【正文】 第五部分是依照經(jīng)濟類型進行了細分類。第三部分是對深圳市勞動力市場二、三產(chǎn)業(yè)主要行業(yè)工資指導(dǎo)價位的細分，共有8張表。個別工種根據(jù)實際進行了增減，其中管理人員職位20個，專業(yè)技術(shù)人員職位111個，辦事人員和有關(guān)人員職位48個，商業(yè)服務(wù)業(yè)人員職位96個，生產(chǎn)、運輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員最多，職位為287個。第一部分是總體分類共有十一張表。進行回訪調(diào)查，評估數(shù)據(jù)質(zhì)量。以企業(yè)為調(diào)查單位，員工個人為調(diào)查個體，對決定員工工資的因素選取指標(biāo)進行量化，全方位反映員工在各方位的工資價位，由此根據(jù)員工個人的信息決定員工的工資價位。網(wǎng)絡(luò)調(diào)查以在勞動保障部門招調(diào)工立戶的企業(yè)作為抽樣框，采取隨機抽樣的方法，由企業(yè)進行網(wǎng)上填報，同時通過深圳勞動保障信息網(wǎng)進行個人填報調(diào)查。國有企業(yè)選擇參考指導(dǎo)價位時，不能違反“兩低于”原則，即工資總額增長速度應(yīng)低于經(jīng)濟效益增長速度，平均工資增長速度應(yīng)低于勞動生產(chǎn)率增長速度。二是指導(dǎo)價位與企業(yè)經(jīng)濟效益的關(guān)系。勞動力市場工資指導(dǎo)價位是政府向社會公布的一種勞動力工資價格信號，它只具有指導(dǎo)性，不具有指令性。二是指導(dǎo)企業(yè)合理搞好內(nèi)部工資分配，企業(yè)可根據(jù)發(fā)布的勞動力工資價格信息，合理確定內(nèi)部各職位（工種）的工資水平，理順企業(yè)內(nèi)部各類人員的工資關(guān)系。（一）勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的作用勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度是企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系的重要組成部分。深 圳 市勞動力市場工資指導(dǎo)價位(2008年)深圳市勞動和社會保障局目 錄一、關(guān)于公布2008年深圳市勞動力市場工資指導(dǎo)價位的說明二、深圳市勞動力市場工資指導(dǎo)價位（2008年）第一部分 深圳市2008年勞動力市場工資指導(dǎo)價位總體分類表2008年特區(qū)內(nèi)外工資指導(dǎo)價位表2008年分經(jīng)濟類型工資指導(dǎo)價位表2008年分企業(yè)規(guī)模工資指導(dǎo)價位表2008年分年齡工資指導(dǎo)價位表2008年分工齡工資指導(dǎo)價位表2008年分本企業(yè)工作時間工資指導(dǎo)價位表2008年分學(xué)歷工資指導(dǎo)價位表2008年分技術(shù)等級工資指導(dǎo)價位表2008年分職稱等級工資指導(dǎo)價位表2008年分行業(yè)工資指導(dǎo)價位表12008年分工種工資指導(dǎo)價位第二部分 深圳市2008年勞動力市場高新技術(shù)、物流、金融和文化產(chǎn)業(yè)工資指導(dǎo)價位細分類表12008年交通運輸、倉儲和郵政業(yè)主要工種工資指導(dǎo)價位表12008年信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)主要工種工資指導(dǎo)價位表12008年批發(fā)和零售業(yè)主要工種工資指導(dǎo)價位表12008年金融業(yè)主要工種工資指導(dǎo)價位表12008年文化體育和娛樂業(yè)主要工種工資指導(dǎo)價位第三部分 深圳市2008年勞動力市場二、三產(chǎn)主要行業(yè)工資指導(dǎo)價位細分類表12008年制造業(yè)主要工種工資指導(dǎo)價位表12008年建筑業(yè)主要工種工資指導(dǎo)價位表12008年房地產(chǎn)業(yè)主要工種工資指導(dǎo)價位表2008年電力燃氣及水的生產(chǎn)供應(yīng)業(yè)主要工種工資指導(dǎo)價位表22008年租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)主要工種工資指導(dǎo)價位表22008年科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)主要工種工資指導(dǎo)價位表22008年居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)主要工種工資指導(dǎo)價位表22008年住宿和餐飲業(yè)主要工種工資指導(dǎo)價位第四部分 深圳市2008年勞動力市場分工種及技術(shù)等級工資指導(dǎo)價位表22008年分工種及技術(shù)等級工資指導(dǎo)價位第五部分 深圳市2008年勞動力市場分工種及經(jīng)濟類型工資指導(dǎo)價位表22008年分工種及經(jīng)濟類型工資指導(dǎo)價位一、關(guān)于公布2008年深圳勞動力市場工資指導(dǎo)價位的說明為進一步培育發(fā)展和規(guī)范勞動力市場，建立和完善勞動力價格機制，充分發(fā)揮勞動力市場對勞動力資源配置的基礎(chǔ)性作用，更好地指導(dǎo)企業(yè)搞好內(nèi)部分配，我市從1999年開始建立勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度，歷年來定期向社會公布我市當(dāng)年度的勞動力市場工資指導(dǎo)價位，所公布的工種數(shù)量和工資價位結(jié)構(gòu)不斷充實。