【正文】 28． 有什么愛好特長？23． 以前組織過什么活動嗎？你是怎么做的？19． 簡單地談一下你是怎么過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎？12． 談?wù)勛约旱男愿褚约白约旱膬?yōu)點和缺點amp。10． 有什么興趣愛好？你是怎樣解決你們之間的分歧的？體育部面試面試流程：分二輪一、面試【控制每個人的面試時間在5分鐘左右】【每個問題可追問1次】問題分配：2個常規(guī)問題，2個針對專長的問題如果面試人數(shù)多，則根據(jù)第一輪的面試情況篩選一部分學(xué)生進(jìn)入下一輪面試！一般選12~16人進(jìn)入第二輪二、分組討論簽到完后，每三個人一組(視實際情況而定)，隨機(jī)抽取主題標(biāo)簽，根據(jù)主題（由各部門根據(jù)其自身職能而定）進(jìn)行活動策劃。2假如干某一項工作，你有很好的專業(yè)知識和技能，但是還是遇到一些問題。2介紹一下你的課外活動。過去你用什么方法來減少工作中的干擾的？講講你曾經(jīng)遇到的同時接受很多工作任務(wù)的經(jīng)歷。1請講述這樣一個經(jīng)歷：為了完成某項工作，你有很多需要學(xué)的東西，但是時間又特別緊。你用什么方法來鼓勵他人和你自己來完成這件事的？1你喜歡和何種人共事？你認(rèn)為自己最大的缺點是什么？你對我們部門有多少了解？評分標(biāo)準(zhǔn)： 外表形象氣質(zhì)10分（著裝，不允許穿拖鞋，頭發(fā)不能太凌亂,坐姿、眼神、微笑的表情和親和力、適當(dāng)?shù)氖謩荩?責(zé)任心、上進(jìn)心20 踏實、實干精神20分 邏輯思維能力和應(yīng)變能力10分 口才表達(dá)能力15分 組織協(xié)調(diào)能力10分 綜合能力15面試題目：為什么你要參加此次面試?(內(nèi)容十分重要).那你會有什么想法呢?你會覺得我們通知倉促還是覺得占用了你的私人時間呢?7如果你加入了學(xué)生會，當(dāng)你和你的部長的意見不統(tǒng)一的時候你怎么辦？？每名面試官對每位面試者以100分制評分，然后面試官所評定分?jǐn)?shù)之和為面試者最終得分，最后總得分高者通過面試，如出現(xiàn)某位備注中特別說明有過人之處的方面但其總分不高的面試者，可酌情加分或直接讓其通過第一輪面試。你喜歡跟怎樣的人共事？（了解求職者本身的個性特點，并借此來分析求職者一旦進(jìn)入組織與現(xiàn)職位的其他人員的相容程度，看其是否具有團(tuán)隊精神。上臺主持，party熱場，其他面試者是觀眾。22.）20.（有無實例證明。你認(rèn)為加入文藝部最重要的特質(zhì)是什么。（陷阱：不要僅把目光集中在評委身上，面試者之間也要有交流。若表示對文藝部還不了解初試的時候給了每個人機(jī)會去了解文藝部，不了解可以詢問啊，況且也給了你們以充分的時間去了解文藝部的最基本的工作，為什么不去查？（問題比較犀利，看是否可以自圓其說，語言表達(dá)能力，以及態(tài)度問題。若您進(jìn)入文藝部，想在哪方面進(jìn)行鍛煉和發(fā)展。你對未來的工作、15生活有哪些打算。注：后三個問題針對復(fù)試提問14作為負(fù)責(zé)人，組織策劃一場聯(lián)誼晚會（對組織文藝活動的認(rèn)識、經(jīng)驗考察，團(tuán)隊意識?！究疾旃ぷ鹘?jīng)驗及熱情程度】11.8.你怎樣看待集體活動/如何同他人（尤其是合不來的人）工作？【合作意識】5. 3.