【正文】 尊重群眾的首創(chuàng)精神，不斷總結基層的鮮活經驗，深化對機關覺建工作特點和規(guī)律的認識，走出一條富于創(chuàng)造性的機關黨的建設新路。五是在“服務”方面，要出思路、出政策、出實招、求實效，努力提高為為各單位服務、為黨員群眾服務的質量和水平。一是在負責“領導”的工作中，對基層黨組織的設置、履行職責情況、發(fā)揮作用情況等要多問多管。要樹立科學的機關黨建工作理念，準確認識系統(tǒng)黨委的地位和作用，盡心盡力抓好分內工作，努力推動機關黨建工作再上新水平。三是建立工委領導班子成員分片聯系制度，每位黨委班子成員相對固定聯系幾個成員單位，定期走訪，深入了解貫徹執(zhí)行上級黨委決定、決議和重要工作部署的情況。三是以加強社會主義核心價值體系建設為核心，扎實推進精神文明建設，重視開展富有機關特色的群眾性精神文明創(chuàng)建活動，建設和諧、健康、向上的機關文化。一是建立健全機關黨員干部思想動態(tài)分析報告制度。一是切實加強面上的宏觀指導，推動各單位以全面落實黨風廉政建設責任制為龍頭，進一步建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，建設拒腐防變教育長效機制、反腐倡廉制度體系和權力運行監(jiān)督機制。系統(tǒng)黨委每年要對各單位黨組學習情況進行督促檢查，并將督促檢查情況通報宣傳、組織部門。把思想政治建設作為領導班子建設的核心，經常性地同成員單位交流情況、交換意見，推動工作。四是要發(fā)揚民主。二是要吃透上情。注重從各單位的實際出發(fā)，區(qū)別不同情況，有針對性地提出不同的要求。對于一些重大問題和敏感問題，及時向上級黨委反映有關情況，負責任地提出自己的意見和建議。一是緊跟中央精神和上級黨委的決策部署來謀劃機關黨的建設。系統(tǒng)黨委的主要職能是按照縣委的要求，結合系統(tǒng)實際，加強對機關黨建工作的規(guī)劃、指導、監(jiān)督和檢查，從具體事務中擺脫出來，在謀劃全局、把握方向上傾注更大的精力。一是有利于形成合力。今年，第X次縣委常委會又研究決定成立政法系統(tǒng)黨委、經信系統(tǒng)黨委、交運系統(tǒng)黨委、住建系統(tǒng)黨委、財稅系統(tǒng)黨委。XXX年市委出臺了進一步加強和改進機關黨的建設的意見，明確提出“市直機關工委要堅持和完善抓系統(tǒng)、系統(tǒng)抓的工作格局，進一步健全市系統(tǒng)黨委，更好地發(fā)揮系統(tǒng)黨委的作用。講的都很好，希望認真抓好落實。籌建科技產業(yè)園，將眾創(chuàng)空間打造成省級眾創(chuàng)產業(yè)園。一方面用好區(qū)級財政2000萬元的科技與人才扶持資金、1000萬元產業(yè)發(fā)展引導資金，支持小微企業(yè)發(fā)展；另一方面向上爭取各類科技政策傾斜賈汪，今年申請市級以上科技項目30個，獲得各類科技資金金融資金3000萬元。在招才引智的過程中更加注重招引科技型、成長型項目和產品，將在機器人制造、無人機研發(fā)、新型材料、信息技術等方面下功夫，爭取23個項目落地?！　〖訌姼咝录夹g企業(yè)、新興產業(yè)培育力度。同時，一些企業(yè)和高校院所產學研合作不夠緊密，依靠科技和人才部門去推動，不推就不動的現象依然存在?！　∪珔^(qū)產業(yè)偏重，產業(yè)鏈條短，而且多在前端，高附加值的產品少甚至沒有?！　≌行乱吆晚椖可陥蠊ぷ饕灿幸欢ㄟM展?！　≌a學研工作取得明顯成效?！　∑髽I(yè)研發(fā)平臺得到提升?！　∷?、農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)持續(xù)面臨市場低迷　　截至目前，我區(qū)共有省級農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)4家、市級31家，由于國內訂單下降、出口市場銳減，加之融資困難，農業(yè)產業(yè)化企業(yè)的產銷量普遍下降約2040%?！　∷a養(yǎng)殖：至3月10日，；。