培養(yǎng)復(fù)合型人才實(shí)現(xiàn)雙贏-wenkub.com
2025-06-15 04:39 本頁(yè)面
【正文】 總之，《天下無賊》里的賊頭黎叔都在說“21世紀(jì)最缺的是什么？人才！”而“21世紀(jì)什么最貴？還是人才！”。必須使干部在不同部門間橫向移動(dòng)，開闊眼界，擴(kuò)大知識(shí)面，并且與企業(yè)內(nèi)各部門的同事有更廣泛的交往接觸。除了在員工能力開發(fā)方面的作用之外，崗位輪換制度還可以滿足個(gè)人求知欲，擴(kuò)大知識(shí)領(lǐng)域，延長(zhǎng)直線升遷的時(shí)間，防止既得利益現(xiàn)象的出現(xiàn)和發(fā)現(xiàn)管理上的弊端。在大企業(yè)中，每年都有相當(dāng)數(shù)量的職工，被宣布進(jìn)行橫向流動(dòng)，這已成為現(xiàn)代企業(yè)員工管理的普遍現(xiàn)象；是使員工成為多面手的有效渠道。我們?cè)谧约旱膷徫簧铣速囈陨娴谋貍浼寄芡?，還要培養(yǎng)職工的溝通技能、管理技能和營(yíng)銷技能等。我們不期望于幾個(gè)行業(yè)之間的得心應(yīng)手，而重要的是在自己精通領(lǐng)域里面去融合一些更為不可替代的背景。當(dāng)今社會(huì)的重大特征是學(xué)科交叉，知識(shí)融合，技術(shù)集成。四、 復(fù)合型人才的形成要塑造復(fù)合型人才，在知識(shí)結(jié)構(gòu)上應(yīng)該體現(xiàn)自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)的結(jié)合；體現(xiàn)在對(duì)人文社會(huì)科學(xué)內(nèi)各學(xué)科的融會(huì)貫通；體現(xiàn)在理論和實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合上。當(dāng)前企業(yè)要想在這激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，普遍通過實(shí)施減人增效，建立一支高素質(zhì)、多能型，勇搏市場(chǎng)沖浪的復(fù)合型人才隊(duì)伍，來提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。用人單位坦白地說，現(xiàn)在單一技能的大學(xué)生很多，但缺的就是復(fù)合型人才。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局昨天發(fā)布的全日制職位工資指導(dǎo)價(jià)位表明，去年復(fù)合型人才工資增幅
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