為什么你希望來我們部門工作?你選擇文藝部的初衷是什么？【進(jìn)部目的】每名面試官對每位面試者以100分制評分，然后面試官所評定分?jǐn)?shù)之和為面試者最終得分，最后總得分高者通過面試，如出現(xiàn)某位備注中特別說明有過人之處的方面但其總分不高的面試者，可酌情加分或直接讓其通過第一輪面試。（注：面試過程中還會根據(jù)面試者的演說內(nèi)容發(fā)問。 2請列舉你的幾個優(yōu)點，來證明你比別人更有優(yōu)勢進(jìn)入生活部。 你認(rèn)為自己具備其中的哪些？16． 你有什么優(yōu)點和缺點。11． 如果進(jìn)入生活部,你會做什么來幫助生活部更好的發(fā)展?淺談想法8． 當(dāng)遇到工作上困難時怎么辦？3． 你了解我們部招聘的人員的基本要求嗎？每名面試官對每位面試者以100分制評分，然后面試官所評定分?jǐn)?shù)之和為面試者最終得分，最后總得分高者通過面試，如出現(xiàn)某位備注中特別說明有過人之處的方面但其總分不高的面試者，可酌情加分或直接讓其通過第一輪面試。評分標(biāo)準(zhǔn)： 外表形象氣質(zhì)10分（著裝，不允許穿拖鞋，頭發(fā)不能太凌亂,坐姿、眼神、微笑的表情和親和力、適當(dāng)?shù)氖謩荩?責(zé)任心、上進(jìn)心20 踏實、實干精神20分 邏輯思維能力和應(yīng)變能力10分 口才表達(dá)能力15分 組織協(xié)調(diào)能力10分 綜合能力15面試試題 你要競爭哪個？？為什么？？？ 你認(rèn)為與別人相比你有什么優(yōu)勢？？？？，我會有什么好處？？你的宣傳也沒什么特別。以我出的題目作為討論的對象，能看出此人在考官的壓力下（實際并不存在），能否依然持有自己的態(tài)度并勇敢地表達(dá)出來。當(dāng)然，我在題中有意加了 “感覺”這個詞，是為了讓參報者先從自己的角度出發(fā)，反思自己是否是多慮了，然后再從自身能力以及自我推薦等方面闡述自己的觀點。——思考、承認(rèn)、合理）（活動規(guī)劃書、場地申請、工作計劃）在3天內(nèi)完成，但是隨后的3天里你無法聯(lián)絡(luò)到他，并且此時你也不能完全理解這項工作，你將怎么做？(處事藝術(shù))？如沒有，那你為什么沒有取得更好的成績？？你如何面對這些挑戰(zhàn)？？，你奶奶知道了，但她不知道什么是學(xué)生會，不知道你為什么要去，你怎么解釋給你的奶奶聽?（實際問題是：你對學(xué)生會的理解和認(rèn)識？你進(jìn)學(xué)生會的目的是什么？ ），例如：協(xié)會、學(xué)生會、社團(tuán)、團(tuán)委，你都加入了那些？如果沒有為什么不加入？如果加入了一些，談?wù)勀銓@些活動的認(rèn)識。3. 管理策劃類：——現(xiàn)在給你3分鐘的話，你會通過怎樣的途徑了解到本部門主要負(fù)責(zé)人的？【不可向本部門人員詢問】——如果由你負(fù)責(zé)一次部門內(nèi)部的聯(lián)誼活動，有人不樂意出席，你會怎么處理？ ——請問你有什么辦法將一個有5天工作量的任務(wù)在3天內(nèi)完成？——如果現(xiàn)在由你組織一個活動，手頭上有兩分都非常優(yōu)秀的活動計劃，請問你該如何抉擇？——如果讓你主持一次活動，你會如何解決現(xiàn)場提問冷場的問題？——如果在你組織的一次活動中，有一個工作人員出現(xiàn)了“不愿繼續(xù)工作”的情緒問題，你該怎么做？