其中，252省道汴塘段設施農業(yè)“上山”工程新建鋼架棚200畝，塔山段更新棚體300畝；潘安湖馬莊村新建蔬菜鋼架棚200畝；紫莊蔬菜育苗工廠完成整體更新改造；趙莊采摘園改造工程正在加快推進中。當前大部分麥田墑情較好，對小麥生長非常有利。積極協調建設資金，加快推進安置房建設，確保錦鳳溪、泉城花都AD、B西區(qū)多層5月1日前竣工，泉城花都B高層、湖畔二期5月31日前完工，讓群眾早日搬遷新居。進一步加強房地產市場的監(jiān)管。加大對未開工和進展緩慢的工程督查、督導力度。　?。ㄈ┡飸魠^(qū)改造情況：　　2016年計劃實施園東片區(qū)、工人村片區(qū)、中信康橋片區(qū)、韓橋片區(qū)三期、潘安湖片區(qū)四期、團結西路片區(qū)、五號井片區(qū)、雙樓河上莊片區(qū)項目共8個?！　》康禺a開發(fā)情況：　　我區(qū)樓市交易有所抬頭。全區(qū)在建安置房項目共計14個，總投資約30億元，；。工商聯的工作就是為兩者服務。工商聯是做非公經濟代表人士思想政治工作的組織，把非公經濟人士團結在工商聯周圍，要靠我們懂政治、懂政策、懂業(yè)務，也要靠我們的人格魅力、人文關懷、人性風采。只有樹立大局意識，才能真正履行好參政議政的職能，才能通過參政能力的提高，擴大工商聯的社會影響面。　　困難與問題　　一是一些民營企業(yè)家對商會認識不足，在非公有制經濟發(fā)展的過程中，從處于弱勢到現在得到長足發(fā)展，很多非公企業(yè)認為，工商聯沒錢沒權，通過它得不到什么承諾和問題的答案，所以熱衷于與黨政一把手接觸，直接走上層路線，這在很大層度上降低了民營企業(yè)對工商聯的信任，使工商聯在民營企業(yè)中的影響力受到削弱，也使非公經濟形不成他們應有的凝聚力和向心力。堅持做好黨務公開，自覺接受黨員群眾的監(jiān)督。同時，單位主要負責人要加強對活動的督促檢查，以身作則，扎實推進活動的開展?！　∪?、以黨建工作為突破強化自身力量　　加強思想政治學習?！　≡诖逦黝^建一個垃圾場，村內安置10幾個垃圾箱，并成立衛(wèi)生管護隊。對個別懶惰者進行思想教育。　　經走訪了解，新星村共有貧困戶8戶：趙成奎、李慶祥、謝海生、張彥峰、柳羽俊、吳安玉、王明貴、呂振芳。除了為企業(yè)搭建五大服務平臺開展服務，工商聯充分利用自身優(yōu)勢，上通下達、內引外聯，幫助企業(yè)解決實際困難。針對本次座談會中會員提出的發(fā)展困難，工商聯經歸納梳理，形成3個針對性強的問題：1是企業(yè)用工難問題；2是傳統(tǒng)經營模式受沖擊嚴重問題；3是企業(yè)發(fā)展融資難問題。面對這種情勢，工商聯積極應對，果斷發(fā)力，積極做好非公經濟人士的思想工作。同時，將政策咨詢、培訓信息、職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)扶持等公共服務延伸到街道（鎮(zhèn)）、社區(qū)（村），形成城鄉(xiāng)一體、上下貫通、平臺到村、聯系到戶、服務到人的工作體系。以保民生、保穩(wěn)定、促就業(yè)為目標，充分發(fā)揮基層人力資源和社會保障平臺作用，重點針對我縣失業(yè)人員、新成長勞動力、農村轉移勞動力、返鄉(xiāng)農民工等就業(yè)群體，幫助盡快得到就業(yè)援助。積極優(yōu)化返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的體制機制環(huán)境，打造良好的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。 ，擴充市場主體和就業(yè)范圍，激發(fā)市場活力健全政府性債務管控機制，嚴格限定債務資金使用，切實防范和化解債務風險。繼續(xù)完善清繳欠稅管理制度，落實欠稅管理責任，不斷加大清欠力度。 二是對于僵尸企業(yè)進行分類處置、因企施策。通過摸底排查，及時將符合要求的企業(yè)納入規(guī)模以上監(jiān)測體系，準確掌握我縣規(guī)模以上工業(yè)的實際情況。優(yōu)化土地資源配置，科學有效供地，積極向上爭取土地指標，加快完成房屋征收工作，保障項目用地需求，并堅決清理閑置土地，盤活存量用地。 