中國管理思想歷史及其發(fā)展的探究-wenkub.com
2025-06-18 13:13 本頁面
【正文】 ［9］邢以群：《管理學》，浙江大學出版社，1997年3月。［5］《中國文學史》，江西人民出版社，1979年9月。［2］蔡寧：《現(xiàn)代管理學》，北京科學出版社，2000年。（四）管理實踐的多樣化隨著競爭環(huán)境的日益復雜化，已經(jīng)沒有一套固定的管理模式能適應各種組織的發(fā)展，每個組織都必須根據(jù)自己的特點，根據(jù)現(xiàn)代管理的基本法則來創(chuàng)造性的形成自己的管理特色。（三）管理方法和方式的轉(zhuǎn)變隨著信息化和知識化的到來，管理的方法和管理手段相互促進，不斷地完善。另一方面，一些新的組織形式正不斷的推出，例如立體三維制，事業(yè)部制、矩陣制，以及與資產(chǎn)重組和一體化相適應的控股，參股等管理模式；其次，為適應今后變化更為頻繁而且劇烈的客觀環(huán)境，借助信息化進行進一步的扁平式管理。共同創(chuàng)造未來。這些變化會涉及很多方面，其變化的精度也會越來越能精確把握。四、中國現(xiàn)代管理的發(fā)展趨勢20世紀90年代以來，經(jīng)濟全球化、信息化和知識化迅猛發(fā)展，世界企業(yè)開始了一陣猛烈地管理變革風潮。企業(yè)的管理重點又以物為中心的管理方向向以人為中心的管理轉(zhuǎn)變，企業(yè)漸漸地開始注重信息的獲取，注重時間和效率的轉(zhuǎn)變。注意總結(jié)我國企業(yè)管理的經(jīng)驗加以宣傳，企業(yè)管理模式由粗放型向集約型發(fā)展。對外開放中，一方面引進國外先進的技術(shù)和設(shè)備，另一方面積極引進國外先進的管理思想和方法。在黨中央正確路線指引下，強調(diào)了經(jīng)濟工作要按照客觀規(guī)律辦事，貫徹“調(diào)整、改革、整頓、提高”的八字方針。這一時期在“左”的指導思想指導下，企業(yè)管理的制度和方法遭遇嚴重破壞。（二）文革時期1958年，由于工作的指導思想錯誤，忽視客觀經(jīng)濟規(guī)律，過分的擴大主觀意志的作用，使得高指標，瞎指揮，浮夸風嚴重泛濫。國營經(jīng)濟的不斷發(fā)展，社會主義企業(yè)越來越多，這就不得不要求企業(yè)必須實行科學的管理方法。所有企業(yè)都建立了在黨的領(lǐng)導下的工廠管理委員會。只有總結(jié)這些經(jīng)驗教訓，才能促進我國管理的發(fā)展。近代企業(yè)大都制定了嚴格的公司制度，其主要內(nèi)容是：職工必須嚴格聽從指揮，服從調(diào)遣，職工不得玩忽職守，要提高工作效率。做到以銷定產(chǎn)，以銷定進，加速資金的流通。成本意識。(二) 中國近代企業(yè)管理思想在封建主義、帝國主義和官僚主義三重壓迫下的近代企業(yè)，從封建、手工業(yè)的管理方式逐漸走向資本主義、大工業(yè)的管理方式，在其轉(zhuǎn)變過程中，一些企業(yè)在傳統(tǒng)的管理方式上引進了一些西方的先進管理方式，主要集中在以下幾個方面：品牌意識。維新派人士提出的很過改良措施在以后的管理中得到重視。這種形式的弊端很明顯，所有盈虧全歸商戶，官府坐收官利，入股商民沒有任何管理權(quán)，很多商人喪失了積極性。在“自強”的思潮影響下，19世紀60年代起，在曾國潘等一批有實力的督撫倡導和支持下，興起了一個官辦軍用工業(yè)運動。二、中國近代管理思想近代的中國社會是一個半殖民地半封建的社會，處于外國列強入侵，封建制度沒落的內(nèi)外交困之中。《孫子兵法》還體現(xiàn)了“慎戰(zhàn)”的思想，認為“兵者，國之危器也”。孫武很重視運籌學，將運籌學作為處理問題的手段，
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