【正文】 第四章 附則第二十八條 本章程未盡事宜解釋權(quán)在人文學(xué)院社管部。第二十四條 關(guān)于社團(tuán)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷要求和條例，請(qǐng)參見《上海海洋大學(xué)人文學(xué)院團(tuán)委發(fā)票管理制度》第二十五條 社團(tuán)的財(cái)務(wù)歸該社團(tuán)組織所有，用于為同學(xué)集體服務(wù)，任何個(gè)人不得侵占。解釋權(quán)屬于社管部。第二十條 社團(tuán)管理部實(shí)行例會(huì)制，每月召開一次例會(huì)，由社團(tuán)管理部主要干部及各社團(tuán)負(fù)責(zé)人參加，總結(jié)工作，明確下一階段的工作重點(diǎn)。第十八條 社團(tuán)需要借用215用品，必須提前和社管部部長預(yù)定。第十四條 學(xué)生社團(tuán)可以創(chuàng)辦內(nèi)部刊物，但必須符合國家法律法規(guī)、學(xué)校和學(xué)院規(guī)定和其他相關(guān)規(guī)定。以方便調(diào)劑。第十一條 活動(dòng)預(yù)告表提前預(yù)告社團(tuán)后一個(gè)月的活動(dòng)。 第九條 第一次社團(tuán)成員大會(huì)在每學(xué)期招新后召開一次，社管部至少有一名干事到場負(fù)責(zé)調(diào)研。第六條 各社團(tuán)在享受權(quán)利和履行義務(wù)上一律平等。第三條 學(xué)生社團(tuán)必須通過合法途徑獲得活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。第七節(jié) 學(xué)生委員會(huì)對(duì)院團(tuán)學(xué)聯(lián)成員（主要是副部長級(jí)以上成員）有考核監(jiān)督權(quán)，負(fù)責(zé)制定、管理院團(tuán)學(xué)聯(lián)的相關(guān)章程和制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況。第四節(jié) 學(xué)生委員會(huì)主席的職能有：領(lǐng)導(dǎo)學(xué)生委員會(huì)有效運(yùn)作；主持召開學(xué)生委員會(huì)全體會(huì)議；負(fù)責(zé)院團(tuán)學(xué)聯(lián)黨員小組工作；參與院團(tuán)學(xué)聯(lián)工作的領(lǐng)導(dǎo)。第三節(jié) 學(xué)生委員會(huì)的職能有：聽取和審議院團(tuán)學(xué)聯(lián)工作報(bào)告和財(cái)務(wù)報(bào)告；修改院團(tuán)學(xué)聯(lián)章程；討論決定院團(tuán)學(xué)聯(lián)、各班級(jí)、掛靠社團(tuán)重要事項(xiàng)和活動(dòng)安排；院團(tuán)學(xué)聯(lián)主席缺位時(shí)，討論決定代理主席人選。任期與院團(tuán)學(xué)聯(lián)任期一致，一般為一年。在全院學(xué)生大會(huì)閉會(huì)期間，院團(tuán)學(xué)聯(lián)對(duì)其負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。二、本章程適用于團(tuán)學(xué)聯(lián)全體成員。 八、注意儀表。不賭博，不參加封建迷信活動(dòng)，自覺抵制法輪功邪教組織。四、嚴(yán)于律已，按時(shí)出勤，不遲到，不早退，不無故缺席。第九章 人文學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)社團(tuán)聯(lián)成員守則一、熱愛祖國，熱愛人民，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)。活動(dòng)結(jié)束后一周內(nèi)上交活動(dòng)總結(jié)，活動(dòng)策劃書與活動(dòng)總結(jié)的格式由人力資源部提供的表格為準(zhǔn)，人力資源部做好歸類存檔。二、各部門在團(tuán)委學(xué)生會(huì)社團(tuán)聯(lián)成立兩周內(nèi)應(yīng)認(rèn)真整理人事檔案及擬定工作計(jì)劃，在本學(xué)期結(jié)束三周之前應(yīng)認(rèn)真總結(jié)學(xué)期工作。（六）稱號(hào)明星干事評(píng)選負(fù)責(zé)人：人力資源部評(píng)選方式：每個(gè)部門考核成績最高者，共9名。兩次及兩次以上未交，人力資源部將在全體會(huì)議中做出提醒。