三是全力做好未批先建項目的入統(tǒng)計庫工作。研究建立用電量、稅收、中長期貸款、實際利用外資等關聯指標體系，科學分析全縣投資質量結構，切實擴大有效投資，增強經濟發(fā)展動力。繼續(xù)實行“飛地”經濟，鼓勵各鎮(zhèn)工業(yè)向臨港經濟區(qū)集聚。 一是加大招商引資力度。另一方面，我縣的新材料、新能源等戰(zhàn)略性新興產業(yè)處于起步階段，產業(yè)規(guī)模小、層次低、發(fā)展不足，短期內無法形成增量。資金緊張xx戶，企業(yè)應收賬款額度大，回款慢影響正常生產。由于施工許可、土地、環(huán)評等相關手續(xù)辦理滯后，致使項目未能及時入庫，造成統(tǒng)計數據與實際投資額不同步。一季度共實施xx項億元以上重點產業(yè)項目，計劃總投資xxx億元，實際完成投資xx億元，同比增長x%，占固定資產投資的xx%。 二是新開工項目體量偏小。具有牽動力強的工業(yè)產業(yè)集群仍沒有形成，工業(yè)經濟整體運行質量不高，對我縣財政的支撐作用不強。 ——融資總量，全年任務xx億元；一季度預計完成x億元，完成年計劃的xx%； ——規(guī)模以上工業(yè)增加值，全年任務xx億元，增長 x%；一季度預計完成xx億元，增長x%，完成年計劃的xx%； 一、主要經濟指標預計完成情況 年初以來，全縣上下緊緊圍繞“穩(wěn)中求進、提質增效”的總基調，按照中央和省、市的“四個著力”全鏈條部署，以供給側結構改革為突破口，統(tǒng)籌做好穩(wěn)增長、調結構、惠民生、防風險各項工作，主要經濟指標處于合理區(qū)間，工業(yè)運行總體平穩(wěn)，消費市場穩(wěn)定增長，產業(yè)結構持續(xù)優(yōu)化，質量效益不斷提升，經濟發(fā)展實現平穩(wěn)開局。下文為附加公文范文，如不需要，下載后可以編輯刪除，謝謝！ 全縣2016年一季度經濟形勢分析報告遵守所屬職業(yè)體系的職業(yè)行為準則，并在法律和制度的框架下工作；礦物加工技術規(guī)程、安全、服務和環(huán)保意識，并承擔有關健康、安全、福利等事務的責任。，金東公司、金鑫公司礦物加工教學實習。，具備收集、分析、判斷、選擇國內外相關技術信息的能力。，加強對外交流，礦物加工專業(yè)英語、礦業(yè)英語。，提出改進建議，包括畢業(yè)實習、畢業(yè)設計。 礦山企業(yè)管理所需的經濟知識，礦山技術經濟分析，礦業(yè)經濟管理。,包括礦石可選性研究。，包括浸出理論。 （對應國家通用標準11），主要課程：選礦技術規(guī)程。一般應包括：電工學B、電工學試驗B、電氣工程實踐、工程流體力學。一般包括有機化學B、有機化學實驗B、物理化學（上、下）、分析化學B、分析化學實驗B、化工原理C、選礦測試技術訓練。：掌握各種礦物加工工程圖制作和表示方法，熟練各種計算機制圖和設計軟件如：工程制圖D, 選廠CAD等。四、企業(yè)學習階段培養(yǎng)標準實現矩陣一級指標二級指標三級指標實現（課程名稱或實踐環(huán)節(jié)）學時（學分）學期1增強礦物加工技術、工程實踐能力與法律法規(guī)意識礦石可選性研究32（2）6選礦廠設計40（）、新方法和新設備，了解技術經濟評價基本原理，了解新技術、新方法、新設備以及本專業(yè)的前沿發(fā)展現狀和趨勢 濕法冶金64（4）6黃金選冶技術32（2）6有色金屬硫化礦選礦24（）6非金屬礦深加工24（）6黑色金屬鐵礦石選礦24（）6，掌握本行業(yè)相關的政策、法律和法規(guī)礦物加工技術規(guī)程（3）第三學期秋季認識實踐2. 參與項目及工程管理能力、新方法和新設備，了解技術經濟評價基本原理. 