人事部門公務(wù)員管理科科長競職演說-wenkub.com
2025-05-24 09:55 本頁面
【正文】 因為從事何種工作崗位并不 重要，重要的是如何對待工作，如何在崗位上發(fā)掘美的閃光點。 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、各位同仁，我深知，人事部門科長職位擔子的厚重，特別是公務(wù)員管理科科長職位，責任更大，要求更高。二是在整體聯(lián)動上要與相關(guān)科室搞好 對接 ，樹立整體分合觀念。 四、凝聚三方面力量。 三、 完善兩個監(jiān)督。也就是在現(xiàn)有的公務(wù)員管理基礎(chǔ)上，采用先進的管理手段，建起公務(wù)員微機管理系統(tǒng)和檔案管理系統(tǒng)，使我市公務(wù)員 進、管、出 三個環(huán)節(jié)的管理更加有序、科學(xué)規(guī)范，根除管理工作中的隨意性。由于我現(xiàn)在從事的是公務(wù)員管理工作，所以假若我是公務(wù)員管理科科長，我的工作目標是：按照建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍的總要求和這次機構(gòu)改革后政府職能定位是 服務(wù) ，著力在 競爭激勵 上下功夫，在 高素質(zhì)專業(yè)化 方面做文章，在 管理服務(wù)上 求實效，努力建設(shè)一支人民滿意的精干、廉潔、高效的公務(wù)員隊伍，更好地為我市經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)。 負責公務(wù)員管理工作以來，在有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的重視和指導(dǎo)下，以及有關(guān)科室的大力支持下，不墨守成規(guī)，勇于創(chuàng)新，動腦筋，想辦法，不等不靠，主動
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