【正文】 本手冊解釋權(quán)歸行政人事部。），責(zé)任心差造成不良后果。，發(fā)現(xiàn)自身崗位以外的差錯，及時采取措施，防止事故的發(fā)生。十． 獎罰規(guī)定、工作態(tài)度、工作質(zhì)量等表現(xiàn)突出，可獲榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵。，沿海城市是指大連、咸臨、秦皇島、煙臺、連云港、青島、溫州、泉州、北海、湛江。，選擇三星級及三星以下賓館。遠(yuǎn)程出差指超出深圳市范圍以外，且當(dāng)日不能返回。簽收時填寫好具體項目內(nèi)容。，制作部必須取得公司客戶的正式驗收（貨）單。，要取得媒體的正式發(fā)票，于當(dāng)日內(nèi)送交財務(wù)部查收。，工作費(fèi)用人均控制在10元。 應(yīng)酬報銷： 因業(yè)務(wù)需要請客應(yīng)酬，各部門或個人須事先填寫應(yīng)酬費(fèi)申請單，并請示總經(jīng)理批準(zhǔn)，作為報銷單據(jù)。、五下午5：006：00，財務(wù)報銷時間為每天下午4:006:00 購買設(shè)備、物品的報銷：、光盤的購買計劃按公司的月控制額執(zhí)行，其他設(shè)備物品的購買要事先申報公司購置計劃。，特殊情況應(yīng)事先說明。、舉報行為進(jìn)行打擊、報復(fù)、刁難。，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，且限在保密員之間進(jìn) 行，并將發(fā)放情況詳細(xì)登記。 保密措施，由董事長（辦）實施，制定相應(yīng)制度、規(guī)定、 對保密以下進(jìn)行檢查、督導(dǎo)、具體核實。 、季度提資情況、廣告內(nèi)涵、刊、布形式及地域。、渠道及公司相應(yīng)對策。主要包括： 。 (如高級領(lǐng)導(dǎo)的合同等) 密級分類 絕密:本公司生存、經(jīng)營、人事有重大利益關(guān)系的情況，主要包括： 、策劃方案、成本、利潤率、投資情況及其載體、原材料來 源及價格。、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項。，因工作需要加班的員工，要關(guān)好公司的大門，進(jìn)出使用按鍵鎖。各類維修服務(wù)的人員進(jìn)入公司，行政部要安排佩帶公司統(tǒng)一的標(biāo)識牌。，員工個人不得向他人通報收入情況，公司只接受個人本身薪酬之查詢。，不得利用公司文具、通訊、電腦等設(shè)施和用品謀取個人便利。不得無故串崗。，員工下班時應(yīng)關(guān)閉自己已不使用的電腦、電源；最后離開公司的員工，應(yīng)檢查電腦、電燈、空調(diào)排風(fēng)扇等是否關(guān)閉，鎖好大門方可離開。非工作需要不得隨意讓外來人員進(jìn)入工作場地。，須先告知同事，如有來電或訪客時，代為留言或處理。，勿馬上將電話掛掉，應(yīng)向?qū)Ψ秸f聲“對不起”后，再掛掉電話重?fù)?。，以不超過三聲為原則。凡在公司連續(xù)工齡滿半年以上的退給工作服一半的價款，連續(xù)工齡滿一年的再退給其工作服另一半的價款。佩帶胸牌由行政人事部負(fù)責(zé)檢查管理。員工上班時間佩帶公司胸牌。 。員工應(yīng)將經(jīng)批準(zhǔn)簽字后的請假申請單交行政經(jīng)理登記考勤，方可離開。若員工連續(xù)病假超過30天，公司將不再保留其任職崗位之工作，該員工將被視為自動辭職。：遲到或早退20分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到或早退20分鐘以上、40分鐘以內(nèi)的，每次扣20元；遲到或早退40分鐘以上、60分鐘以內(nèi)，每次扣30元；遲到或早退60分鐘以上，按曠工半天處理。：員工因公外出，須直接向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，并在公告欄上填寫去向表。①如屬加班要按規(guī)定分清楚是否遲到；②如司直接去客戶處辦理，要由該員工送到其總監(jiān)簽字證明，時限一個工作日內(nèi)處理完畢③或?qū)龠t到。每日上10點(diǎn)由行政人事部將全部考勤卡收回，檢查打卡情況。，擅自離職造成甲方損失的，必須賠償損失。，應(yīng)提前三十日以書面通知甲方。，甲方可以隨時解除勞動合同：；，影響工作、生產(chǎn)的；、營私舞弊，泄露公司商業(yè)機(jī)密，對公司利益造成重大損害的；；。：品牌部品牌組長、創(chuàng)作部創(chuàng)作組長、其他部門主管以上：人民幣300元/月員工：人民幣200元/月 凡深圳市以外戶口的員工,由公司統(tǒng)一辦理暫住證.，再次辦理暫住證的費(fèi)用由公司承擔(dān)。個人繳交部分在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交深圳市社會保險局。（《規(guī)定》在行政人事部查）。個人繳交部份在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交深圳市社會醫(yī)療保險局。如政府有調(diào)整，按調(diào)整的新辦法執(zhí)行。，當(dāng)年因工作需要不能休假的，按日基本工資計算補(bǔ)發(fā)工資。休假安排必須遵守如下條款：。①品牌部、創(chuàng)作部總監(jiān)助理以上，其它部門經(jīng)理以上職務(wù)：在本公司連續(xù)工作一年半以上；②品牌部品牌經(jīng)理助理以上、創(chuàng)作部指導(dǎo)助理以上，其它部門主管以上職務(wù)：在公司連續(xù)工作兩年以上；③其它員工：在本公司連續(xù)工作兩年半以上。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產(chǎn)假（只享受基本工資）；工齡兩年以下的，產(chǎn)假為無薪假期。、事假，、?！?0－12∶00，13∶40－18∶00。，按照員工的敬業(yè)精神、團(tuán)隊精神、工作能力、工作業(yè)績進(jìn)行分配。，根據(jù)敬業(yè)精神、工作責(zé)任心、工作能力、團(tuán)隊精神、工作成績，公司考評和考核面試后，視其情況可以升職者升職，不能升職者可以增加基本工資5－10％；或者降薪、降職。、各種補(bǔ)貼等其它報酬，有義務(wù)向國家繳納個人所得稅。，在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪。 辦理程序：填寫報銷單→部門總監(jiān)簽字→行政人事部經(jīng)理審核→財務(wù)部會計簽字→ 總經(jīng)