 員工調(diào)職前，必須接受調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。 公司員工若符合辦理“政策性借讀生”條件，且在公司表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，公司可應(yīng)學(xué)校要求到勞動(dòng)部門完成合同鑒證手續(xù)，協(xié)助外來工子女入學(xué)減免建校費(fèi)等費(fèi)用（合同只要雙方簽字即可生效，合同鑒證手續(xù)非公司義務(wù)）。 援助對(duì)重大疾病員工、困難員工提供援助。4　 技術(shù)交流會(huì) 每年由公司技術(shù)研發(fā)部組織舉辦12次技術(shù)交流會(huì)，進(jìn)行生產(chǎn)競賽，并對(duì)競賽優(yōu)勝單位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。詳見《研發(fā)項(xiàng)目管理制度》。詳見具體細(xì)則。9. 上述所有類型的休假，若未經(jīng)審批完畢即擅自出行或在假期期滿未按時(shí)返回公司上班，逾期3天以內(nèi)按曠工處理，逾期3天以上（包括3天）則公司有權(quán)按自動(dòng)離職處理，與員工解除勞動(dòng)合同。全年事假累計(jì)超過30天及請(qǐng)假逾期3天未歸者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。女性23歲以前，男性25歲以前，3天；女性23歲以后，男性25歲以后，13天；再婚者，3天，婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證的一年內(nèi)一次性連續(xù)享受，不得分開或在第二年。對(duì)于無故超過法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期者，超過3天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。六、休假1. 法定假：依法享有國家法律規(guī)定的有薪公共節(jié)假日。三、健康：公司不定期組織員工進(jìn)行常規(guī)身體檢查。6. 部門活動(dòng)費(fèi)、生日費(fèi)：按照公司有關(guān)規(guī)定職工享受年度活動(dòng)經(jīng)費(fèi)與生日費(fèi)，公司或部門根據(jù)實(shí)際情況以現(xiàn)金、生日會(huì)或其他形式靈活安排。2. 宿舍、食堂補(bǔ)貼：公司致力于向員工提供宿舍和食堂補(bǔ)貼。 3. 公司高層領(lǐng)導(dǎo)的績效考核：公司高層領(lǐng)導(dǎo)只進(jìn)行年度業(yè)績績效考核，通過述職會(huì)議形式進(jìn)行。人力資源部：績效管理的組織執(zhí)行機(jī)構(gòu)?？冃ЫY(jié)果將為公司人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、薪酬分配調(diào)整、崗位職務(wù)調(diào)動(dòng)、員工培訓(xùn)等提供重要參考依據(jù)。2. 付薪形式公司應(yīng)向員工提供薪酬憑證或工資條，并在薪酬憑證或工資條上列明薪酬的具體構(gòu)成，由員工在薪酬憑證上簽字確認(rèn)，若員工不簽字確認(rèn)則公司有權(quán)遲延或拒絕發(fā)放工資。員工晉升后按新職系的任職資格確定變動(dòng)員工的能力，并在新職系中的確定薪檔和基薪，今后該員工按新職系中設(shè)計(jì)的晉升通道進(jìn)行晉升。3. 個(gè)人能力調(diào)整。三、薪資調(diào)整1. 考核調(diào)整。具體表現(xiàn)為：公平性、競爭性、激勵(lì)性、經(jīng)濟(jì)性。（七）解除勞動(dòng)合同有下列情形之一者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將隨時(shí)予以解除勞動(dòng)合同處分（解除勞動(dòng)關(guān)系并不支付任何經(jīng)濟(jì)賠償金，造成公司損失或他人財(cái)務(wù)損失的須照價(jià)賠償，違反政府法令者移交公安機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任）：1. 無論故意或過失，以任何形式外泄公司商業(yè)秘密者；2. 未盡管理人的義務(wù)采取有效措施保護(hù)公司機(jī)密資料及密碼，造成公司管制之重要資訊泄露者；3. 未遵守公司頒布的通信網(wǎng)絡(luò)相關(guān)使用規(guī)定，盜用或在履行職務(wù)以外篡改公司資訊密碼以及其它任何數(shù)據(jù)（含電話、網(wǎng)絡(luò)、電子郵箱、SAP\OA系統(tǒng)數(shù)據(jù)等），或向公司外部任何電子郵箱（含個(gè)人郵箱）傳遞公司機(jī)密資料者；4. 未經(jīng)授權(quán)違規(guī)發(fā)布公司資訊，或接受外部媒體采訪，造成嚴(yán)重后果者；將公司使用的設(shè)備、生產(chǎn)工藝參數(shù)、配方等數(shù)據(jù)（無論故意或過失）外泄給第三方者；5. 從事其他與本職工作有利益沖突的兼職者；6.