【正文】 3. 員工請假、出國、出差時(shí)﹐應(yīng)由指定代理人簽注于請假卡或出差申請單上﹐再呈上級主管核準(zhǔn)之；未注明代理人者﹐其核準(zhǔn)之直屬主管視同職務(wù)代理人。 大功一次或記功三次﹐抵消大過一次或記小過三次。11. 有以下行為經(jīng)查證屬實(shí)者予以開除：每月曠工超過三天或每年曠工超過五天者。 主管值班未到﹐經(jīng)提醒屢次不改者。 玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成事故，使公司財(cái)產(chǎn)遭受損失者。 無理取鬧者。 竊取公司或他人財(cái)物者。在給予開除的行政處分的同時(shí)，可根據(jù)情況要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，并依違反勞動合同規(guī)定處理，行為嚴(yán)重者報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理： 侵占公司／浪費(fèi)公司之資產(chǎn)、公物者。 、車輛、儀器、各種設(shè)備非經(jīng)上級許可擅自操作或移動者（如因而損壞并須負(fù)賠償責(zé)任）。 托人打卡或代打卡或偽造出勤記錄者。 在工作場所飲酒、賭博及其它不良行為者。 不聽上級指揮﹐違抗命令或惡意辱罵主管者。 未經(jīng)許可攜帶公司物品外出者。 ﹐予以“記小過”： 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 上班時(shí)間從事非業(yè)務(wù)有關(guān)之私事者。 無故不參加公司所訂之各種集會者。 對于公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)﹐足為全公司表率者。 維護(hù)公司重大利益﹐避免重大損失者。 遇有突變﹐勇于負(fù)責(zé)﹐處置得宜者。 有其它功績者。 ： 嘉獎(jiǎng) 記功 大功 晉級 獎(jiǎng)金 ﹐得予“嘉獎(jiǎng)”： 品行端正、工作努力、有具體成效并能及時(shí)完成任務(wù)者。 本獎(jiǎng)懲辦法是職工應(yīng)為和不應(yīng)為之依據(jù)，是公司獎(jiǎng)懲員工的規(guī)定，公司真誠希望全體員工自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力工作，爭取立功受獎(jiǎng)。 出國人員在國外之長途旅行﹐應(yīng)以規(guī)定路程為限﹐如有規(guī)定以外路程之交通等費(fèi)用須由總裁核準(zhǔn)始得申報(bào)。國外出差 4..1 奉派出國人員應(yīng)填具【出差申請單】﹐呈請總裁核準(zhǔn)，經(jīng)核準(zhǔn)后﹐申請單第一聯(lián)由人事單位存查﹐第二聯(lián)由財(cái)務(wù)單位存查。 差旅費(fèi)報(bào)銷 差旅費(fèi)報(bào)銷憑【出差旅費(fèi)申報(bào)表】申報(bào)，檢附相關(guān)憑證及已核準(zhǔn)之【出差申請單】，經(jīng)部門主管及財(cái)務(wù)主管核準(zhǔn)后，向出納結(jié)清預(yù)支或支領(lǐng)墊付款。 下午五時(shí)起程或下午七時(shí)以后銷差者﹐得報(bào)支晚餐費(fèi)。 膳雜費(fèi) 在出差地如無提供餐食，從出發(fā)至返回之餐費(fèi)以下列標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支：單位：人民幣元/日職等一級城市二級城市三級城市七職等以上實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷四至六職等早：15午：25 合計(jì)70晚：30早：15午：25 合計(jì)：65晚：25早：10午：20 合計(jì)55晚：25一至三職等早：10午：20 合計(jì)50晚：20早：10午：15 合計(jì)：45晚：20早：10午：15 合計(jì)40晚：15 以定額方式報(bào)支餐費(fèi)，不須檢附憑證，但如接受招待用餐及宴請客人，不得再報(bào)支餐費(fèi)。168。 住宿 住宿原則由公司代為安排，如無住宿安排，以下列標(biāo)準(zhǔn)檢附正式發(fā)票報(bào)支：單位:人民幣日/元職等一級城市二級城市三級城市七職等以上實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷五/六職等上限350元實(shí)報(bào)實(shí)銷上限300元實(shí)報(bào)實(shí)銷上限250元實(shí)報(bào)實(shí)銷四職等上限260元實(shí)報(bào)實(shí)銷上限230元實(shí)報(bào)實(shí)銷上限200元實(shí)報(bào)實(shí)銷一至三職等上限200元實(shí)報(bào)實(shí)銷上限180元實(shí)報(bào)實(shí)銷上限150元實(shí)報(bào)實(shí)銷168。 機(jī)票及火車票由行政部負(fù)責(zé)代購。 一般員工國內(nèi)出差由部門主管核準(zhǔn)，出差時(shí)間超過一星期以上，或因特殊任務(wù)派遣出差，需由總裁室核準(zhǔn)。 適用范圍 本辦法適用于好易通科技(中國)有限公司全體員工。每滿一年增加一天，但最多不超過15天 11. 全勤獎(jiǎng)： 依月全勤獎(jiǎng)規(guī)定發(fā)給 RMB 50 – 100元 。 7. 郊游踏青： 由各部門自行舉辦﹐利用平日休假舉辦郊游踏青活動。 3. 喪事奠儀： 員工一等親（父、母、配偶、子女）因故死亡時(shí)﹐給予喪事奠儀人民幣140 元。2. 員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者﹐立即開除，勞動合同自行解除： 意圖侵入公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)未遂者 擅自利用網(wǎng)絡(luò)發(fā)布不當(dāng)消息，造成不良影響，或?qū)€(gè)人進(jìn)行惡意攻擊者 其它違反公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定應(yīng)予開除者 3. 