【正文】 （）我的答案：人力資源招聘與選拔（十二）已完成1“在招聘人才時(shí)，這么龐大的勞動(dòng)力市場(chǎng)，我們根本不用發(fā)愁招不到人”體現(xiàn)的是哪種招聘不足？（）A、定位不高遠(yuǎn)B、準(zhǔn)備不足C、指標(biāo)模糊D、招聘被動(dòng)我的答案：D2“一些企業(yè)著眼于近期利益，強(qiáng)調(diào)招來(lái)即用，特別挑剔候選人的經(jīng)歷，甚至非得五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，而對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生卻不屑一顧”體現(xiàn)的是哪種招聘不足？（）A、評(píng)價(jià)主觀B、指標(biāo)模糊C、招聘體系錯(cuò)位D、準(zhǔn)備不足我的答案：B3招聘選拔第一步是（）。A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、人才市場(chǎng)C、內(nèi)部推薦D、招聘廣告我的答案：C7我國(guó)人力資源共用的選拔方法不包括（）。A、申請(qǐng)表格B、面試C、筆試D、心理測(cè)試我的答案：D3我國(guó)人力資源招聘與選拔實(shí)踐的理念是（）。（）我的答案：6在我們國(guó)家，做管理要求的是平衡。（）我的答案：√人力資源招聘與選拔（十）已完成1戰(zhàn)略規(guī)劃部門更加注重（）。A、評(píng)價(jià)指標(biāo)的確立B、簡(jiǎn)歷的獲取C、背景調(diào)查D、筆試安排我的答案：A4下面哪一項(xiàng)不是Z設(shè)計(jì)院設(shè)立評(píng)價(jià)指標(biāo)的途徑？（）A、文獻(xiàn)分析B、聊天C、崗位說(shuō)明書分析D、領(lǐng)導(dǎo)和部門主管訪談我的答案：B5對(duì)一個(gè)全新的崗位，招聘過(guò)程中比較難的是（）。（）我的答案：√10筆試考察的內(nèi)容一般只包括專業(yè)知識(shí)。A、作出決策B、確定薪酬C、發(fā)出通知D、計(jì)劃制定我的答案：D6人力資源管理的第一個(gè)步驟是（）。（）我的答案：√10人力資源專業(yè)學(xué)生以后就是要面試人，自己不需要準(zhǔn)備展示。（）我的答案：√人力資源招聘與選拔（七）已完成1以下哪項(xiàng)不屬于進(jìn)行人力資源管理深造主要看的刊物？（）A、心理學(xué)報(bào)B、心理科學(xué)發(fā)展C、硬科學(xué)D、中國(guó)人力資源開發(fā)我的答案：C2以下哪項(xiàng)不是人力資源管理準(zhǔn)備階段的工作？（）A、工作分析B、人力資源計(jì)劃C、建立勝任特征模型D、網(wǎng)絡(luò)招聘我的答案：D3要學(xué)做一名考官，第一個(gè)需要對(duì)（）。A、非結(jié)構(gòu)化面試B、集體面試C、行為化面試D、結(jié)構(gòu)化面試我的答案：C6面試問(wèn)題的次序可以隨意調(diào)整。（）正確答案：8學(xué)生敢主動(dòng)站起來(lái)去面試只是一個(gè)任務(wù)，不是突破自己。（）正確答案：√人力資源招聘與選拔（五）已完成 成績(jī)： 1“Camp。A、薪酬和福利B、工作分析和人資評(píng)價(jià)C、招聘和選拔D、培訓(xùn)與開發(fā)正確答案： B5個(gè)人與組織的平衡，最核心的是（）。（）正確答案：10專業(yè)就是能知道這項(xiàng)事情過(guò)去、現(xiàn)在、未來(lái)，這是思維方式的體現(xiàn)，其次才是專業(yè)的知識(shí)和技能。A、人B、管理C、理論D、科學(xué)正確答案： A6當(dāng)代企業(yè)越來(lái)越趨向的視角是（）。（）正確答案：√人力資源招聘與選拔（三）已完成 成績(jī)： 1一個(gè)單位中最關(guān)鍵的資源是（）。（）正確答案：人力資源招聘與選拔（二）已完成 成績(jī)： 1做事過(guò)程中什么最重要？（）A、好快B、合作C、理解D、誠(chéng)信正確答案： A2抱怨的心態(tài)有無(wú)價(jià)值（）。A、專業(yè)知識(shí)和技能B、人際關(guān)系C、自我反思D、管理能力正確答案： A7個(gè)人的專業(yè)知識(shí)和技能不會(huì)影響就業(yè) 。2對(duì)一個(gè)人的要求，是隨這個(gè)人的（）的不同而不同的。