【正文】 安全宣傳教育是企業(yè)安全管理的一項重要內(nèi)容，是提高職工安全素質(zhì)，確保礦井安全生產(chǎn)的有效途徑。幾年來，趙坡煤礦結(jié)合自身特點，不斷加大安全宣傳力度，利用安全宣傳教育工作特有的親和力、影響力、滲透力，來推動礦井安全工作向前發(fā)展，利用安全宣傳教育凝聚人心、鼓舞士氣、激勵斗志、規(guī)范行為的功能，使安全工作得到了職工的廣泛參與。各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們，盡管我們在宣傳方面取得了一點成績，但和其他兄弟單位相比，仍然存在的一定的差距，我們決心以此次會議為契機，虛心向其他單位學(xué)習(xí)，把我礦的安全宣傳工作提高到一個新水平，為山東煤炭事業(yè)的發(fā)展做出我們應(yīng)有的貢獻！謝謝大家！圍繞中心工作　加大宣傳教育推動礦井安全工作健康和諧發(fā)展山東豐源煤電公司趙坡煤礦各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：我們趙坡煤礦今天能夠再次榮獲“全省煤礦安全宣傳工作先進單位”稱號，這是省局及魯南分局領(lǐng)導(dǎo)對我們工作的鞭策和鼓勵，在此我謹代表趙坡煤礦的全體干部職工向各級領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝！趙坡煤礦始建于1984年10月，年設(shè)計生產(chǎn)能力30萬噸，核定生產(chǎn)能力69萬噸，擁有員工1600多人，是山東豐源煤電股份有限公司的骨干企業(yè)。二是堅持抓好網(wǎng)絡(luò)宣傳。近年來，我們先后將6文字水平較高的通訊員推薦到宣傳科、工會、團委、辦公室等重要崗位上來，給他們一個施展才華的平臺，同時讓其他同志認為干通訊員有出息、有前途，起到了較好的導(dǎo)向作用。目前，全礦擁有骨干通訊員53名，他們每月都采寫大量的新聞稿件被礦廣播站和上級新聞單位采用。礦上除每年舉辦一次通訊員學(xué)習(xí)班外，還適時選派部分骨干通訊員參加《山東工人報》、《棗莊日報》、《棗莊礦業(yè)新聞》報社舉辦的新聞培訓(xùn)班。所謂高素質(zhì)，就是政治敏感性強,嚴格遵守宣傳紀律，業(yè)務(wù)精。六是抓好先進典型的宣傳。四是抓好形勢任務(wù)教育的宣傳。二是抓好管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新的宣傳。大力弘揚符合時代發(fā)展特征、體現(xiàn)社會進步要求的思想道德和價值觀念，激發(fā)廣大干部職工為建設(shè)平安富美和諧的田陳煤礦創(chuàng)造活力；用積極、健康、向上的主流思想來引領(lǐng)輿論，為企業(yè)的發(fā)展建設(shè)提供強有力的思想保證和輿論智力支持。”正確的輿論導(dǎo)向是新聞宣傳工作的生命線。我們有做好安全宣傳工作的信心，在今后的安全宣傳工作中，一定要緊緊圍繞省煤礦安全監(jiān)察局和魯西煤礦安全監(jiān)察分局的安全宣傳工作的總要求，提高認識，把握大局，以開拓創(chuàng)新精神，謀劃和推進安全宣傳工作，相信在省煤礦安全監(jiān)察網(wǎng)站各級領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，濟寧二號煤礦的安全宣傳信息工作會在上新臺階的！謝謝大家！ 圍繞中心 服務(wù)大局為建設(shè)富美和諧的田陳煤礦提供強大的精神動力和輿論環(huán)境棗礦集團田陳煤礦田陳煤礦隸屬棗礦集團，于1989年12月26日建成投產(chǎn)，年設(shè)計生產(chǎn)能力120萬噸，核定生產(chǎn)能力為170萬噸，采掘機械化率為100%。