——當(dāng)你的上級決定實施一個你認(rèn)為不好的計劃，但你又沒有更合理的計劃時，你會怎么辦？信息部招新面試題目面試流程：分二輪一．面試【控制每個人的面試時間在5分鐘左右】【每個問題可追問1次】問題分配：2個常規(guī)問題，2個針對專長的問題如果面試人數(shù)多，則根據(jù)第一輪的面試情況篩選一部分學(xué)生進(jìn)入下一輪面試！一般選12~16人進(jìn)入第二輪二、分組討論簽到完后，每三個人一組(視實際情況而定)，隨機(jī)抽取主題標(biāo)簽，根據(jù)主題（由各部門根據(jù)其自身職能而定）進(jìn)行活動策劃。——請你設(shè)計一句話來向我們推薦你自己。——當(dāng)你和你的上級發(fā)生沖突時，你會怎么辦？——當(dāng)你的工作時間和上課時間發(fā)生沖突了，你會怎么處理？——當(dāng)你的上級交給了你一個超出你能力范圍的任務(wù)，你會怎么做？——當(dāng)上級安排你與一位與你有矛盾的同事一同負(fù)責(zé)一個項目，你會怎么應(yīng)對？ ——招新咨詢會，你覺得那個部門給你的印象最好？為什么？你覺得怎樣的形式能更吸引新生參與？——如果你同時被兩個部門錄取了，這兩個社團(tuán)都有吸引你的地方，但是只能選擇其中一個。每名面試官對每位面試者以100分制評分，然后面試官所評定分?jǐn)?shù)之和為面試者最終得分，最后總得分高者通過面試，如出現(xiàn)某位備注中特別說明有過人之處的方面但其總分不高的面試者，可酌情加分或直接讓其通過第一輪面試。，你會怎么做？21．用一句話來總結(jié)下自己是一個怎樣的人你覺得你比其他人有什么優(yōu)勢能進(jìn)入學(xué)習(xí)部16． 你是否有過失?。?2． 如果進(jìn)入學(xué)習(xí)部,你會做什么來幫助學(xué)習(xí)部更好的發(fā)展?淺談想法13． 9． 當(dāng)遇到工作上困難時怎么辦？5． 你是否應(yīng)聘過其它部門？2． 你如何評價你的高中生活？討論時間為20分鐘，然后每組成員分別上臺講述，講述完畢后組員可以指出其他組寫的策劃書的不足之處，講解過程中，臺下面試官及其面試觀眾可以進(jìn)行提問，所有小組講述完畢后，部長適當(dāng)?shù)膶λ麄兊牟邉潟M(jìn)行點評，總結(jié)優(yōu)缺點。32． 如果工作和學(xué)習(xí)發(fā)生了沖突，而且又有很多的事情讓你做，你的心情很煩，你將如何自我調(diào)節(jié)？28． 如果有一個活動需要對方的贊助，當(dāng)你代表組織部去對方經(jīng)理辦公室面談的時候， 你應(yīng)該如何打開話題？23． 在組織部的工作中，責(zé)任心很重要，你是怎么看責(zé)任心的？24． 你覺得對于一個集體來說，最重要的是是什么？如果你是一個領(lǐng)導(dǎo)，如何讓你的集 體更有凝聚力？21． 你想在組織部得到什么樣的鍛煉？如果你發(fā)現(xiàn)你沒有得到這樣的鍛煉，你會怎么想？16． 有時候你會犧牲自己的私人時間為組織部工作，你會怎么想？13． 你認(rèn)為你有什么樣的能力可以干好組織部的工作？9． 在工作中，你是這樣看待犯錯誤得到？5． 你還加入了哪些學(xué)生組織？在班上有沒有擔(dān)任什么職務(wù)？組織部最吸引你的是什么？組織部面試題面試流程：分二輪1． 面試【控制每個人的面試時間在5分鐘左右】【每個問題可追問1次】——問題分配：2個常規(guī)問題，2個針對專長的問題，并向他們提供其他11位面試者的聯(lián)系方式，由其自由組隊，自定主題寫策