學習礦業(yè)經濟管理基本知識礦山技術經濟分析24（）6礦業(yè)經濟管理24（）技術文件的編錄與資料整理礦物加工理論與方法課程專業(yè)教學實習（金東公司、金鑫公司）（3）6學期末春季實踐 參與項目或工程評估，提出改進建議，并能夠進行工程文件的編纂，擬在第8學期將學生分片區(qū)下派到紫金集團的各個分公司，參加企業(yè)的生產與科研工作，采取“雙導師”指導制企業(yè)生產實踐8學期..2 結合畢業(yè)實習中參與生產項目的性質和具體工作的實際，由企業(yè)和學校的雙導師制定畢業(yè)設計題目與設計方案畢業(yè)設計3國際化交流能力，加強對外交流礦業(yè)英語32（2）6學期礦物加工工程專業(yè)“卓越工程師教育”培養(yǎng)標準一、培養(yǎng)目標培養(yǎng)熱愛祖國，擁護中國共產黨，熱愛礦物加工事業(yè)，基礎理論扎實，實踐動手能力強，綜合素質高，具有艱苦奮斗、善于合作的精神；廣闊的國際視野、開放意識和服務社會的職業(yè)道德，為相關礦山企業(yè)和設計、研究單位培養(yǎng)能夠綜合運用現代礦物加工工程理論與技術方法，從事礦物加工的生產、設計、科學研究、生產管理的國際型礦業(yè)工程類高級工程技術人才和管理人才。包括：閩西紫金山及外圍實習區(qū)、閩西紫金山及外圍實習區(qū)、華東實習區(qū)、東北實習區(qū)、中南實習區(qū)、西南實習區(qū)、西北實習區(qū)等紫金集團相關礦山實習區(qū)。，掌握本行業(yè)相關的政策、法律和法規(guī)，選礦技術規(guī)程。, 礦石可選性研究，選礦廠設計。在企業(yè)實踐與畢業(yè)設計的教學過程中，采用“雙導師制”，即學生下派企業(yè)的同時，明確學院內的一名在職教師為指導教師，采取教師分區(qū)片負責制，長期關注相關的幾個礦山企業(yè)的選礦方法、選礦設計改進、經濟效益與管理等科學課題，為學生的畢業(yè)設計奠定基礎。作為主動適應經濟社會的發(fā)展需要應運而生的新型學院，紫金礦業(yè)學院的辦學模式體現出鮮明的“企業(yè)支持辦學建設、企業(yè)參與辦學過程、企業(yè)檢驗辦學成效”的特點，我們稱之為“紫金模式”。五、備注《大學生職業(yè)生涯規(guī)劃與管理》和《大學生就業(yè)指導》不計學分，其中《大學生就業(yè)指導》課前8個學時由學生處組織上課，后8個學時學生到企業(yè)結合企業(yè)實踐完成，課程由原任課教師負責考核。本科畢業(yè)最低學分180學分。學生獎勵政策和教師獎勵政策除了國家正常的獎學金外，紫金礦業(yè)集團還在學院設立“紫金優(yōu)秀學子獎”，獲獎者每年度獎勵人民幣30005000元。學院教師將會定期地深入到相關企業(yè)進行指導、調研和科研項目合作，加強校企的實質性深入合作，提高學生的培養(yǎng)質量，實現卓越工程師計劃的最終培養(yǎng)目標。師資隊伍建設過程中，基于紫金礦業(yè)學院的“雙師型”辦學模式，在紫金礦業(yè)集團遴選出適合礦物加工專業(yè)課程教學的高級專業(yè)人才，通過福州大學高等教師專業(yè)培訓，正式聘任為福州大學紫金礦業(yè)學院教師。五、師資隊伍建設紫金礦業(yè)學院是福州大學與紫金礦業(yè)集團股份有限公司合作于2007年創(chuàng)辦，她的前身為福州大學礦冶系，在創(chuàng)辦過程中借助紫金礦業(yè)集團強大的資金支持，廣泛引進國內地礦業(yè)類院校、研究單位和企業(yè)的優(yōu)秀人才，特別注重有工程經歷、擁有博士學位的高級工程技術人員的引進。學生到達企業(yè)后，由企業(yè)指派高級技術人員（一般為總工程師或部門負責人）為固定指導教師。4．實行校內外“雙師型”、“雙導師制”的培養(yǎng)機制紫金礦業(yè)學院采用一校兩地“雙師型”的辦學模式——“紫金模式”，它是國內地地質和礦業(yè)類學生培養(yǎng)方式的首創(chuàng)，并通過3年多的實踐檢驗，效果極佳。畢業(yè)最低學分為180學分。培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力和國際視野、愿為礦業(yè)行業(yè)貢獻青春和智慧的實用型人才，實現卓越工程師的培養(yǎng)目標。該辦學模式實質與教育部啟動的“卓越工程師計劃”具有很高的吻合度。 礦物加工工程專業(yè)“卓越工程師教育”培養(yǎng)方案一、培養(yǎng)目標培養(yǎng)熱愛社會主義祖國，擁護中國共產黨，熱愛礦物加工事業(yè)，基