建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)工資收入分配制度，充分發(fā)揮勞動力市場對企業(yè)工資分配的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用，由企業(yè)根據(jù)社會平均工資水平和本企業(yè)經(jīng)濟效益自主決定工資水平，發(fā)揮政府對企業(yè)工資水平進行宏觀指導(dǎo)和調(diào)節(jié)。同時，也為新辦企業(yè)在確定員工初始工資水平時提供參考。因此，企業(yè)在運用指導(dǎo)價位時，必須正確處理好幾種關(guān)系：一是指導(dǎo)價位與企業(yè)自主分配的關(guān)系。指導(dǎo)價位按高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)和平均數(shù)形式公布?！皟傻陀凇痹瓌t是當(dāng)前國家調(diào)控國有企業(yè)分配的一種政策，具有指令性。為保證調(diào)查數(shù)據(jù)的代表性，保證工資指導(dǎo)價位的科學(xué)性，我們于2008年3月至5月份進行了較大規(guī)模的企業(yè)專項調(diào)查和高技能人才的問卷調(diào)查，共回收589家企業(yè)、7165名員工、2860名技能人才的有效調(diào)查問卷，同時還抽取了2萬條就業(yè)登記中的工資信息。這次調(diào)查，我們選取了個人所在區(qū)域、受教育程度、職業(yè)技能等級、職稱等級、年齡情況、工齡、本企業(yè)工齡、企業(yè)經(jīng)濟類型、企業(yè)經(jīng)營規(guī)模大小、所屬行業(yè)、從事工種等11項指標(biāo)描述個人的工資形成情況，力爭盡可能全面地指導(dǎo)員工的工資價位。隨機抽取22家企業(yè)進行電話回訪調(diào)查，％以內(nèi)。此部分分別對員工所在區(qū)域、受教育程度、職業(yè)技能等級、職稱等級、年齡情況、工齡、本企業(yè)工齡、企業(yè)經(jīng)濟類型、企業(yè)經(jīng)營規(guī)模大小、所屬行業(yè)、從事工種等11種情況分類，制定了工資指導(dǎo)價位。行業(yè)個數(shù)18個，增加了“公共管理和社會組織”，其它行業(yè)如農(nóng)林牧漁業(yè)、制造業(yè)、電力燃氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、建筑業(yè)、交通運輸倉儲和郵政業(yè)、信息傳輸計算機服務(wù)和軟件業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、科學(xué)研究技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)、水利環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、衛(wèi)生社會保障和社會福利業(yè)、文化體育和娛樂業(yè)等其他行業(yè)繼續(xù)保持。包括制造業(yè)，電力燃氣及水的生產(chǎn)供應(yīng)業(yè)，建筑業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)，科學(xué)研究技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)，住宿和餐飲業(yè)等8個行業(yè)，我們對這些行業(yè)的主要工種進行了細分。具體是以工種、經(jīng)濟類型進行交叉分析，確定了76個工種，比上年的60個增加了16個工種，按國有經(jīng)濟、集體經(jīng)濟、私有經(jīng)濟、港澳臺經(jīng)濟、外商經(jīng)濟5個經(jīng)濟類型分別確定工資指導(dǎo)價位。具體是以工種、技術(shù)等級進行交叉分析，確定了51個工種，比上年的33個增加了18個工種，按初級工、中級工、高級工、技師、高級技師5個等級分別確定工資指導(dǎo)價位。四大支柱產(chǎn)業(yè)中，我們對其包含的重點行業(yè)：交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，信息傳輸計算機服務(wù)和軟件業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，金融業(yè)，文化體育和娛樂業(yè)等5個行業(yè)的主要工種進行了細分。工種數(shù)量達到562個，其中，分職業(yè)技能等級的高技能工種有51個。對有關(guān)數(shù)據(jù)進行檢查、分析及必要校驗后，我們制定了深圳市2008年工資指導(dǎo)價位，共分為五個部分二十六張表。根據(jù)原國家勞動和社會保障部《關(guān)于建立勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的通知》（勞社部發(fā)[1999]34號）規(guī)定的要求，為便于不同地區(qū)間的比較，我們將調(diào)查的行業(yè)嚴格按照國家統(tǒng)計局規(guī)定的20個大行業(yè)進行分類，調(diào)查職業(yè)（工種）按照《中華人民共和國職業(yè)分類大典》職業(yè)的名稱，由企業(yè)填報，保證職業(yè)分類的統(tǒng)一化和標(biāo)準化。對員工的工資價位進行全方位指導(dǎo)。（三）2008年調(diào)查情況說明調(diào)查采用網(wǎng)絡(luò)調(diào)查、問卷調(diào)查和企業(yè)專項調(diào)查相結(jié)合的方式。三是指導(dǎo)價位與“兩低于”原則的關(guān)系。因為工資指導(dǎo)價位并不是傳統(tǒng)意義上的企業(yè)工資標(biāo)準，企業(yè)和員工可以據(jù)此參考，結(jié)合本企業(yè)實際，合理商定工資水平與工資標(biāo)準。 （二）勞動力市場工資指導(dǎo)價位運用原則。其作用：一是通過向社會公布目前勞動力市場上流動頻繁、企業(yè)招用較多的各職位（工種）勞動力工資價格信息，為勞動力供求雙方在商談確定某一職位（工種）工資水平時提供參考，減少供求雙方的盲目性，提高勞動力市場運作效率，促進就業(yè)。現(xiàn)將本次公布的勞動力市場工資指導(dǎo)價位的有關(guān)情況作如下說明。今年，我們通過深圳市勞動保障網(wǎng)、市外招調(diào)工網(wǎng)上填報方式和部分重點行業(yè)企業(yè)專項問卷調(diào)查的方式，對各行業(yè)多個工種的工資進行了抽樣調(diào)查，通過對調(diào)查數(shù)據(jù)的匯總、分析和整理校驗，制定了《深圳部分職位勞動力市場工資指導(dǎo)價位（2008年）》。通過調(diào)查并對勞動力市場供求雙方商談確定的工資水平和企業(yè)工資分配情況，進行綜合分析研究，科學(xué)測算和評價，制訂并公布勞動力市場工資指導(dǎo)價位，以引導(dǎo)勞動力合理有序流動。三是為企業(yè)工資集體協(xié)商提供依據(jù)，促進工資集體協(xié)商。政府制訂公布的勞動力市場工資指導(dǎo)價位只具指導(dǎo)服務(wù)性質(zhì)，企業(yè)仍應(yīng)實行自主分配、員工民主參與的原則。企業(yè)經(jīng)濟效益較好，可參考工資指導(dǎo)價位的高位數(shù)價位，經(jīng)濟效益一般可參考中位數(shù)的價位，經(jīng)濟效益較差可參考低位數(shù)價位，但企業(yè)確定的工資標(biāo)準不能低于最低工資標(biāo)準。企業(yè)應(yīng)該有選擇地運用工資指導(dǎo)價位，并把工資指導(dǎo)價位與“兩低于”原則有機地結(jié)合起來。本次分析均依據(jù)以上數(shù)據(jù)進行。嚴格采用國家有關(guān)的標(biāo)準。（四）制訂的工資指導(dǎo)價位情況。其中：工資指導(dǎo)價位總體高位、中位、低位及平均水平分別為：25900元/月、2560元/月、1030元/月、2860元/月，％、％、％；體現(xiàn)了“控高、調(diào)低”，平均水平保持適度增長的態(tài)勢。第二部分是對深圳市重點發(fā)展的高新技術(shù)、物流、金融和文化產(chǎn)業(yè)等四大支柱產(chǎn)業(yè)工資指導(dǎo)價位的細分，共有5張表。第四部分是依照技術(shù)等級進行細分。 二○○八年七月二十一日二、深圳市勞動力市場工資指導(dǎo)價位（2008年）第一部分 深圳市2008年勞動力市場工資指導(dǎo)價位總體分類表1 2008年特區(qū)內(nèi)外工資指導(dǎo)價位 單位：元/高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)平均數(shù)特區(qū)內(nèi)31330280012003166特區(qū)外1856018309722168合 計25900256010302860表2 2008年分經(jīng)濟類型工資指導(dǎo)價位 單位：元/高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)平均數(shù)國有經(jīng)濟23776310015603433集體經(jīng)濟22659240015002751私有經(jīng)濟19800210010502396港澳臺經(jīng)濟28986210010502357外商經(jīng)濟29900250011172960合 計25900256010302860表3 2008年分企業(yè)規(guī)模工資指導(dǎo)價位 單位：元/高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)平均數(shù)大型企業(yè)40082354014684352中型企業(yè)26579255014363059小型企業(yè)32869226810002340合 計25900256010302860表4 2008年分年齡工資指導(dǎo)價位 單位：元/高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)平均數(shù)1624歲1397015409201638 2529歲18046210010002793 3034歲25600250010313094 3539歲32776280011003358 4044歲35694300011504056 4549歲34600361612004718 5054歲40565400013004613 5559歲40300360014003855 60歲以上241803075200026988 合 計25900256010302860表5 2008年分工齡工資指導(dǎo)價位 單位：元/高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)平均數(shù)1年以下7767 1300 819 1501 14年18156 1600 807 2082 59年11974 2400 795 2945 1014年28923 2638 1320 3285 1519年29200 3100 1580 3874 2024年30500 3500 1600 5042 2529年30200 3987 1650 4454 30年以上31900 4500 1700 7006 合 計25900 2560 1030 2860 表6 2008年分本企業(yè)工作時間工資指導(dǎo)價位 單位：元/高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)平均數(shù)1年以下1280015009201904 13年1390019009302408 46年1830025009803158 79年27300280011003809 1012年29500270014003372 1315年3300030001500