高管人員勞動各同-wenkub.com
2025-06-21 03:23 本頁面
【正文】 九、 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力，雙方共同遵守執(zhí)行。五、 如乙方在上、下班途中沒有按規(guī)定的員工通道、時間到達(dá)宿舍或上班地點，若發(fā)生意外事故，一切后果由乙方自行承擔(dān)，甲方不負(fù)擔(dān)任何責(zé)任。 安 全 協(xié) 議 書甲方：北京綠得金溫泉度假有限公司乙方：為保證員工人身安全，在甲方雇傭乙方期間，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、 甲方為乙方免費提供食宿待遇，乙方必須遵守甲方各項規(guī)章制度以及管理規(guī)定，如有違紀(jì)者按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的處罰。8. 控制責(zé)任：因?qū)T工工作物品、消耗品成本控制不利，而導(dǎo)致公司受損失及因控制造成的相關(guān)后果。5. 安全責(zé)任：因安全管理不到位而導(dǎo)致工作不能正常開展或給公司帶來嚴(yán)重?fù)p失的。承諾人： ________年 月 日責(zé) 任 書1. 管理責(zé)任：對所轄范圍的工作，管理不系統(tǒng)、不到位、方法不得當(dāng)?shù)仍斐傻墓芾砘靵y，從而使公司造成損失及由管理造成的相關(guān)后果。勞動爭議的處理及其它甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；雙方因履行本合同發(fā)生爭議，協(xié)商調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁；對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按實際損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條，甲方不得終止或者解除合同：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； ?。?）乙方因工負(fù)傷，治療終結(jié)后被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的（對部分喪失勞動能力的，如當(dāng)事人協(xié)商一致，可以終止本合同）。經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。如協(xié)商不妥以原合同為準(zhǔn)。(4) 甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作。(5) 法律規(guī)定的其他情況。合同的變更、終止和解除發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：(1) 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會利益。乙方不得將甲方的經(jīng)營信息、財務(wù)信息、技術(shù)資料等商業(yè)秘密擅自公開或出讓。工作紀(jì)律、獎懲和商業(yè)秘密甲方根據(jù)經(jīng)營管理的需要，有權(quán)依法制定甲方的內(nèi)部規(guī)章制度和工作紀(jì)律。甲方確定每月 日為
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