人事勞動和社會保障局十一五期間和20xx年工作總結(jié)及20xx年工作思路-wenkub.com
2024-11-01 03:44 本頁面
【正文】 建立《獨立核算單位人事管理制度》，實施人事分級管理，提高獨立核算單位人事管理的主動性。 加強 行政執(zhí)法力度，在處理投訴舉報的基礎上做好日常巡查工作，將行政執(zhí)法與法律法規(guī)宣傳相結(jié)合。 加強社會保險政策的宣傳力度，通過社區(qū)、企業(yè)、學校，借助媒體、報紙全方位、多視角開展社會保險政策宣傳，使所有參保人員“老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)”。 （二）社會保險工作 構(gòu)建統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會保險體系，按時完成上級業(yè)務部門下達的社會保險擴面征繳考核指標，穩(wěn)步推進參保人員持卡就醫(yī)結(jié)算，規(guī)范社會保險業(yè)務檔案的管理，做好養(yǎng)老保險關系的轉(zhuǎn)移接續(xù)；各項社會保險基金征繳率達 95%以上，按時足額發(fā)放各項社會保險待遇。繼續(xù)加大技能培訓力度，以培訓促就業(yè)。 繼續(xù)加大自主創(chuàng)業(yè)各項優(yōu)惠政策的宣傳力度，積極推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。為領導決策及引導我區(qū)勞動關系健康發(fā)展提供支持。 在確保勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法程序合法的基礎上，大力推行說理式文書，積極與市級主管部門和 XX 區(qū)法院交流學習，建立溝通機制，完善案件辦理過程中取證、質(zhì)證、文書送達、筆錄詢問等各個環(huán)節(jié)的合法性，按規(guī)范完成案卷的整理裝訂工作。 加強隊伍素質(zhì)建設，切實提高就業(yè)服務質(zhì)量打造公共就業(yè)服務品牌。一是組織失業(yè)人員實施“一戶一人”就業(yè)技能培訓工程，全面提高勞動者的就業(yè)能力。加大對就業(yè)專項經(jīng)費的投入，就業(yè)專項資金向就業(yè)困難人員、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、人力資源市場建設和區(qū)重點就業(yè)幫扶項目等方面傾斜。 （四）人事工作 基礎工作薄弱 工作存在基礎信息、資料不完善，缺乏扎實的基礎工作，影響到信息資料的準確性，工作的高效性。 社會保險經(jīng)辦人員的業(yè)務素質(zhì)有待進一步提高。 XX 區(qū)現(xiàn)有 9 所中學、 15 所小學、 11 所幼兒園（公立），在校（園）學生、兒童 萬人（幼兒園 萬人，小學 萬人，中學 萬人），未成年人參保人數(shù) 萬人，未成年人參保率 66%。即使出臺了有關創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的各項優(yōu)惠政策，鼓勵失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，但收效不是很好。 分析：用工單位對人員素質(zhì)要求比較高，國家事業(yè)單位及改制企業(yè)提供崗位需求都以高學歷、高技能為主，然而大多少數(shù)民族高學歷、有專業(yè)技能的失業(yè)人員期望值較高，不能正確定位，尤其是他們的家長就業(yè)觀念仍然比較落后，非油田、非國有單位不去，造成很多崗位招不上人，對于低學歷、低技能的失業(yè)人 員又無法滿足用工單位用工需求的局面。 五、修改完善了《關于開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的實施意見》，增加了私營企業(yè)參加評比表彰的比例，完善了評優(yōu)被表彰企業(yè)的復驗制度，建立先進單位考核后不合格摘牌辦法。 三、制定了《 XX區(qū)群體性勞動爭議應急處置預案》，通過應急預警，協(xié)調(diào)處理亞東公司集體爭議，與區(qū)總工會配合幫助企業(yè)完善職工代表大會制度和公司管理規(guī)章制度。對遺屬生活費及臨時聘用人員勞務費標準進行了調(diào)整，完成退休人員的核準，截止目前為 412名機關事業(yè)單位工作人員辦理了退休手續(xù)。 四、認真落實政府政策，服務基層 圍繞我區(qū)“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃，牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展理念，大力引進高層次、急缺型人才為我區(qū)重點工作服務， 2020年截止 9月前共招錄人員 108人，其中：教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員97人，衛(wèi)生系統(tǒng)緊缺人才 10人，高層次人才引進 1人，辦理人員落戶 73人。 根據(jù)市人事局、市編委、市 勞動和社會保障局、市財政局《關于市屬機關事業(yè)單位勞務用工管理有關問題的通知》精神，起草擬定了《 XX 區(qū)機關事業(yè)單位聘用人員實施勞務派遣管理辦法》、《公益性崗位勞務派遣協(xié)議》、《公益性崗位勞動合同書》等相關法律文書及管理辦法。規(guī)范了我區(qū)黨政群機關、事業(yè)單位的機構(gòu)和人員的管理，提高了工作效率，完善了我區(qū)人事管理的體制。為了確保行政執(zhí)法的合法性，我大隊嚴格執(zhí)行行政執(zhí)法人員持證上崗，先后負責全局及本系統(tǒng) 24 人通過培訓、考核，取得了“專、兼職勞動保障監(jiān)察員”資格；參加“行政執(zhí)法證”取、換證考試 14 人，參加“行政執(zhí)法監(jiān)督證”取、換證 4 人。截止 8月 31 日，共采集信息 5572家。 加大檢查和監(jiān)督力度，在完成專項檢查的同時，做好日常投訴、舉報案件的處理工作。 為 了規(guī)范會計檔案的統(tǒng)一管理， XX 區(qū)社保局對 19982020年社會保險會計檔案整理歸檔，于 2020 年完成 9 年會計檔案的移交進館工作。 社會保險基金管理。 2020 年 18 月， XX 區(qū)城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù) 35646人，城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險費收入 522萬元，支出 394萬元 新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作。 城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險工作。生育保險擴面征繳 1442 人，完成擴面征繳任務 900人的 160%。 社會保險基金支出 841萬元，其中支付生育保險金 199萬元，支付工傷保險金 28 萬元，支付失業(yè)保險金 55萬元，支付醫(yī)療保險金 527 萬元，養(yǎng)老保險基金轉(zhuǎn)移支出 5 萬元，養(yǎng)老保險喪葬撫恤及其他支出 16 萬元，補充醫(yī)療保險費支出 6 萬元，進城務工住院醫(yī)療保險支出 5 萬元。 （ 3） 2020 年養(yǎng)老保險擴面征繳 1863 人，完成擴面征繳任務 350 人的 532%；失業(yè)保險擴面 征繳 1462 人，完成擴面征繳任務 120人的 1218%，醫(yī)療保險擴面征繳 897人，完成擴面征繳任務 300人的 299%，生育保險擴面征繳 1491人，完成擴面征繳任務 350人的 426%，工傷保險繳費擴面征繳 1496人，完成擴面征繳任務 350 人的 427 %。 社會保險 基金支出 萬元，其中支付生育保險金 67 萬元，支付工傷保險金 萬元，支付失業(yè)保險金 萬元，支付醫(yī)療保險金 177 萬元，養(yǎng)老保險基金轉(zhuǎn)移支出 4 萬元，養(yǎng)老保險喪葬撫恤及
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