（單選題）A、 品德考察B、 群眾調(diào)查C、 原來(lái)單位的表現(xiàn)和檔案信息調(diào)查D、 家庭調(diào)查我的答案：C 正確答案：C人力資源招聘與選拔完成后要做的評(píng)估不包括（）。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √人力資源招聘與選拔（六十七）做錄用決策的方法不包括（）。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（六十六）以下哪種確定權(quán)重的方法不適用于規(guī)模很大的選拔？（）（單選題）A、 多重錄用分?jǐn)?shù)線法B、 相關(guān)系數(shù)法C、 分布配對(duì)法D、 組合法我的答案：D 正確答案：B多重錄用分?jǐn)?shù)線法無(wú)法對(duì)被評(píng)價(jià)者進(jìn)行排名。（） （判斷題）我的答案： √ 正確答案： √公文筐實(shí)驗(yàn)評(píng)價(jià)的是處理問(wèn)題的答案本身（）。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（六十四）無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。（單選題）A、 參與程度B、 小組成員的穿著C、 人與人之間的態(tài)度D、 團(tuán)隊(duì)任務(wù)完成的情況我的答案：D 正確答案：B無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論考官評(píng)價(jià)時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題一般不包括（）。（單選題）A、 對(duì)于認(rèn)可的觀點(diǎn)點(diǎn)頭示意B、 不要介入討論中C、 討論前進(jìn)行規(guī)則宣布D、 考官評(píng)分的時(shí)候聽的要認(rèn)真我的答案：A 正確答案：A無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的原則之一是任務(wù)導(dǎo)向。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)定出來(lái)了，卻沒有被嚴(yán)格執(zhí)行，怎么辦？（）（單選題）A、 按照標(biāo)準(zhǔn)一項(xiàng)一項(xiàng)打分B、 培訓(xùn)的時(shí)候一定讓考官認(rèn)同它C、 重新再面試D、 參照主考官的評(píng)價(jià)我的答案：B 正確答案：B考官評(píng)分之前一個(gè)很好的磨合標(biāo)準(zhǔn)的方法是（）。 （單選題）A、 討論B、 專家判斷法C、 德爾菲法D、 回歸分析法我的答案：D 正確答案：D行為錨定的評(píng)價(jià)法是指（）。（單選題）A、 考官的身份B、 起初設(shè)定的指標(biāo)C、 面試的時(shí)間D、 面試的場(chǎng)合正確答案：B考核指標(biāo)的來(lái)源一般不包括（）。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √考官中要設(shè)置主考官。（單選題）A、 直觀B、 簡(jiǎn)單C、 有氣氛D、 雙方的溝通交流過(guò)程我的答案：D 正確答案：D優(yōu)秀的管理者一定是優(yōu)秀的考官。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √所有的測(cè)試都要加到總分里面。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 考官的培訓(xùn)和選拔要做的事情不包括（）。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（五十四）根據(jù)氣氛的不同面試分為（）。 （單選題）A、 心態(tài)B、 方法C、 流程D、 題目我的答案：A 正確答案：A關(guān)于面試的幾種表現(xiàn)，不正確的是（）。（）（單選題）A、 電信B、 華為C、 中興D、 海爾我的答案：B 正確答案：B激勵(lì)分為外在物質(zhì)的和內(nèi)在精神發(fā)展 。（） （判斷題） 我的答案： √ 正確答案： √常用的個(gè)性測(cè)試不包括（）。