對(duì)評(píng)分者姓名實(shí)行保密，如有疑問，由人力資源部具體解答。每月由人力資源部考核負(fù)責(zé)人統(tǒng)一收取。）（4）團(tuán)學(xué)聯(lián)組織的大型活動(dòng)，相關(guān)人員必須提前到場，服從安排，遲到、早退一次扣2分，無故缺席一次扣5分；請(qǐng)假需向部長提出，然后由部長在活動(dòng)或會(huì)議前向人力資源部提出，若無正當(dāng)理由請(qǐng)假或在事后請(qǐng)假均視為無故缺席，一次扣5分；有故缺席不扣分。意見反饋原則：將考核的結(jié)果和整改方案直接反饋給被考核人，指出不足點(diǎn)并提出改進(jìn)工作方案。人文學(xué)院團(tuán)學(xué)聯(lián)干事績效考核制度 一、績效考核的目的：科學(xué)、公正、客觀地考核團(tuán)學(xué)聯(lián)成員的實(shí)際工作情況，創(chuàng)造良好的競爭工作環(huán)境，調(diào)動(dòng)成員的工作積極性。（六）獎(jiǎng)懲情況 考核負(fù)責(zé)人：主席有損團(tuán)學(xué)聯(lián)干部形象的視情節(jié)輕重每次扣5—10分；提出合理建議和意見且被采納的每人每次加2分；；積極參與非本部門活動(dòng)者每人每次加2分；在校級(jí)獲得各種獎(jiǎng)項(xiàng)者每人每次加3分。（五）工作積累考核（15分） 考核負(fù)責(zé)人：人力資源部本項(xiàng)考核為人力資源部對(duì)所有部長進(jìn)行工作積累的考核。（三）干事評(píng)分（10分） 考核負(fù)責(zé)人：人力資源部部門XXX10分（4名）8分（4名）6分（3名）4分（3名）評(píng)分者姓名：備注：由人力資源部隨機(jī)抽取每個(gè)部門的一名干事?lián)卧u(píng)分者，由人力資源部向每個(gè)評(píng)分者收集干事評(píng)分表。（）（二）主席考評(píng)（35分）考核負(fù)責(zé)人：主席、副主席姓名工作態(tài)度（10分）工作效率（10分）工作結(jié)果（15分）備注：主席、副主席對(duì)所有部長、副部長進(jìn)行評(píng)分，表格形式如上。 五、績效考核的內(nèi)容：（一）出勤情況（20分）考核負(fù)責(zé)人：人力資源部會(huì)議出勤：（1）會(huì)議出勤情況以人力資源部的記錄為準(zhǔn)；（2）遲到、早退一次扣2分，無故缺席一次扣5分；（3）與會(huì)成員未佩戴工作證者每人每次扣2分。 二、績效考核的原則：民主公開原則：嚴(yán)格遵守績效考核制度，期末舉行總結(jié)座談會(huì)進(jìn)行考核確認(rèn)，并且公開考核的結(jié)果。各部部長、副部在每月中的工作積累成績與部門績效考核工作積累成績相對(duì)應(yīng)，部長、副部扣除的分?jǐn)?shù)和部門扣除的分?jǐn)?shù)直接對(duì)應(yīng)。分?jǐn)?shù)段：111117 分，每個(gè)分?jǐn)?shù)限選填一次。部門工作完成情況的評(píng)分可參照部門成員能否積極地在給定期限內(nèi)高質(zhì)量地完成所分配任務(wù)。每月部門例會(huì)不少于2次，需有簡短的會(huì)議記錄及照片說明，會(huì)議記錄及照片上傳至易班網(wǎng)盤中本部門文件夾。 五、績效考核的內(nèi)容：（一）考勤 （20分）考核負(fù)責(zé)人：人力資源部各部干事在每月中的考勤成績與部門績效考核考勤成績相對(duì)應(yīng)，部員扣除的分?jǐn)?shù)和部門扣除的分?jǐn)?shù)直接對(duì)應(yīng)。 二、績效考核的原則：民主公開原則：嚴(yán)格遵守績效考核制度，期末舉行總結(jié)座談會(huì)進(jìn)行考核確認(rèn)，并且公開考核的結(jié)果。開會(huì)時(shí)禁止接打電話或發(fā)短信，開會(huì)時(shí)禁止喧嘩或做與會(huì)議無關(guān)的事情。學(xué)生委員會(huì)會(huì)議：（1） 與會(huì)者為委員會(huì)成員及團(tuán)學(xué)聯(lián)主席、部長；（2） 會(huì)議內(nèi)容為學(xué)生委員會(huì)聽取并審議團(tuán)學(xué)聯(lián)工作報(bào)告，討論決定團(tuán)委學(xué)生會(huì)重要事項(xiàng)和相關(guān)人事任免，監(jiān)督團(tuán)學(xué)聯(lián)工作，集體解決學(xué)院團(tuán)學(xué)聯(lián)問題；（3） 學(xué)生委員會(huì)會(huì)議定于每月月末，地點(diǎn)為活動(dòng)中心活動(dòng)籌備組會(huì)議：（1） 與會(huì)者為每次活動(dòng)的籌備組組員和各班級(jí)相關(guān)負(fù)責(zé)人；（2） 會(huì)議內(nèi)容相對(duì)不固定，主要為協(xié)調(diào)工作、安排任務(wù)，使活動(dòng)有序地進(jìn)行；（3） 會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)示具體情況而定。 （4） 部長級(jí)會(huì)議是團(tuán)委學(xué)生會(huì)常務(wù)性工作例會(huì)，是主席與部長溝通交流的重要平臺(tái)。部長級(jí)會(huì)議：(1) 由主席召集，與會(huì)者為團(tuán)學(xué)聯(lián)主席、副主席、各部部長；（2） 會(huì)議主要內(nèi)容為傳達(dá)近期工作安排，總結(jié)各部前期工作并安排后期工作，討論團(tuán)學(xué)聯(lián)常務(wù)工作，聽取各部門活動(dòng)安排，分享管理經(jīng)驗(yàn)，分擔(dān)工作壓力，決定一些人事安排和其它事項(xiàng)；（3） 部長級(jí)會(huì)議上各部門必須做出前階段的工作總結(jié)，并以書面形式提交下階段活動(dòng)的計(jì)劃具體實(shí)施方案。第六章 會(huì)議制度為了協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，提高辦事效率，促進(jìn)團(tuán)學(xué)聯(lián)工作的開展，促進(jìn)團(tuán)學(xué)聯(lián)內(nèi)部成員的溝通交流，特制定會(huì)議制度如下：一、團(tuán)學(xué)聯(lián)的會(huì)議應(yīng)遵循高效務(wù)實(shí)，切實(shí)解決問題的原則。各部門負(fù)責(zé)人須將活動(dòng)策劃書及經(jīng)費(fèi)預(yù)算交與在活動(dòng)開展的前十個(gè)工作日交予人力資源部，人力資源部在活動(dòng)開展前七個(gè)工作日交予學(xué)生委員會(huì)審核。 一、經(jīng)費(fèi)的管理團(tuán)學(xué)聯(lián)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由院團(tuán)委書記、學(xué)生委員會(huì)、團(tuán)學(xué)聯(lián)主席共同管理，同時(shí)設(shè)專人分管經(jīng)費(fèi)報(bào)銷事宜。8．活動(dòng)過程中需嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，活動(dòng)需追加預(yù)算的，由總負(fù)責(zé)人寫明原因報(bào)主席批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的一律不予報(bào)銷。5．人力資源部協(xié)調(diào)各部門合作，并將各部門的工作作為考核評(píng)優(yōu)的參考。需租訂場地的，須提前七天將有關(guān)方面的聯(lián)系。 三、團(tuán)學(xué)聯(lián)活動(dòng)開展1．各部門開展活動(dòng)必須同主席協(xié)商，主席審核通過后各部門至少提前十個(gè)工作日將活動(dòng)計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)預(yù)算交予人力資源部，人力資源部提前七個(gè)工作日將所有活動(dòng)策劃及預(yù)算交至學(xué)生委員會(huì)進(jìn)行審批。 （7）每學(xué)期考試科目累計(jì)兩門以上不及格者。(3)受到校級(jí)處分者。(4)在活動(dòng)中由于主觀因素引起重大失誤者。，予以全體例會(huì)批評(píng)：（1）活動(dòng)中違紀(jì)現(xiàn)象嚴(yán)重者；（2）工作中出現(xiàn)較大失誤者。 五、紀(jì)律獎(jiǎng)懲（一）團(tuán)學(xué)聯(lián)聽取工作意見后，由主席對(duì)工作出色，圓滿完成工作計(jì)劃，富有創(chuàng)造性的成員予以表揚(yáng)。 四、期末留任，進(jìn)行新舊更替。 三、關(guān)于中期辭退1為保持團(tuán)學(xué)聯(lián)成員的工作積極性，特制定中期辭退制度。人力資源部在接到申請(qǐng)后需立即報(bào)予主席。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)前來參加面試并順利通過者，并經(jīng)過一個(gè)月的試用期并合格者成為人文學(xué)院團(tuán)學(xué)聯(lián)的成員。第三章 人員錄用及管理辦法為