加油站黨支部工作總結-wenkub.com
2025-06-03 21:17 本頁面
【正文】 今年，在加油站工會組織的“合理化建議”征集活動中，**名勞務工提出了自己的見解，積極地為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，充分發(fā)揮了職工參與企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的作用。在獎罰制度面前，所有員工都站在同一起跑線上，通過多樣性的獎勵形式，形成一個比學趕幫超的動人局面，形成一個把工作融入快樂的企業(yè)文化氛圍。由于宣傳動員工作深入細致，廣大員工提高了認識，激發(fā)了熱情，有256名勞務工參加了此次競聘，經過嚴格選拔，有157名勞務工脫穎而出走上了站長崗位，占上崗站長的34%，比競聘前多76人，此外還有31名勞務工作為后備站長將得到進一步培養(yǎng)和鍛煉。加油站黨委發(fā)現這個問題后，積極采取了以下措施，并取得了很好的效果。針對黨組織活動年年都是“老面孔”的現象，注重創(chuàng)新黨組織活動形式，以開展“創(chuàng)四高爭一流”活動為主線，構筑提高黨員隊伍整體素質的“綠色橋梁”，激勵黨員學技練功的積極性和創(chuàng)造性，使黨員成為安全生產的帶頭人；在“我要安全”活動中，加油站率先開展黨員承諾活動，每個黨員在承諾書上簽字，對黨員的考核公開上墻，向廣大干部員工公示了“黨員崗位承諾書”，亮出黨員身份，明確黨員具體工作和目標，拓寬監(jiān)督渠道，接受廣泛監(jiān)督；對黨員實行目標管理，各黨支部按照“履行黨員義務、發(fā)揮表率作用、安全生產、任務完成”四大項內容，通過對黨員量化打分，每季一考核，每半年評比一次，作為員工績效考核的內容之一，增強黨員黨性觀念和工作責任心，激發(fā)黨員的自尊心和上進心；針對個別員工不注重裝置現場管理和安全意識淡薄的情況，突出黨員的示范作用，安排一個黨員和兩個員工結成“對子”，重點強化裝置現場安全，使黨員監(jiān)督在崗位上真正發(fā)揮了作用，五、工作中出現的問題及解決措施目前，加油站員工月流失率在**%左右，春節(jié)期間最高會達到**%，頻繁的員工流動和優(yōu)秀員工的流失，嚴重影響到員工隊伍的穩(wěn)定和加油站加油站服務質量的提高。四、組織開展各種主題活動，發(fā)揮職工的主人翁作用。為使干部切實轉變工作作風和增強干部反腐倡廉意識，在工作中努力學習實踐“三個代表”重要思想，認真組織干部學習中央關于制止奢侈浪費行為的《九項規(guī)定》、《廉政準則》、《九榮九恥》，認真抓好干部的思想教育工作。通過參觀和參加黨課，給每個黨員干部敲醒了警鐘。在干部考核制度方面，為了與現代
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