同時，我們按照“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的要求，在內(nèi)部通過座談會、宣貫會、分析會和印發(fā)宣傳提綱、資料手冊、撰寫評比論文等形式，經(jīng)常開展學(xué)習(xí)宣傳、理解掌握安全生產(chǎn)政策法規(guī)、重要文件的活動，提升信息員的政策水平和理論素養(yǎng)。通過績效管理，進行激勵與引導(dǎo)，促進他們多寫稿，寫好稿，近三年來，我們進行了以下幾個方面的嘗試：，對專兼職信息員明確考核指標，每月專職信息員不少于8條的信息報道。三、實施績效管理，突出特色，創(chuàng)新安全宣傳工作新思路。，疏通輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督的渠道。我們在實際工作中的具體做法主要有：“個十百千”工程考核內(nèi)容中，每季度進行一次檢查、總結(jié)，年終進行全面考核和綜合評價，并作為評選先進、表彰獎勵的依據(jù)標準。去年年初，國務(wù)院將2009年定為“安全生產(chǎn)年”，提出要通過深入開展“三項行動”，切實加強“三項建設(shè)”，促進安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。要在全礦營造安全發(fā)展、關(guān)注安全的氛圍，必須進一步統(tǒng)一思想，振奮精神。我們把學(xué)習(xí)宣傳黨的十七大和十七屆四中全會精神放在首位，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持安全發(fā)展科學(xué)理論和指導(dǎo)原則和“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，唱響“安全發(fā)展”主旋律，圍繞本礦安全工作目標，加大宣傳力度，搞好輿論引導(dǎo)，大力宣傳“堅持安全發(fā)展，強化安全生產(chǎn)管理，有效遏制重大安全事故”，“完善突發(fā)事件應(yīng)急管理機制”，“保障職工生命安全”；宣傳加強安全文化建設(shè)，提高全員職工素質(zhì)，提高職工群眾的安全意識。當前煤礦企業(yè)部分干部職工群眾還存在安全生產(chǎn)意識不強，安全生產(chǎn)素質(zhì)不高，加之隨著礦井開采的不斷延伸，安全管理的難度也越來越大。正確引導(dǎo)輿論 確立制度責(zé)任 實行績效管理把煤礦安全宣傳工作落在實處濟寧二號煤礦一年來，我們濟寧二號煤礦在山東煤礦安全監(jiān)察局、魯西煤礦安全監(jiān)察分局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全礦上下團結(jié)一致，奮力拼搏，開闊思路，創(chuàng)新手段，堅持正確引導(dǎo)輿論，確立制度責(zé)任，實行績效管理，使我礦安全宣傳工作有了長足發(fā)展，取得了較好成效。四是在廣播方面：發(fā)揮廣播的快捷、覆蓋面廣的優(yōu)勢，圍繞安全工作中心，突出重點工作和安全教育活動，及時把安全生產(chǎn)的好做法和安全典型報道出去，調(diào)動和鼓舞公司全體干部員工爭做安全人、建設(shè)安全崗的工作積極性。一是在報紙方面：注重安全管理創(chuàng)新做法和經(jīng)驗的連續(xù)報道、深度報道，做到了各項安全活動、各級安全會議精神內(nèi)部宣傳不過天，對上宣傳不過周，確保領(lǐng)導(dǎo)決策、會議精神，及時傳達到基層、到職工。每一次階段性活動，都是一次安全工作的再發(fā)動、再動員、再深入，形成了安全宣傳的強大聲勢。使安全宣傳教育工作更加貼近職工生活，職工也更樂于接受。