【正文】 7. 休息日沒有工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得進(jìn)入車間。違者前兩次罰款50元，第三 次開除處理。 2. 請(qǐng)假須提前寫請(qǐng)假條交本部部長、主管及考勤處簽字方可生效。以上之管理規(guī)定，于即日起實(shí)施，監(jiān)督者為人事部。 月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天（年初一至年初七）。 廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理。 須嚴(yán)格要求每項(xiàng)工序，如因個(gè)人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。 缺勤時(shí)間，不計(jì)算工資。 每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰￥30元。 在工作期間，不得無故私自離開廠區(qū)。對(duì)重大隱患，組織有關(guān)人員到現(xiàn)場(chǎng)研究解決，或篇三：小型工廠員工規(guī)章制度 小型工廠員工規(guī)章制度 一、考勤管理 上班時(shí)間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。 協(xié)助總經(jīng)理召開安全生產(chǎn)例會(huì)，對(duì)例會(huì)決定的事項(xiàng)負(fù)責(zé)組織貫徹落實(shí)。 帶領(lǐng)黨、團(tuán)組織，緊密圍繞本公司的安全生產(chǎn)形勢(shì)，開展思想政治工作，采取生動(dòng)有效的形式，對(duì)職工進(jìn)行思想、敬業(yè)精神和遵章守紀(jì)教育，使職工樹立起牢固的“安全第一”思想。 1搞好女工的特殊保護(hù)工作，抓好職工個(gè)人防護(hù)用品的使用和管理。并對(duì)所發(fā)生的傷亡事故的調(diào)查、登記、統(tǒng)計(jì)和報(bào)告的準(zhǔn)確性、及時(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。每月至少參加一次班組的安全日活動(dòng)。堅(jiān)持新工人入廠后的廠、車間、班組三級(jí)安全教育和特種作業(yè)人員持證上崗作業(yè)。而且組織或參加措施的制訂，并對(duì)措施的正確性、完備性承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 負(fù)責(zé)建立和完善安全生產(chǎn)保證體系，并協(xié)調(diào)本公司黨、工、團(tuán)組織，各負(fù)其責(zé)，密切配合行政搞好安全生產(chǎn)工作。既要支持分管安全工作的副總經(jīng)理開展工作，又要督促分管其他工作的副總經(jīng)理做好分管范圍內(nèi)的安全工作。安全生產(chǎn)責(zé)任制是根據(jù)“管生產(chǎn)必須管安全”的原則制訂的，是企業(yè)崗位責(zé)任制的一個(gè)組成部分，是企業(yè)中最基本的一項(xiàng)安全制度，是安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度的核心。 第二條 本廠員工分計(jì)時(shí)和計(jì)件兩種, 如發(fā)現(xiàn)計(jì)時(shí)員工在主管未做登記的情況下幫計(jì)件員做事, 將計(jì)時(shí)與計(jì)件雙方皆須1天扣3天工資. 第三條 公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當(dāng)月月底發(fā)放上月工資, 一般情況下廠方及時(shí)發(fā)工資, 特殊情況需延時(shí)的, 最多不能超過15天。 第二十二條 本廠不有任何的歧視行為存在，即； 本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、解雇或退休事務(wù)上，不可存在或支持任何基于種簇、社會(huì)階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來人員到處參觀。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。 第十二條 按時(shí)上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。 第九條 加強(qiáng)個(gè)人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財(cái)物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。 第五條 嚴(yán)禁參與煽動(dòng)他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會(huì)安定的違法行為。 第二章 員工守則 第一條 員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準(zhǔn)則。 第七條 對(duì)違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。 第三條 凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時(shí)享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。 3 第一章 總 則 3 第三章 員工薪酬制度 6 第五章 人事制度 7 第二節(jié) 員工的錄用 8 第四節(jié) 員工培訓(xùn) 9 第六節(jié) 考勤打卡規(guī)則 11 第八節(jié) 員工投訴規(guī)則 12 第十節(jié) 懲罰種類 12 第十二節(jié) 解除勞動(dòng)關(guān)系條款 14 第十四節(jié) 廠服管理規(guī)定 15 第十六節(jié) 優(yōu)秀員工評(píng)比 17 第六章 車間管理制度 18 第一節(jié) 質(zhì)量方針及目標(biāo)： 19 第三節(jié) 品管組織人員編排： 20 第九章 裝配車間制度 21