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 一般而言，案例分析試題不要考察絕對(duì)的設(shè)計(jì)，要有實(shí)踐依據(jù)。（） （判斷題）我的答案： √ 正確答案： √知識(shí)性的測(cè)試在選拔過(guò)程中非常重要。（）（判斷題）正確答案： 英文的簡(jiǎn)歷要多想想英文的特點(diǎn)。（單選題）A、 嚴(yán)格要求B、 不能低C、 寧缺毋濫D、 不能太高我的答案：A 正確答案：D一份學(xué)生時(shí)代的簡(jiǎn)歷不應(yīng)該出現(xiàn)社會(huì)實(shí)踐。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √20年后，中國(guó)的就業(yè)會(huì)成為（）。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（四十六）關(guān)于申請(qǐng)表中項(xiàng)目的呈現(xiàn)順序，一般而言放在前面的是（）。（單選題）A、 終身雇傭B、 遵紀(jì)守法C、 價(jià)值觀D、 工作積極我的答案：C 正確答案：C一個(gè)人的申請(qǐng)表分?jǐn)?shù)越高越說(shuō)明（）。（單選題）A、 雙向細(xì)目表B、 評(píng)價(jià)中心技術(shù)C、 選擇職介機(jī)構(gòu)D、 建立人才庫(kù)我的答案：A 正確答案：A選拔體系的設(shè)計(jì)要考慮適合性。（單選題）A、 由簡(jiǎn)單到難B、 由便宜到昂貴C、 由費(fèi)時(shí)少到費(fèi)時(shí)多D、 由近期到遠(yuǎn)期我的答案：D 正確答案：D出選拔題的時(shí)候，成本如何？（）（單選題）A、 必須要低B、 一定要高C、 一定很高D、 越高越好正確答案：A可用性和成本往往（）。（單選題）A、 信度效度B、 成本C、 難度區(qū)分度D、 創(chuàng)新性我的答案：D 正確答案：D心理測(cè)驗(yàn)的工具、問(wèn)卷等的根本目的是（）。我的答案： 正確答案： （判斷題） （）情境判斷測(cè)驗(yàn)法的本質(zhì)是（）。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √案例分析只是為了考察一個(gè)人解決問(wèn)題的能力。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： √人力資源招聘與選拔（四十）關(guān)于內(nèi)外部招募，說(shuō)法不正確的是（）。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 獵頭公司主要是搜集什么層次的人員？（）（單選題）A、 底層B、 中高層C、 高層D、 未畢業(yè)的大學(xué)生我的答案：B 正確答案：B人力資源招聘與選拔（三十九）如果獵頭公司推薦的人在3個(gè)月內(nèi)離職了，那么獵頭公司的做法是（）。（單選題）A、 發(fā)郵件B、 發(fā)帖子C、 發(fā)短信息D、 發(fā)廣告我的答案：D 正確答案：D人力資源招聘與選拔（三十八）主動(dòng)搜尋中高層管理人員，給他介紹工作機(jī)會(huì)的機(jī)構(gòu)是（）。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（三十七）關(guān)于招聘廣告，表述不正確的是（）。我的答案： 正確答案： （判斷題）（）相較于外部招聘，內(nèi)部招聘對(duì)應(yīng)聘者的工作時(shí)間和績(jī)效沒有嚴(yán)格要求。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（三十五）典型的“砌石墻”招聘模式是（）。（） （判斷題）正確答案： √整個(gè)招募的過(guò)程可以看做是（）。（單選題）A、 討論匯總B、 BI訪談C、 通過(guò)不同的來(lái)源、不同的編碼者來(lái)獲得統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)D、 等級(jí)平均我的答案：C 正確答案：C創(chuàng)新能力采用的是（）。（單選題）A、 很簡(jiǎn)單B、 一般C、 非常難D、 不確定我的答案：C 正確答案：C勝任特征模型與傳統(tǒng)的人力資源管理非常不一樣。（單選題）A、 找到標(biāo)準(zhǔn)B、 打分C、 問(wèn)卷D、 觀察我的答案：A 正確答案：A優(yōu)秀人才選擇中用到的最多的統(tǒng)計(jì)方法是（）。