五、形式多樣，突出重點是開創(chuàng)安全宣傳工作新局面的重要手段實施以安全宣傳教育“十三法”為內(nèi)容的“富美鼎”競賽活動，通過“案例教育”、“黨員責(zé)任區(qū)”、“四無四?！薄ⅰ鞍踩乃囇莩觥?、“安全宣傳高潮日”、“身心調(diào)適”等活動的開展，筑牢了員工心靈深處的安全防線。山東煤礦安全監(jiān)察局注冊信息員負責(zé)及時撰寫、收集、整理各類稿件上報。四、健全宣傳網(wǎng)絡(luò)，加強隊伍建設(shè)是開創(chuàng)安全宣傳工作新局面的基礎(chǔ)建立健全通訊員網(wǎng)絡(luò)，調(diào)整充實了通訊員隊伍，每個基層單位確定兩名通訊員，對不稱職的通訊員及時進行調(diào)整。對內(nèi)發(fā)表作品的獎勵：對內(nèi)發(fā)表作品是指在《棗莊礦業(yè)新聞》、《棗莊礦區(qū)電視臺》以及本單位網(wǎng)站、廣播站等媒體上發(fā)表的新聞作品及文學(xué)作品。二、健全制度，明確目標是開創(chuàng)安全宣傳工作新局面的保證建立完善安全宣傳報道工作制度，構(gòu)建大宣傳格局，按照各部門的職能特點合理劃分安全宣傳工作任務(wù)，安監(jiān)處、宣傳室、辦公室、工會、團委等部門各負其責(zé)，互相合作，確保宣傳工作不留空檔。一、領(lǐng)導(dǎo)重視，大力支持是開創(chuàng)安全宣傳工作新局面的前提公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視安全宣傳工作，專門制定并下發(fā)了《關(guān)于加強安全宣傳工作目標考核的意見》，成立了由黨委書記、公司經(jīng)理任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，黨群工作部各部室負責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。安全自主管理的實施，實現(xiàn)了由傳統(tǒng)監(jiān)督式管理轉(zhuǎn)變?yōu)閷蛹壥娇刂乒芾恚浞终{(diào)動和發(fā)揮了安全生產(chǎn)的主體——工作在具體崗位的職工和基層生產(chǎn)組織——的積極性、主動性，將安全生產(chǎn)的理念真正滲透到礦井生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)、各個崗位，真正形成了全員抓安全生產(chǎn)的良好氛圍。（三）強化他律與啟發(fā)自律相結(jié)合，創(chuàng)新實施自主管理，實現(xiàn)了職工安全意識與企業(yè)管理水平的雙提升。 虛擬事故教育是對已經(jīng)發(fā)生的和通過預(yù)測、預(yù)想可能要發(fā)生的安全事故，以其危險性為對象，借助肢體語言、各種模型進行模擬演練，使職工更加直觀、形象的感受到事故發(fā)生、發(fā)展過程和造成的嚴重后果，震撼職工心靈，引起職工警覺，同時向職工傳授消除安全隱患和應(yīng)對各類事故的知識與技能，避免事故發(fā)生的一種常效安全宣教機制。職工在處罰復(fù)議過程中，通過重新學(xué)習(xí)操作規(guī)程、重新認識自身在實際操作中存在技能和思想認識問題，有利于員工安全意識的有效提升，最終使“我的安全我知道，我的責(zé)任我落實”成為廣大員工的共識。所謂處罰復(fù)議制度，就是模擬民事法庭的形式，通過職工個人申請復(fù)議、模擬法庭取證裁決、重新裁定處罰結(jié)果等程序，對存有爭議的安全處罰重新進行處理的一種制度。三、融入企業(yè)管理，做到三個結(jié)合，在發(fā)揮管理功能中求實效近幾年來，我們把“安全第一，生產(chǎn)第二”的理念物化到企業(yè)管理之中，將軟實力的文化向硬實力的管理轉(zhuǎn)化，通過管理功能的發(fā)揮有力地提升了安全宣傳效果。