石油固井專業(yè)運營手冊-wenkub.com
2025-06-24 05:28 本頁面
【正文】 5負責廚房公共區(qū)域衛(wèi)生清潔工作。工作分析表（公司廚師）表一：從事崗位名字廚師有無兼職無我的上級崗位名字固井隊經理我的部門名字固井項目部下級的崗位無崗位任職資格要求u 年齡：3045歲u 性別：不限，女士優(yōu)先u 知識要求：會寫字、有健康證u 婚姻狀況：已婚u 經驗要求：從事過食堂做飯工作u 其他要求：身體健康、工作細致、踏實、時間觀念強、服務意識強、吃苦耐勞表二：重要性具體工作占用時間%1嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生法及公司制度，做好食堂用餐環(huán)境及個人衛(wèi)生，每日清掃灶臺和餐臺，擦洗廚房環(huán)境。負責泵車與井口高壓距離段的安全控制工作。3施工前對安全銷、膠塞、壓力表、各閘門、彎頭、油壬連接部位等進行試壓檢查，特殊井按規(guī)定試壓。4協(xié)助泵車操作員完成泵車保養(yǎng)及操作工作5嚴格遵守公司HSE管理制度及本崗位的安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)，對本崗位的HSE工作負責。在固井作業(yè)中聯(lián)合其他駕駛員做好泵車給水共給工作，工作分析表（泵車駕駛員）表一： 從事崗位名字泵車駕駛員有無兼職無我的上級崗位名字固井隊經理固井隊工程師我的部門名字固井項目部下級的崗位無崗位任職資格要求u 年齡：2855歲u 性別：男u 籍貫：不限u 學歷：高中或中專以上學歷，u 婚姻狀況：不限u 經驗要求：2年以上大車駕齡，持B2以上的駕照u 知識要求：熟悉交通法規(guī)u 其他要求：身體健康、工作細致、踏實、時間觀念強、服務意識強、吃苦耐勞 表二：重要性具體工作占用時間%1嚴格遵守交通法規(guī)，對本車組的交通安全負責，遵守勞動紀律，服從工作安排，隨時做好出車準備。對檢查出的車輛故障及時整改，整改不了的及時向上級匯報，防止帶病出車執(zhí)行任務。8正確分析、判斷和處理各種事故苗頭，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，確保安全生產9做好各項執(zhí)行記錄10接受上級指派的其他零時工作。3嚴格按施工設計要求做好水灰調比，計量報數要及時準確，碰壓無誤4施工結束后及時沖洗管線、安全閥，清洗注灰系統(tǒng)水泥漿，無指揮員命令不得拆除施工管線。6做到精細施工，在固井設計和現場作業(yè)中盡可能的控制原料浪費，有效控制施工材料成本。154負責固井隊駐地的規(guī)范管理工作，做到物品沒丟失，場地設備統(tǒng)一擺放整齊，整體環(huán)境干凈無亂丟垃圾，無安全隱患105負責固井隊編制的車輛統(tǒng)一管理，督促車輛駕駛員定期對車輛性能檢測、車輛衛(wèi)生清理和車輛保養(yǎng)56對固井隊的項目資金管理負主責，進行項目成本控制，固井隊資金只能用于固井項目開支，不得用于其他開支，對各項開支做詳細記錄并上交財務157按照采油廠工作要求，實施項目前后的申報工作。15%7完成領導交代的其他零時性工作5%工作分析表（固井隊經理）表一：從事崗位名字固井隊經理有無兼職無我的上級崗位名字總經理我的部門名字固井項目部下級的崗位泵車操作員、井口管線操作員、打灰操作員、駕駛員、廚師崗位任職資格要求u 年齡：2845歲u 性別：男性u 知識要求：高中以上學歷u 婚姻狀況：已婚u 經驗要求：從事三年以上管理工作，其中石油工程相關專業(yè)一年以上u 其他要求：為人干練、踏實；責任心、事業(yè)心強。30%3負責因公司業(yè)務來公司辦人員的就餐加餐工作。10%9負責本崗位工作區(qū)域的衛(wèi)生清潔和工作10%10負責對廚房采購的菜品、消耗品等市場供應價進行調查核對，確保沒有買回高于市場價格物品，每月調查不少于4次。7%10負責領導交代的其他零時性工作。20%4購發(fā)票、開發(fā)票，確保發(fā)票不出現短缺，嚴格保管發(fā)票，開發(fā)票準確無誤5%3每月25日前應付賬款對賬完畢，出具應付賬款確認單報總經理審核。上月憑證于次月10日前裝訂完畢，整齊、無短號5%6月末核對會計科目，做到賬實相符。u 其它要求：為人干練、踏實；責任心、事業(yè)心強。各級管理崗位均有對工作分析內容進行添加的申報權和更改工作內容的申報權，需要添加和更改的內容經公司管理研究確切需要添加或更換的進行更換，確保達到工作有人做，內容有人管的執(zhí)行標準。7 采購成本控制利潤分紅:發(fā)放時間為核算完本年年度采購利潤后次年1月15日發(fā)放50%，6月15日發(fā)放剩余50%，遇員工離職的，分紅獎勵終止發(fā)放。3 出車工資：出車工資數據每月隨同基本工資數據一同上報，每月數據匯總，每年春節(jié)前統(tǒng)一發(fā)放，遇員工離職提前單獨核算發(fā)放。（具體分紅時間及分紅比例詳情參照利潤分紅制度）。（具體詳情及發(fā)放時間參閱公司燃油成本控制利潤分紅制度）7 采購成本控制利潤分紅:采購成本控利潤分紅是指在上年一度中采購所有項目的（包括廚房采購）的平均單價與本年度所有采購項目的平均單價對比，對比數值乘以本年度采購數量的綜合得出的控制利潤，采購成本控制利潤分紅所涉及到的崗位為項目經理、財務部門、公司經理。為公司長遠發(fā)展創(chuàng)造更大的價值和作出更大的貢獻，激勵員工與公司同發(fā)展共命運的主人翁精神，特制定一項待遇工資；工齡工資計算標準為自入職日起（含試用期）工作滿一年工齡開始計算，每月增加100元，工作年限滿兩年，每月增加200元，逐年遞增以此類推。薪酬設計方法由基本工資、月績效工資、季度績效工資、半年度績效工資、年度績效工資、出車工資、工齡工資、獎勵工資、燃油成本控制利潤分紅、采購成本控制利潤分紅（含后勤）、項目成本控制利潤分紅、利潤分紅組成。1 基本工資：根據員工個人能力與崗位勝任立設置的基礎工資，即員工完成個人本職崗位基礎工作并且無違反公司基本制度下可獲得級基礎工資，基本工資適用于公司全體崗位。5 獎勵工資：獎勵工資是公司員工在發(fā)現公司管理漏洞及現場控制不當造成公司利益損失時能有效的挽回公司損失或將公司損失降到最小而設立的一項獎勵工資，同時也是公司開展專項評比設立的專項激勵工資，獎勵工資的額度及裁定由公司管理靈活裁定，獎勵工資適用于公司一線員工，不含管理崗位。（具體分紅時間及分紅比例詳情參照采購成本控制利潤分紅制度）8 項目成本控制利潤分紅：項目成本控制利潤分紅操作方式為，在全市范圍固井同行業(yè)調研關鍵數據指標所獲得的成本數據控制指標比例進行平均核算，設定我公司的成本
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