（）（判斷題） 我的答案： √ 正確答案： √管理人員的很多工作是在哪個(gè)層面做的？（）（單選題）A、 結(jié)果B、 事C、 人D、 行為我的答案：D 正確答案：D編碼是利用什么來(lái)區(qū)別？（）（單選題）A、 特殊符號(hào)B、 文字C、 數(shù)字D、 字母我的答案：C 正確答案：C某一組在某一個(gè)勝任特征上的編碼次數(shù)之和叫做（）。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： BI訪談中最好的指標(biāo)是（）。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： BI訪談時(shí)間低于多少是不準(zhǔn)確的？（）（單選題）A、 1個(gè)小時(shí)B、 半個(gè)小時(shí)C、 一個(gè)半小時(shí)D、 兩個(gè)小時(shí)我的答案：A 正確答案：A預(yù)編碼之后就是（）。（單選題）A、 規(guī)劃B、 支撐C、 變革D、 理順我的答案：B 正確答案：B我們國(guó)家更加重視的是（）。（單選題）A、 工作分析B、 工作評(píng)價(jià)體系C、 培訓(xùn)體系D、 IPE系統(tǒng)我的答案：D 正確答案：D一份合格的工作描述中不包括（）。（單選題）A、 人力資源總監(jiān)B、 經(jīng)理C、 副總裁D、 董事長(zhǎng)我的答案：D 正確答案：D人力資源必須先做訪談再做文獻(xiàn)。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 組織戰(zhàn)略理清、業(yè)務(wù)流程的理順、組織架構(gòu)定位、組織編制的完善后才是崗位分析。（單選題）A、 法約爾思想B、 泰勒式思想C、 韋伯思想D、 馬克斯思想我的答案：B 正確答案：B工作分析的實(shí)質(zhì)是把整個(gè)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程連起來(lái)，組合到一起。（單選題）A、 招聘B、 選拔C、 規(guī)劃D、 招募我的答案：C 正確答案：C人力資源招聘與選拔（二十三）工作分析主要針對(duì)的是（）。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √人力資源招聘與選拔（二十二）根據(jù)過(guò)去內(nèi)部人員變動(dòng)比率推測(cè)未來(lái)人員變動(dòng)情況的方法是（）。（單選題）A、 轉(zhuǎn)換比率法B、 管理人員判斷法C、 回歸分析法D、 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法我的答案：D 正確答案：D我們國(guó)家招人選人的關(guān)鍵時(shí)間是（）。（單選題）A、 績(jī)效管理B、 培訓(xùn)與開發(fā)C、 人力資源規(guī)劃D、 招聘我的答案：C 正確答案：C人力資源規(guī)劃只需要解決當(dāng)前的問(wèn)題。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √人力資源規(guī)劃工作的第二步是（）。（單選題）A、 人力資源規(guī)劃B、 工作分析C、 勝任特征模型建立及推廣D、 評(píng)價(jià)中心我的答案：D 正確答案：D整個(gè)企業(yè)的內(nèi)部狀況和外部環(huán)境的分析是準(zhǔn)備階段的工作。（）（判斷題）（單選題）A、 單位是否需要招人B、 怎么招人C、 招什么樣的人D、 怎樣培養(yǎng)人我的答案：A 正確答案：A人力資源管理的六個(gè)模塊是獨(dú)立的，互不關(guān)聯(lián)的。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（十五）招聘和選拔的戰(zhàn)略視角需要考慮的問(wèn)題不涉及（）。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √人力資源招聘與選拔（十四）招聘的原則不涉及（）。 （單選題）A、 獲得所需要人才B、 樹立企業(yè)形象C、 履行企業(yè)的盈利義務(wù)D、 降低受雇傭者短期內(nèi)離開公司可能性我的答案：C 正確答案：C“砌磚墻”法指的是（）。（單選題）A、 工作分析B、 確定薪酬C、 確定指標(biāo)D、 筆試安排我的答案：C 正確答案：C目前我國(guó)人力資源招