三是開展深度匯談活動，共享安全教育活動成果。各基層區(qū)隊都結(jié)合實際，制定出自己的愿景并懸掛在學(xué)習(xí)室內(nèi)，達到進門看愿景，心中有目標，墻上掛理念，溫故而知新，時時給職工以鞭策和激勵的目的。（三）創(chuàng)新方式方法，借鑒先進理論提升教育效果。在安全文化建設(shè)中，一是注重抓好表層文化建設(shè)，通過懸掛、張貼安全標語、口號，發(fā)放宣傳品等，營造安全氛圍；二是注重抓好制度文化建設(shè)，通過規(guī)范、完善各類安全規(guī)章制度、規(guī)程等，使職工安全實現(xiàn)有據(jù)可依；三是抓好行為文化建設(shè)，通過嚴格現(xiàn)場監(jiān)督檢查，規(guī)范職工上崗行為、崗位操作；四是抓好安全理念建設(shè)，通過強化宣傳、引導(dǎo)，使職工形成安全共識，樹立正確的安全觀。礦安全生產(chǎn)管理采用“金字塔體系”，礦安全生產(chǎn)委員會下設(shè)安全指揮、監(jiān)察、保證、教育、宣傳和后勤“六大體系”，并相應(yīng)建立了安全宣傳工作責(zé)任分工體系，做到黨委管“黨”，對黨員出現(xiàn)“三違”的，由黨委書記、紀委書記進行組織談話，安監(jiān)、宣傳、工會及所在單位黨支部書記參加追查分析；行政管“長”，礦行政領(lǐng)導(dǎo)對區(qū)隊長、班組長的安全責(zé)任進行有效管理；工會管“網(wǎng)”，發(fā)揮群監(jiān)員的現(xiàn)場監(jiān)察作用；團委管“崗”，建立青年安全監(jiān)督崗，實施安全“零點行動”，參與安全教育和管理；治安管“哨”，組織治安保衛(wèi)人員當好安全“哨兵”；家屬管“防”，建立職工親屬為主要成員的安全“二道防線”，開展協(xié)管教育工作。為此，我們重點開展了安全理念、制度和行為檢討活動，突出解決以理念與制度、理念與行為、制度與行為不一致為標志的“安全文化帕金森綜合癥”。二、注重宣傳實效，抓好三個創(chuàng)新，在安全宣傳方式方法上有突破安全宣傳重在實效。注重把“故事理念化，理念故事化”，先后組織開展了“我身邊的安全故事”有獎?wù)魑暮脱葜v活動，把發(fā)生在職工身邊的不同類型的事故案例，編成一個個安全故事，具體剖析事故發(fā)生的時間、地點、條件、過程、原因、結(jié)果、教訓(xùn)、對策等，通過身邊的人講述身邊的事，用身邊的事教育身邊的人，使安全宣傳教育更加通俗易懂、具體形象。近年來，我們堅持不懈地開展安全理念宣傳教育月、安全理念知識競賽、安全演講、安全簽名、安全漫畫展、送安全祝福信等活動；始終堅持“四個一”制度，即：每日班前安全一提醒、每周一次安全知識普及、每月初一次薄弱人物排查、每月底集中上一次安全大課，做到嚴格考核和兌現(xiàn)獎懲；采取隱患預(yù)想、虛擬事故教育、一問一答、違章人員現(xiàn)身說法、案例剖析等形式，通過建立職工安全教育培訓(xùn)檔案、職工安全誠信檔案、實施安全教育培訓(xùn)教考分離等辦法，提高安全教育的效果。各基層單位隨之在職工中開展了風(fēng)險意識教育，讓其明確如何正確認識風(fēng)險、規(guī)避風(fēng)險，實現(xiàn)個人安全；引導(dǎo)職工強化對危險源的識別和對各類隱患的認識，通過及時辨識和排查處理各類危險源，消除安全隱患。在安全宣傳教育中，我們牢牢把握“本質(zhì)”二字，重點教育引導(dǎo)職工對本質(zhì)安全進行重新認識。