員工有下列行為一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者，視其情節(jié)，給予記小過以上處分，累犯者可開除： 非因工作需要玩電子游戲者； 未經(jīng)信息部登記，非法使用或傳播商業(yè)(用)軟件者； 盜用他人密碼上網(wǎng)者(含登入網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)﹑Notes 系統(tǒng)或進(jìn)入別人信箱)； 提供他人密碼非法上網(wǎng)者(含登入網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)﹑Notes 系統(tǒng)或進(jìn)入別人信箱)； 未經(jīng)登記設(shè)立個(gè)人站點(diǎn)者(包括 Web. Ftp. Gopher. EMail Server 等)； 利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)，觀看有損國家利益或不健康之內(nèi)容者； 其它違反公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定應(yīng)予記小過者。如有違反，除依「獎(jiǎng)懲辦法」第10項(xiàng)接受懲戒，還應(yīng)賠償公司因而所發(fā)生之一切損失，并接受法律的制裁。員工在本公司任職期間，絕不私自從外處將任何軟件攜帶進(jìn)公司，亦不在公司內(nèi)部擅自使用該軟件。尤其是在職期間與離職后二年內(nèi)，絕無利用所從事工作之技術(shù)秘密以及公司有關(guān)之機(jī)密資料為自己或他人從事與本工作相同或類似之工作或研究，以獲得不正當(dāng)之利益或造成公司之損害。2. 內(nèi)容 員工應(yīng)充分理解所從事的工作接觸并知悉公司有關(guān)之機(jī)密資料對公司之重要性，任何對該機(jī)密及資料有關(guān)內(nèi)容的泄露，必將造成公司的重大損害。 繳回各項(xiàng)工作用品。 訂保密承諾書：由人事部負(fù)責(zé)簽訂、保管。 核對各項(xiàng)資料是否屬實(shí)。 3. 審查甄試 由各用人部門依專業(yè)性質(zhì)進(jìn)行甄試。 項(xiàng)目實(shí)習(xí)生（含勤工儉學(xué)者）。 假日加班人員于加班時(shí)間外出(含用餐時(shí)間)，應(yīng)至警衛(wèi)室登記進(jìn)出時(shí)間。 例假日及國定假日加班人員，應(yīng)填寫【例假日及國定假日加班人員報(bào)備單】。 短期支援人員 凡短期支援之工作人員，由受支持部門之行政助理至行政部代為辦理「臨時(shí)識別證」。訪問結(jié)束后，應(yīng)立即至服務(wù)臺歸還《訪客證》，不得延滯廠區(qū)。 來訪人員應(yīng)先至警衛(wèi)室填寫「訪客登記表」，辦理訪客登記手續(xù)后，持「訪客登記表」至一樓大廳服務(wù)臺，交予接待員或大廳警衛(wèi)。 若有私人物品會與公司資產(chǎn)發(fā)生無法分辨之顧慮者，應(yīng)盡量避免帶來公司，非帶不可時(shí)入廠時(shí)請于警衛(wèi)室登記，再攜出廠時(shí)，依本辦法申請放行，核準(zhǔn)后，于出廠時(shí)至警衛(wèi)室注銷。 不潔車輛及有破壞路面顧慮之車輛禁止進(jìn)入廠區(qū)。 出租車一律在大門口上下車，禁止入內(nèi)。 員工于上班時(shí)間外出需填寫【公出（用車）申請單】，經(jīng)主管簽準(zhǔn)，交由警衛(wèi)后始準(zhǔn)外出，入廠時(shí)應(yīng)填寫入廠時(shí)間。 為維護(hù)公司各項(xiàng)資產(chǎn)之安全及機(jī)密，進(jìn)出公司之所有人員、車輛、物品均需主動接受警衛(wèi)人員之「安全檢查」，拒絕合作之本公司員工依「獎(jiǎng)懲辦法」及「勞動合同」懲處。 午休時(shí)間未到，未經(jīng)主管核準(zhǔn)不可提前用餐，違者依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。 對同事有非禮、惡意辱罵等不良行為者，依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。 未經(jīng)主管核準(zhǔn)，禁止擅自帶外人至公司及工作現(xiàn)場參觀，違者依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。 員工應(yīng)自覺維護(hù)公司整潔，如有隨地亂丟果皮紙屑、吐痰、制造臟亂者，依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。如有代刷卡(或打卡)者，依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。 員工因公外出，事先如未能辦公出手續(xù)應(yīng)補(bǔ)填【公出（用車）申請單】說明延遲原因，呈權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后遞交行政部處理。離開一日以上者視為出差，需依出差辦法辦理。于其它時(shí)間報(bào)到者不得支領(lǐng)月全勤獎(jiǎng)金。（日薪人員為 50元）。 凡當(dāng)月曠職累計(jì)三天或全年累計(jì)五天者，依獎(jiǎng)懲辦法規(guī)定予以除名，并依違反勞動合同規(guī)定處理。 除病假外，性質(zhì)不同的假期不得接續(xù)申請，如婚假與事假等。 凡特別假未休完者可延至次年三月底前休完，公司不買回。 特別假 凡于本公司連續(xù)工作滿一年以上者，每年享有特別假6天。 男性員工于配偶生產(chǎn)日得請陪產(chǎn)假一天，以一次為限。 產(chǎn)假 女員工產(chǎn)假90天，包括