截至目前，礦井已實現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)2600多天，先后獲得全省煤礦安全宣傳先進單位、中國安全文化管理典范單位、全國煤炭行業(yè)企業(yè)文化示范礦、全國首批管理創(chuàng)新示范單位、全國煤炭工業(yè)科技進步十佳礦井、行業(yè)級安全高效礦井、煤炭行業(yè)雙十佳礦井等百余項榮譽稱號。通過開展安全事故牌板展覽、安全黑板報比賽、播放安全教育錄相片、開辦“警鐘長鳴”、“歷史上的今天”專欄等形式，使職工真正意識到按章作業(yè)、正規(guī)操作是對自己最大的保護，叫職工從思想上不想違章、不敢違章、不愿違章。分層次錄制播出的集團公司勞動模范趙洪利、山東省金牌班組長史書杰等煤礦安全生產(chǎn)中的先摸人物，從而調(diào)動起全礦職工奮發(fā)有為、昂揚向上的主觀能動性和積極性，在全礦掀起了學(xué)先進、爭先進、保安全的熱潮。在對外報道方面，突出向輻射面廣、宣傳力度大、群眾接觸多、煤炭企業(yè)內(nèi)部有影響的報刊進行刊發(fā)，近4年來，我們每年平均在《中國煤炭報》、《山東工人報》、《泰安日報》等國家、省市級以上新聞媒體發(fā)稿350余篇，集中反映了我礦在安全生產(chǎn)、科技興礦等方面取得的成績，進一步擴大了企業(yè)安全生產(chǎn)工作的影響力。多年來，我們從企業(yè)的發(fā)展實際出發(fā)，充分發(fā)揮宣傳輿論作用，把企業(yè)發(fā)展的愿景和礦上工作的實際開展情況利用廣播電視等宣傳陣地及時進行全方位的宣傳報道，使廣大干部職工進一步認清形勢、明確任務(wù)、把握方向，把思想和行動統(tǒng)一到全礦的各項決策部署上來，促進職工思想隊伍穩(wěn)定。同時宣傳的重點既有安全生產(chǎn)工作所取得的成績，又深入分析存在的問題和所面臨的形勢，從而全面認識和把握新時期安全生產(chǎn)的特點和規(guī)律，把握安全發(fā)展態(tài)勢，增強安全生產(chǎn)宣傳教育的針對性和有效性。建立健全安全思想宣傳教育的工作制度是安全思想教育工作的根本，在長期安全宣傳教育實踐中，我們建立完善了全員安全思想教育責(zé)任制。我們一改過去那種鐵面孔，以經(jīng)濟處罰為主的安全管理手段，而是采取以幫教為主的人性化管理，從人的思想上進行教育和啟發(fā)，從主觀上正確引導(dǎo)職工認識安全的重要性和必要性?！耙槐?、一席話、一封信、一諫書”的違章人員“四個一”談話制度、形式多樣的“大討論”、“大宣講”活動，及時消除了職工的僥幸心理、麻痹心理、松懈心理，消除“三慣”、“三乎”的錯誤思想，使職工牢固樹立起安全發(fā)展觀和安全第一思想，形成人人為安全生產(chǎn)扎實工作、人人為安全生產(chǎn)盡責(zé)出力的濃厚氛圍。截止2010年2月13日，礦井實現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)八周年。礦井在鞏固保持“安全質(zhì)量標準化一級礦井”、“安全程度評估3A礦井”、“全國煤炭工業(yè)特級安全高效礦井”、“安全生產(chǎn)‘雙基’建設(shè)省級先進單位”、“山東省‘一通三防’安全示范礦井”、“山東省防治水安全示范礦井”等榮譽稱號的基礎(chǔ)上，又被授予“全省煤礦安全生產(chǎn)先進單位”、“山東省安全文化建設(shè)示范企業(yè)”、“全省煤礦安全培訓(xùn)先進單位”等榮譽稱號。我礦按照礦井全面預(yù)算管理精益生產(chǎn)的要求，注重對安全管理的預(yù)測性、超前性分析，注重各流程、環(huán)節(jié)、工序的銜接，追求“零滯障”。進一步落實制度和標準，在各個層面進一步筑牢“安全第一”的生產(chǎn)意識；堅決做到不安全不生產(chǎn)、隱患不排除不生產(chǎn)，以質(zhì)取勝，穩(wěn)中求進；堅決執(zhí)行“四個強勢，兩個堅決，一個關(guān)鍵”工作要求；突出安全管理過程的“細”字，最大